En un coup d'œil
- Missions: Définir et déployer la stratégie RH, structurer la fonction RH et accompagner les équipes.
- Entreprise: Groupe CMA CGM, leader en solutions logistiques innovantes.
- Avantages: Autonomie, impact direct sur la réussite et environnement dynamique.
- Autres infos: Poste clé avec opportunités de croissance dans un environnement en pleine expansion.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à l'excellence dans le secteur aéronautique.
- Qualifications: Expérience confirmée en direction des ressources humaines et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Roissy - Charles de Gaulle Aeroport. Le Groupe CMA CGM poursuit sa trajectoire de croissance et d’innovation avec une ambition intacte : connecter le monde grâce à des solutions toujours plus performantes, sur mer, sur terre, dans les airs et au cœur des chaînes logistiques les plus exigeantes. Il poursuit le développement de ses activités de fret aérien avec l’acquisition de Crystal Aero Solutions, l’un des MRO leaders de l’aéroport Roissy-CDG. Fondée en 2018, Crystal Aero Solutions s’impose comme un partenaire incontournable pour les compagnies aériennes et les opérateurs tiers, grâce à son expertise en line maintenance, base maintenance, remplacement de moteurs et support technique.
Animée par une volonté de redéfinir les standards du marché, l’entreprise apporte des solutions pertinentes, agiles et exigeantes pour garantir la disponibilité et la performance des flottes. Mais notre véritable différence va bien au-delà de notre savoir-faire technique. Chez Crystal Aero Solutions, nous ne nous contentons pas d'assurer la maintenance : nous contribuons à l'excellence et à la sérénité de nos clients, dans un environnement fondé sur l'exigence, la ténacité, la fraternité et l'audace, portées par des équipes passionnées. C'est cette vision, soutenue par la dimension internationale et les ressources du Groupe CMA CGM, qui inspire chacune de nos actions et donne toute sa force à notre développement.
Pour accompagner cette phase de lancement, nous créons le poste de Directeur des Ressources Humaines (H/F). Vous serez aux côtés de la direction et en relai pour la déclinaison des politiques groupe RH du Groupe, avec un rôle clé : structurer la fonction RH et accompagner les équipes dans leur montée en compétences.
VOTRE RÔLE
Rattaché directement à la direction générale de l'entité, vous définissez et déployez la stratégie RH de Cristal AeroServices et du Groupe CMA CGM, en toute autonomie. Votre ancrage terrain fait de vous un·e partenaire de confiance des managers et des collaborateurs. Vous êtes notamment responsable de :
- Structurer la fonction RH : recrutement, administration du personnel, paie, développement des compétences
- Concevoir et piloter le schéma directeur RH en cohérence avec la stratégie de croissance
- Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes : formation, développement des équipes, parcours professionnels
- Définir une politique de recrutement et d'intégration attractive
- Déployer un cadre social performant : relations sociales, climat interne, dialogue
- Garantir la conformité sociale et les obligations légales de l'entité
LE PROFIL RECHERCHÉ
Vous êtes un RH de terrain, proche des équipes et des opérationnels. Vous justifiez d'une expérience confirmée en direction des ressources humaines, acquise en structure locale ou régionale au sein d’un Groupe. Vous avez l'habitude de travailler en autonomie, avec une capacité éprouvée à construire une fonction RH depuis ses fondations. Vous savez structurer, prioriser et donner du sens dans un contexte de création et de croissance. Vous disposez d'excellentes qualités de communication : écoute, pédagogie, transparence. Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à accompagner les équipes dans leur montée en compétences.
Atouts appréciés : une connaissance du secteur aéronautique ou industriel, et une sensibilité aux enjeux d'un environnement de services en pleine croissance. Un poste clé de création, avec une réelle autonomie et un impact direct sur la réussite de l'entité. Une mission de structuration RH complète, du recrutement au développement des talents. Une équipe dirigeante engagée, un environnement dynamique porté par la croissance du groupe.
Directeur des Ressources Humaines (H/F) employeur : CMA CGM
CMA CGM est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Bruxelles où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés avec des opportunités de formation continue et un soutien pour leur croissance de carrière. En plus d'un contrat CDI de 35 heures, nous proposons des avantages tels que des remboursements IKV et des tickets restaurant, garantissant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur des Ressources Humaines (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme CMA CGM. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur des Ressources Humaines (H/F) chez CMA CGM, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur des Ressources Humaines (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de CMA CGM.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez CMA CGM.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CMA CGM
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez CMA CGM. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de CMA CGM avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
