En un coup d'œil
- Missions: Piloter le déploiement d'outils SIRH et conseiller les équipes RH sur les meilleures pratiques.
- Entreprise: Groupe bancaire innovant avec un environnement technique rigoureux.
- Avantages: Opportunités de formation, travail en équipe et impact direct sur la transformation RH.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des défis stimulants dans le secteur bancaire.
- Pourquoi ce job: Devenez un expert SIRH et contribuez à des projets de transformation à grande échelle.
- Qualifications: Expérience en SIRH et compétences en analyse fonctionnelle.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
En tant que Consultant(e) Expert(e) SIRH Onboarding, vous pilotez le déploiement et l’optimisation d’outils dédiés tout en conseillant les directions RH sur les meilleures pratiques, dans un environnement technique rigoureux et multi-entités.
- Recueillir, analyser et challenger les besoins fonctionnels des différentes entités du grand groupe bancaire pour définir des spécifications précises.
- Conseiller les équipes RH sur les parcours d’Onboarding digitaux et physiques, en s’appuyant sur les meilleures pratiques du marché.
- Paramétrer ou superviser le paramétrage de la solution d’Onboarding, en alignement avec les processus de recrutement et de gestion des talents.
- Analyser et cartographier les flux de données entre l’outil d’Onboarding et les autres systèmes Core HR / SIRH (ATS, paie, gestion des temps, annuaires d’entreprise, provisioning d’accès).
- Assurer l’interface avec les équipes techniques sur les protocoles d’intégration, API, batchs, ETL ainsi que la sécurité des échanges (SSO, RGPD).
- Rédiger les cahiers de recettes et piloter les phases de tests d’intégration de bout en bout pour garantir la conformité des interfaces.
- Naviguer avec aisance dans une organisation matricielle décentralisée en tenant compte des spécificités et contraintes du secteur bancaire (sécurité, gouvernance, conformité).
- Animer les comités de projet, fédérer des interlocuteurs variés (DRH, architectes, développeurs, RSSI) et assurer une communication claire entre métiers et techniques.
- Conduire l’adoption de la solution d’Onboarding via des actions de formation, de création de supports et de communication interne.
- Faire preuve d’un sens aigu du service client en apportant un conseil pragmatique et une écoute active aux utilisateurs finaux.
Rejoignez un environnement stimulant où votre rôle stratégique d’expert(e) SIRH sera déterminant pour la réussite des projets de transformation RH à grande échelle.
Consultant SIRH Onboarding — Pilotage & Intégration in Paris employeur : CLOSTERA
Clostera est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif en Île-de-France, où l'innovation et la transformation digitale sont au cœur de nos activités. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés à travers des formations continues et des projets stimulants, tout en favorisant une culture d'entraide et de partage des connaissances. Rejoindre Clostera, c'est intégrer une équipe passionnée qui s'engage à faire évoluer les compétences de chacun dans un cadre de travail flexible et inspirant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant SIRH Onboarding — Pilotage & Intégration in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Consultant SIRH Onboarding — Pilotage & Intégration chez CLOSTERA. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant SIRH Onboarding — Pilotage & Intégration in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de CLOSTERA.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre CLOSTERA spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CLOSTERA
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à CLOSTERA.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez CLOSTERA.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec CLOSTERA. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
