En un coup d'œil
- Missions: Gérer des études d'impact acoustiques et développer des solutions innovantes.
- Entreprise: Quiet-Oceans, expert en acoustique sous-marine avec 15 ans d'expérience.
- Avantages: Mutuelle, intéressement, primes et participation aux frais de transport.
- Autres infos: Travail dynamique avec des opportunités de recherche à l'international.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la recherche marine et faites une différence dans l'acoustique sous-marine.
- Qualifications: Expérience en acoustique sous-marine et compétences en travail d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Notre société réunit une équipe forte de plus de 15 ans d’expérience en management, gestion de projets, ingénierie océanographique et recherche scientifique en océano-acoustique dans les domaines industriels, militaires et de recherche. La grande diversité de nos clients et de nos partenaires nous permet d’avoir une vision globale et neutre de la problématique du bruit sous-marin.
A propos du poste
Dans ce contexte, Quiet-Oceans recherche un(e) Ingénieur(e) en Acoustique Sous-Marine F/H. Le poste est à pourvoir, en CDI, au sein du département Acoustique qui est chargé des études, des modélisations, des traitements de données et du développement d'algorithmes et solutions innovantes.
Parmi vos activités, vous serez notamment en charge:
- De la gestion, du management, de l’organisation et de la conduite d'études d'impacts acoustiques mettant en œuvre de la modélisation;
- Du traitement de données modélisées et/ou mesurées;
- De la rédaction des rapports;
- Du contact client dans le cadre des études d’impacts;
- Du soutien à l'équipe Instrumentation et Mesures, en particulier dans la définition des protocoles de mesure terrain, et potentiellement dans la participation à des campagnes en mer en France ou à l'étranger.
Vous contribuez à l'élaboration, l'évolution et à la mise en œuvre des procédures et des processus qualités relatifs aux études d'impact, ainsi qu’à la rédaction de la documentation technique et scientifique. Vous participez également aux activités de recherche et développement de systèmes et solutions, notamment à travers des travaux de prototypage, dans le cadre de projets de recherche financés sur fonds propres ou dans le cadre de projets Européens.
A propos du profil recherché
Idéalement, vous avez une première expérience en acoustique sous-marine et avez déjà réalisé des études d'impact. Une formation et/ou des connaissances en écologie marine est un atout. Vous disposez d'une forte appétence pour le travail de terrain en milieu marin. Motivé(e), polyvalent(e) et efficace, disposant d’une première expérience professionnelle, appréciant le travail en équipe, vous avez contribué à des études d’impacts acoustiques. Curieux(se), vous n'hésitez pas à être force de proposition de solutions innovantes vis-à-vis des besoins exprimés. Vous aimez travailler dans une équipe où le contact direct est privilégié, dans le cadre international d’études ou de projets de recherche européens. Permis B et maîtrise de l'Anglais, à l'oral comme à l'écrit est impératifs.
Avantages salariaux
- Mutuelle complémentaire
- Prévoyance
- Intéressement
- Prime mobilité douce
- Prime de vacances
- Participation employeur aux frais de transports publics
Ingénieur(e) en Acoustique Sous-Marine - H/F employeur : CLS Group
CLS est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant où chaque collaborateur peut contribuer à des projets ayant un impact positif sur notre planète. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture d'équipe collaborative, nous valorisons l'enthousiasme et la curiosité de nos employés, tout en leur permettant de travailler sur des solutions durables dans le secteur halieutique. Rejoindre CLS, c'est faire partie d'une mission internationale qui allie technologie avancée et engagement pour la durabilité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Ingénieur(e) en Acoustique Sous-Marine - H/F
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de CLS Group.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez CLS Group.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de CLS Group remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de CLS Group est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Ingénieur(e) en Acoustique Sous-Marine - H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre CLS Group et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que CLS Group sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CLS Group
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez CLS Group, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez CLS Group !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez CLS Group, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
