En un coup d'œil
- Missions: Coordonner des programmes de développement des talents et favoriser une culture d'apprentissage.
- Entreprise: CMA CGM, leader mondial en transport et logistique, engagé pour la transition énergétique.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et impact positif sur le développement des employés.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre collaboratif avec des leaders du secteur.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et contribuez à un avenir durable dans le secteur maritime.
- Qualifications: 6-8 ans d'expérience en développement des talents ou en analytics RH.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Le Groupe CMA CGM, un leader mondial dans le domaine du transport maritime et de la logistique, est présent dans plus de 160 pays avec un réseau de plus de 400 bureaux et 750 entrepôts. Le groupe emploie plus de 155 000 personnes dans le monde, dont 4 000 à Marseille, où se trouve son siège social.
VOTRE RÔLE
En tant que professionnel du développement des talents, vous serez responsable de l'exécution des programmes d'apprentissage et de développement des talents pour garantir l'excellence opérationnelle et un développement des employés impactant. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des talents pour votre domaine d'activité, en collaborant avec les leaders d'entreprise et l'équipe de développement des talents pour aligner les initiatives sur les normes du groupe et favoriser une culture d'apprentissage performante.
QUE FEREZ-VOUS ?
- Coordination et livraison des programmes : Diriger et coordonner les programmes et initiatives de développement des talents pour des populations ciblées.
- Exécution de la stratégie de talents : Soutenir les revues de personnel, les discussions de succession et les réunions du comité des talents, en veillant à la qualité des données et au suivi des plans d'action.
- Évaluation et analyses : Administrer des outils d'évaluation, consolider les résultats et traduire les insights en actions de développement individuelles ou de groupe.
- Conception d'apprentissage : Contribuer à la conception et à la mise à jour des parcours de développement, des parcours d'apprentissage et des ressources de carrière.
- Données et reporting : Maintenir les données sur les talents/l'apprentissage, construire des tableaux de bord et fournir des rapports sur la participation, l'achèvement et les résultats.
- Conformité et collaboration : Assurer l'alignement avec les politiques du groupe et collaborer avec les HRBPs et les parties prenantes de l'entreprise pour recueillir les besoins et promouvoir les programmes.
- Amélioration des processus : Identifier les opportunités pour simplifier les processus et améliorer l'expérience des employés.
- Culture et engagement : Soutenir la communication interne et les actions pour favoriser une culture d'apprentissage, d'inclusion et de développement.
QUI RECHERCHONS-NOUS ?
Expérience : 6 à 8 ans dans le développement des talents, l'analyse RH ou le contrôle RH.
Compétences clés : Fortes capacités de coordination et de leadership d'équipe. Excellente communication et gestion des parties prenantes. Attention aux détails et orientation service. Capacité à analyser des données et à traduire des insights en actions. Passion pour l'amélioration des processus et le développement des employés.
Senior Group Learning & Talent Development Lead in Marseille employeur : CMA CGM
CMA CGM est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Bruxelles où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés avec des opportunités de formation continue et un soutien pour leur croissance de carrière. En plus d'un contrat CDI de 35 heures, nous proposons des avantages tels que des remboursements IKV et des tickets restaurant, garantissant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Group Learning & Talent Development Lead in Marseille
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Senior Group Learning & Talent Development Lead chez CMA CGM. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Group Learning & Talent Development Lead in Marseille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de CMA CGM.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre CMA CGM spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CMA CGM
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à CMA CGM.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez CMA CGM.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec CMA CGM. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
