En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers et développer les talents au sein d'une équipe dynamique.
- Entreprise: Groupe RMC BFM, leader dans le secteur des médias en France.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement inclusif et respect des droits sociaux.
- Autres infos: Poste ouvert aux personnes en situation de handicap, diversité et inclusion valorisées.
- Pourquoi ce job: Impactez la culture d'entreprise et contribuez à des projets de transformation passionnants.
- Qualifications: Formation en RH ou Droit social et 6 ans d'expérience en tant que HRBP.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Le groupe RMC BFM, 3ème groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie qualité de l’information en continu nationale comme régionale et la richesse du divertissement.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines opérationnelle, le/la RRH/ HR Business Partner contribue à la mise en œuvre de la stratégie RH sur son périmètre.
Véritable partenaire des directions opérationnelles, il/elle accompagne les managers et les collaborateurs dans la gestion des équipes, le développement des talents et la conduite du changement, en veillant à la performance humaine, à la qualité du climat social et au respect du cadre légal et des politiques RH du Groupe.
- Déploiement de la stratégie et des politiques RH
- Mettre en œuvre les politiques et processus RH sur son périmètre.
- Piloter les campagnes RH : entretiens annuels, people review, revues salariales, mobilité interne.
- Contribuer à la gestion des talents : identification des potentiels, plans de succession, développement de carrière.
- Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, mobilité, engagement…).
- Proposer et piloter des plans d’action RH en lien avec les enjeux business.
- HR Business Partner & accompagnement managérial
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
- Apporter un appui en matière d’organisation, de performance, de gestion des compétences et d’engagement collaborateurs.
- Anticiper les impacts humains des décisions organisationnelles.
- Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles.
- Contribuer à la qualité du climat social et à la prévention des risques psychosociaux.
- Relations individuelles & cadre légal
- Conseiller les managers sur l’application du droit social et des procédures internes.
- Piloter la gestion des situations individuelles complexes et des procédures disciplinaires.
- Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires.
- Gestion des contentieux en lien avec le service Juridique Social
- Assurer une veille sociale et juridique sur son périmètre.
- Participer ponctuellement aux réunions des instances représentatives du personnel.
- Contribuer au suivi du climat social et à la prévention des conflits collectifs.
- Recrutement & attractivité
- Challenger les besoins de recrutement en lien avec les enjeux organisationnels.
- Superviser et suivre les recrutements de son périmètre en lien avec l’équipe recrutement
- Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Développement RH & formation
- Identifier les besoins de développement des compétences.
- Contribuer à la construction et au suivi du plan de développement des compétences.
- Participer à la mise en place de parcours de développement et de dispositifs d’accompagnement des talents.
- Analyser les reportings RH.
- Piloter et optimiser la qualité du service paie et administration du personnel assuré par l’équipe ADP, en suivant les indicateurs de performance, en analysant les écarts et en mettant en place des actions d’amélioration au service des besoins opérationnels.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus RH.
- Participer à l’évolution et à l’utilisation des outils SIRH.
- Assurer l’interface avec les équipes paie/administration du personnel, formation, recrutement et autres fonctions RH.
- Contribuer aux projets RH transverses (organisation, culture, engagement, digitalisation…).
- PROFIL ET COMPETENCE
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management
- Au moins 6 ans d’expérience en tant que HRBP pour un RRH
- Solide connaissance en droit social et relations individuelles
- Expérience dans l’accompagnement de la transformation organisationnelle et projets transverses
- Excellente communication, sens de la collaboration et forte orientation résultats.
- Les candidatures des salariés BFM Locales seront étudiées en priorité. Le poste sera ouvert en externe le 17 aout 2026
Dans le cadre de nos engagements en faveur de la diversité et de l'inclusion : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
#J-18808-Ljbffr
Responsable Ressources Humaines in Paris employeur : CMA CGM
CMA CGM est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Bruxelles où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés avec des opportunités de formation continue et un soutien pour leur croissance de carrière. En plus d'un contrat CDI de 35 heures, nous proposons des avantages tels que des remboursements IKV et des tickets restaurant, garantissant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme CMA CGM. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Ressources Humaines chez CMA CGM, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de CMA CGM.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez CMA CGM.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CMA CGM
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez CMA CGM. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de CMA CGM avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
