En un coup d'œil
- Missions: Piloter le déploiement d'outils SIRH et conseiller les équipes RH sur les meilleures pratiques.
- Entreprise: Groupe bancaire innovant avec un environnement dynamique et stimulant.
- Avantages: Salaire compétitif, formation continue et opportunités de carrière.
- Autres infos: Travaillez dans une organisation décentralisée avec des défis passionnants.
- Pourquoi ce job: Impactez la transformation RH à grande échelle dans un secteur en pleine évolution.
- Qualifications: Expérience en gestion de projet SIRH et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
En tant que Consultant(e) Expert(e) SIRH Onboarding, vous pilotez le déploiement et l’optimisation d’outils dédiés tout en conseillant les directions RH sur les meilleures pratiques, dans un environnement technique rigoureux et multi-entités.
- Recueillir, analyser et challenger les besoins fonctionnels des différentes entités du grand groupe bancaire pour définir des spécifications précises.
- Conseiller les équipes RH sur les parcours d’Onboarding digitaux et physiques, en s’appuyant sur les meilleures pratiques du marché.
- Paramétrer ou superviser le paramétrage de la solution d’Onboarding, en alignement avec les processus de recrutement et de gestion des talents.
- Analyser et cartographier les flux de données entre l’outil d’Onboarding et les autres systèmes Core HR / SIRH (ATS, paie, gestion des temps, annuaires d’entreprise, provisioning d’accès).
- Assurer l’interface avec les équipes techniques sur les protocoles d’intégration, API, batchs, ETL ainsi que la sécurité des échanges (SSO, RGPD).
- Rédiger les cahiers de recettes et piloter les phases de tests d’intégration de bout en bout pour garantir la conformité des interfaces.
- Naviguer avec aisance dans une organisation matricielle décentralisée en tenant compte des spécificités et contraintes du secteur bancaire (sécurité, gouvernance, conformité).
- Animer les comités de projet, fédérer des interlocuteurs variés (DRH, architectes, développeurs, RSSI) et assurer une communication claire entre métiers et techniques.
- Conduire l’adoption de la solution d’Onboarding via des actions de formation, de création de supports et de communication interne.
- Faire preuve d’un sens aigu du service client en apportant un conseil pragmatique et une écoute active aux utilisateurs finaux.
Rejoignez un environnement stimulant où votre rôle stratégique d’expert(e) SIRH sera déterminant pour la réussite des projets de transformation RH à grande échelle.
Consultant / Chef de projet SIRH - Onboarding (HeyTeam) in Paris employeur : CLOSTERA
Clostera est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif en Île-de-France, où l'innovation et la transformation digitale sont au cœur de nos activités. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés à travers des formations continues et des projets stimulants, tout en favorisant une culture d'entraide et de partage des connaissances. Rejoindre Clostera, c'est intégrer une équipe passionnée qui s'engage à faire évoluer les compétences de chacun dans un cadre de travail flexible et inspirant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant / Chef de projet SIRH - Onboarding (HeyTeam) in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme CLOSTERA. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Consultant / Chef de projet SIRH - Onboarding (HeyTeam) chez CLOSTERA, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant / Chef de projet SIRH - Onboarding (HeyTeam) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de CLOSTERA.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez CLOSTERA.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CLOSTERA
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez CLOSTERA. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de CLOSTERA avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
