En un coup d'œil
- Missions: Apprends le cycle complet de recrutement en soutenant des consultants seniors.
- Entreprise: CloserHire, une entreprise dynamique et innovante.
- Avantages: Formation complète, outils fournis et progression claire.
- Autres infos: Poste d'entrée avec un salaire de 31,055€ brut par an.
- Pourquoi ce job: Développe tes compétences en recrutement tout en construisant ton propre réseau.
- Qualifications: Français natif/fluent et anglais courant (minimum B2).
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Closer Hire is seeking a French-speaking Trainee Recruiter for our client, on-site in Bordeaux or Rouen, France.
The role is entry-level and focuses on learning the full recruitment cycle by supporting senior consultants while starting to build your own candidate pipeline.
We offer full training, tools, and clear progression.
Requirements include native/fluent French and fluent English (minimum B2).
Start is scheduled for the end of September; salary is 31,055€ gross per year.
#J-18808-Ljbffr
French-Speaking Trainee Recruiter: 360 Recruitment Start in Bordeaux employeur : CloserHire
Rejoindre notre équipe en tant que Conseiller Voyages d'Affaires à Paris, c'est intégrer une entreprise moderne qui valorise le bien-être de ses employés. Avec un modèle de travail hybride, des horaires flexibles et une prime de performance, nous offrons un environnement propice à l'épanouissement professionnel et personnel. De plus, vous aurez l'opportunité de travailler dans un cadre international stimulant, tout en bénéficiant d'une couverture santé complète et d'un programme de bien-être.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher French-Speaking Trainee Recruiter: 360 Recruitment Start in Bordeaux
✨Explore les salons de l'emploi
Les événements comme les salons de l'emploi sont un super moyen de rencontrer des recruteurs en face à face. Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, ça nous permet de discuter directement des opportunités de stage avec des entreprises comme CloserHire. Prépare-toi avec des questions pertinentes à poser et n'hésite pas à te présenter avec un petit pitch sur toi !
✨Immerge-toi dans les communautés RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans le recrutement et l'acquisition de talents. Ces espaces regorgent d'opportunités pour les stagiaires et peuvent te mettre en contact direct avec des professionnels du secteur. Parfois, les offres de stage ne sont même pas publiées ailleurs, alors reste dans la loop !
✨Profite des ressources de ton université
Ton université peut avoir des programmes de stages ou des partenariats avec des entreprises comme CloserHire. Renseigne-toi auprès du service des carrières ou des responsables de formation pour découvrir les offres ou événements de recrutement qui te permettront de décrocher un stage en acquisition de talents.
✨Postule directement sur notre site
N'oublie pas de consulter régulièrement notre site pour des offres de stage. En postulant directement sur le site de CloserHire, tu maximises tes chances, surtout si tu adaptes ta candidature aux valeurs et à la culture de l'entreprise. Fais-nous savoir pourquoi tu veux rejoindre notre équipe, ça pourrait faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que French-Speaking Trainee Recruiter: 360 Recruitment Start in Bordeaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le recrutement:Dans ta lettre de motivation, n’hésite pas à exprimer ton intérêt pour le domaine du recrutement et comment tu souhaites contribuer à l'acquisition de talents chez CloserHire. Parle de tes expériences, même si elles sont académiques, qui montrent ton enthousiasme et ta volonté d'apprendre dans ce secteur dynamique.
Soigne ton CV avec des compétences précises:Dans le secteur de l'acquisition de talents, il est crucial de mettre en avant des compétences spécifiques comme la communication, la gestion des candidats et éventuellement des outils de recrutement que tu maîtrises. Utilise des mots-clés pertinents pour le domaine qui attireront l'attention de notre équipe de recrutement.
Démontre ton côté créatif:Parle de projets ou d'initiatives que tu as entrepris, surtout si tu as conçu ou amélioré des processus de recrutement dans tes précédentes expériences. Ça montre que tu es proactif et que tu peux apporter une réelle valeur ajoutée à CloserHire.
Ajoute une touche personnelle:Ne te contente pas d'une candidature générique. Adapte chaque application à CloserHire en évoquant spécifiquement ce que tu apprécies dans leur approche en matière de recrutement. Ça peut faire toute la différence et montrer que tu es vraiment motivé par le poste de stagiaire.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CloserHire
✨Maîtriser les bases du recrutement
En tant que stagiaire dans l'acquisition de talents, il est essentiel de connaître les différents types de méthodes de recrutement. Prépare-toi à discuter de pratiques modernes comme le sourcing sur les réseaux sociaux ou l'utilisation d'outils ATS. Pense à des exemples où tu as appliqué ces techniques, même lors de projets académiques.
✨Savoir écouter et poser les bonnes questions
Une compétence clé dans le recrutement, c'est l'écoute active et le fait de poser des questions pertinentes. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras évaluer un candidat à partir de son CV ou d'une simulation d'entretien. Mets en avant ta capacité à comprendre les besoins des candidats et des employeurs.
✨Montre ton envie d'apprendre
En tant que stagiaire, les recruteurs cherchent souvent des candidats passionnés qui souhaitent s'investir et apprendre. Sois prêt à parler de ton parcours et de ce qui t'a motivé à entrer dans le domaine du recrutement. N'hésite pas à partager des expériences où tu as prouvé ta capacité d'adaptation et ton désir d'évoluer.
✨Renseigne-toi sur l'entreprise et ses valeurs
Pour se démarquer, il est important de montrer que tu as fait des recherches sur CloserHire et que tu comprends sa culture. Les employeurs dans le secteur du recrutement aiment voir des candidats qui partagent leurs valeurs et qui saisissent comment leur approche unique peut faire la différence dans le processus de recrutement.
