En un coup d'œil
- Missions: Gérer des projets stratégiques en acquisition de talents et améliorer les processus RH.
- Entreprise: Entreprise innovante à Marseille, axée sur la transformation digitale et l'analytique.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de croissance professionnelle.
- Autres infos: Travail collaboratif dans un environnement international et matriciel.
- Pourquoi ce job: Impacte directement l'attraction des talents avec des solutions digitales et innovantes.
- Qualifications: Diplôme en ressources humaines ou transformation digitale et expérience en gestion de projets.
Le salaire estimé est compris entre 64350 - 78650 € par an.
Job description
About the job
YOUR ROLE
The Project Manager HR & Analytics is responsible for driving strategic and operational projects supporting Talent Acquisition, Employer Branding, Engagement, University Relations and Early Careers activities.
Reporting to the Group Vice President of Talent Attraction & Employer Branding you will work across a broad range of transformation, digital innovation, data and process improvement initiatives, the role will help strengthen the effectiveness, consistency, and performance of Talent Attraction activities across the organization.
The position requires strong project management capabilities, analytical thinking, a digital and data-driven mindset, and excellent communication and stakeholder management skills.
Working collaboratively with Talent Attraction teams and relevant internal partners, the successful candidate will play a key role in driving projects forward, improving processes and reporting, and supporting innovation across the Talent Attraction function.
WHAT ARE YOU GOING TO DO?
- Project Management & Transformation
- Lead and coordinate cross-functional Talent Attraction projects from initiation through implementation.
- Build project plans, define milestones, manage timelines and track deliverables.
- Facilitate project governance and provide clear, structured updates to stakeholders and leadership teams.
- Identify risks, dependencies and mitigation actions to support successful project delivery.
- Coordinate multiple stakeholders across HR, IT, Communications and business teams.
- Develop high-quality presentations, analyses and executive-ready materials for senior leadership.
- Identify opportunities to simplify processes, improve ways of working and increase operational effectiveness.
- Data Analytics & Reporting Excellence
- Support the continuous improvement of Talent Attraction reporting and KPI governance.
- Develop and maintain dashboards, scorecards and executive reports in collaboration with relevant stakeholders.
- Analyze recruitment data to identify trends, anomalies, and opportunities for improvement.
- Investigate data quality and reporting issues and coordinate with relevant teams to identify root causes and corrective actions.
- Contribute to improving the consistency, reliability and usability of Talent Attraction data.
- Translate data and analysis into actionable insights and recommendations for Talent Attraction leadership.
- Digital Solutions & Process Improvement
- Support Talent Attraction digital initiatives aimed at improving recruiter, candidate and stakeholder experience in collaboration with HRIS team.
- Gather and structure business needs and ensure effective coordination with relevant internal teams and external partners.
- Contribute to the implementation and continuous improvement of digital solutions supporting Talent Attraction activities.
- Coordinate business-side activities related to new solutions and enhancements, including requirements gathering, testing, user readiness, change management and adoption.
- Identify opportunities for automation, simplification and improved user experience in collaboration with HRIS team.
- Act as a bridge between Talent Attraction teams and relevant internal stakeholders to ensure business needs are clearly understood and projects progress effectively.
- Artificial Intelligence & Innovation
- Monitor emerging AI and digital trends relevant to Talent Acquisition, sourcing, candidate engagement and employer branding.
- Identify potential use cases and opportunities to improve Talent Attraction activities through technology and innovation.
- Support pilots and proof-of-concepts in collaboration with relevant internal teams.
- Contribute to building a culture of continuous improvement, experimentation and digital adoption.
Profile description
WHO ARE WE LOOKING FOR?
- Bachelor's or Master's degree in Business, Human Resources, Digital Transformation, Data Analytics or a related field.
- Minimum 7+ years of experience in Consulting or Project Management and Transformation within HR, Human Capital, Talent Acquisition or other related environments.
- Strong track record of managing complex, cross-functional projects involving multiple stakeholders.
- Experience working in international and matrix organizations would be a strong advantage.
- Exposure to digital transformation, technology-enabled projects or HR/recruitment solutions would be an advantage.
Technical Skills
Essential
- Strong project and program management capabilities.
- Advanced Microsoft Excel skills, including Pivot Tables, advanced formulas and data analysis.
- Strong reporting and analytical capabilities.
- Ability to work with complex datasets, challenge information and identify root causes.
- Strong Power Point and executive storytelling capabilities.
- Experience with process improvement and transformation initiatives.
- Strong digital mindset and ability to work effectively with technical and non-technical stakeholders.
- Preferred
- Experience with Power BI, Qlik Sense or similar analytics platforms.
- Exposure to Talent Acquisition technologies and recruitment processes.
- Understanding of AI applications in Talent Acquisition and HR.
- Familiarity with process mapping, testing, change management and digital adoption.
- Key Competencies
- Strong project management and organizational skills
- Analytical and critical thinking
- Problem-solving capabilities
- Data-driven mindset
- Excellent attention to detail
- Strong stakeholder management
- Communication and presentation skills
- Ability to challenge data and assumptions constructively
- Curiosity and innovation mindset
- Adaptability in a fast-paced environment
- High level of autonomy and ownership
- #J-18808-Ljbffr
Project Manager Group HR & Analytics in Marseille employeur : CMA CGM
CMA CGM est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Bruxelles où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés avec des opportunités de formation continue et un soutien pour leur croissance de carrière. En plus d'un contrat CDI de 35 heures, nous proposons des avantages tels que des remboursements IKV et des tickets restaurant, garantissant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Project Manager Group HR & Analytics in Marseille
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre CMA CGM que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec CMA CGM.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à CMA CGM que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Project Manager Group HR & Analytics chez CMA CGM.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Project Manager Group HR & Analytics in Marseille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de CMA CGM. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur CMA CGM et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de CMA CGM.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CMA CGM
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec CMA CGM
Recherchez comment CMA CGM se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
