En un coup d'œil
- Missions: Agir en tant que partenaire RH pour les équipes IT mondiales et exécuter des stratégies de transformation.
- Entreprise: Groupe innovant axé sur la technologie avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages santé, travail à distance et développement professionnel.
- Autres infos: Opportunités de croissance de carrière dans un environnement international.
- Pourquoi ce job: Impactez la transformation numérique tout en développant des talents dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Expérience en partenariat RH et compétences en gestion du changement.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Job description
YOUR ROLE
As a HR Partner with the Global IT Teams, you will shape and execute the people and organization strategy supporting the Group’s technology agenda.
The role translates the Group HR Strategy—built around three pillars: Engage Teams, Develop Talent and Drive Transformation—into clear, actionable priorities for the IT organization.
As part of the broader Group Transformation organization, alongside AI, ZEBOX, CMA Consulting and Innovation, IT plays a pivotal role in accelerating business and digital transformation across the Group.
Combining strategic perspective with a hands‑on, delivery‑focused approach, the Global HR Partner ensures the right organization, leadership and competencies are in place to turn ambition into measurable outcomes.
WHAT ARE YOU GOING TO DO?
- HR Partnering
- Act as the trusted HR advisor to the Global IT leadership team, translating business and technology priorities into a clear people agenda.
- Challenge and support leaders on organization design, workforce planning, leadership effectiveness and critical people decisions.
- Anticipate people implications of major IT transformations, operating model changes and strategic initiatives.
- Ensure alignment between the IT people strategy and Group HR priorities, policies and governance, while translating Group initiatives into relevant, pragmatic solutions for the IT organization.
- Act as the key interface between IT leadership and HR Co Es—including Talent, C&B, HRIS and Learning—to mobilize the right expertise and solutions.
- Organization & Transformation
- Lead HR support for IT transformation and organizational evolution, including operating model, governance, structures, roles and ways of working.
- Partner with IT leaders on workforce planning, skills strategy and future capabilities, particularly around AI, digital, data, cybersecurity and emerging technologies.
- Support change management and employee engagement throughout major transformation programs.
- Take direct ownership of priority transformation actions and deliverables, moving from recommendation to implementation with pace, pragmatism and strong follow-through.
- Talent & Leadership
- Drive the talent strategy for IT, including succession, critical roles, high potentials and leadership development.
- Lead and challenge People Reviews and talent decisions with IT managers.
- Identify capability gaps and partner with Talent, Learning and other HR Co Es to build future-ready talent pipelines.
- Performance, Engagement & Culture
- Drive the IT people agenda around performance, engagement, retention and culture.
- Support leaders in addressing key organizational and people challenges.
- Leverage people data and employee insights to identify priorities and measure impact.
- Provide structured feedback from the IT organization to Group HR to continuously improve the relevance and impact of people initiatives.
Profile description
WHO ARE WE LOOKING FOR?
- Demonstrates strong HR business partnering experience in complex, global and matrix organizations, with the credibility to influence and challenge senior leaders while building trust, team spirit and effective collaboration across functions.
- Brings proven expertise in organization design, transformation and change management, with the ability to translate strategic priorities into effective operating models and collaborative ways of working that foster collective ownership.
- Combines solid capabilities in workforce and skills planning, talent management, succession and leadership development to build future-ready, cohesive teams and strengthen collective performance.
- Has a strong understanding of IT, digital, AI and cybersecurity organizations and their talent dynamics, supported by a data-driven approach and the ability to connect diverse teams around shared priorities.
- Adopts a hands‑on, action‑oriented “doer” mindset, working collaboratively with others, contributing beyond individual responsibilities and mobilizing teams to deliver measurable outcomes with pace, pragmatism and a strong sense of shared success.
- #J-18808-Ljbffr
Group Human Resources Partner Senior Specialist in Marseille employeur : CMA CGM
CMA CGM est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Bruxelles où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés avec des opportunités de formation continue et un soutien pour leur croissance de carrière. En plus d'un contrat CDI de 35 heures, nous proposons des avantages tels que des remboursements IKV et des tickets restaurant, garantissant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Group Human Resources Partner Senior Specialist in Marseille
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme CMA CGM. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Group Human Resources Partner Senior Specialist chez CMA CGM, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Group Human Resources Partner Senior Specialist in Marseille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de CMA CGM.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez CMA CGM.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CMA CGM
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez CMA CGM. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de CMA CGM avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
