En un coup d'œil
- Missions: Optimiser les ressources humaines pour des projets innovants au sein de la Direction 'Advanced Technology'.
- Entreprise: CLS, pionnière dans l'observation de la Terre et engagée pour la planète.
- Avantages: Télétravail, 6 semaines de congés, primes et mutuelle avantageuse.
- Autres infos: Environnement stimulant avec de nombreuses opportunités de développement.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence pour notre planète.
- Qualifications: Compétences en gestion de projet et capacité à prendre des décisions.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
CLS, filiale du CNES et de la CNP, est une société à mission internationale, pionnière dans la fourniture de solutions d'observation et de surveillance de la Terre depuis 1986. Sa vision est d'imaginer et de déployer des solutions innovantes pour comprendre, protéger notre Planète et gérer durablement ses ressources.
Votre cœur de métier du Ressource Manager consiste à optimiser les ressources disponibles au sein de la Direction "Advanced Technology". Vous pilotez, optimisez et arbitrez l'allocation des ressources humaines disponibles pour répondre aux besoins de développement validés dans le plan capacitaire. Votre action se structure autour des axes suivants :
- La gestion de la capacité disponible au regard des demandes des Business Units
- La disponibilité et la redondance des compétences nécessaires à l'atteinte de la mission de la Direction
- Le pilotage des prestations d'externalisation internes (AT/SITE) et externes (AT/HORS SITE & BUNDLE)
- L’aide aux processus de recrutement
Ce que nous attendons de vous :
- Piloter des forfaits d'externalisation
- Être garant(e) de l'engagement de la disponibilité des ressources vers les Business Units
- Identifier les compétences nécessaires à l'atteinte des objectifs de la Direction
- Piloter et animer les rituels de gestion des ressources de la Direction
- Définir des solutions innovantes lorsque les solutions standard ou déjà connues ne sont plus efficaces
- Piloter et animer des exercices de Retour d’expérience (REX - processus d’amélioration continue) et de gestion des KPIs
- Animation des procédures d’escalades
- Gestion des budgets de l’équipe de développement
- Forecast annuel et suivi
- Coordination avec les BU
A propos du profil recherché :
Vous êtes un leader fédérateur et êtes à l’aise tant avec la technique qu’avec la prise d’initiatives et de décisions. Vous savez faire preuve de discernement dans la gestion des priorités dans un environnement en évolution constante. Vos compétences en pilotage de prestations type bundle, en capacity planning et gestion des risques ne sont plus à prouver et vous maitrisez les outils de présentation et de gestion de projet. Vous aimez les challenges, vous avez l’esprit d’équipe, votre rigueur, votre sens du service et vos capacités d'analyse et d'écoute font de vous quelqu’un d’autonome et de bon communiquant.
Demain, avec l’ensemble des équipes de CLS, nous rendrons ces systèmes plus efficients et utilisés par le plus grand nombre, venez rejoindre l’aventure !
Avantages salariaux :
- Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant
- 6 semaines de congés payés et environ 12 jours de RTT
- Télétravail
- Reconnaissance (Intéressement avec abondement, primes exceptionnelles, primes de cooptation)
- Politique d'entreprise en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés
- Compte épargne temps
- Package régime de Santé Mutuelle et Prévoyance très favorable (participation employeur élevée)
- Parking à vélo et borne de recharge véhicules électriques
Ressources Manager - H/F employeur : CLS Group
CLS est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant où chaque collaborateur peut contribuer à des projets ayant un impact positif sur notre planète. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture d'équipe collaborative, nous valorisons l'enthousiasme et la curiosité de nos employés, tout en leur permettant de travailler sur des solutions durables dans le secteur halieutique. Rejoindre CLS, c'est faire partie d'une mission internationale qui allie technologie avancée et engagement pour la durabilité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Ressources Manager - H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Ressources Manager - H/F chez CLS Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Ressources Manager - H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de CLS Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre CLS Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CLS Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à CLS Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez CLS Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec CLS Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
