Médecin Conseil - CDI Temps Plein H/F in Chaumont

La CPAM de Haute-Marne recrute, pour son service médical basé à Chaumont, un médecin conseil (H/F) en CDI à temps plein. Un temps partiel dans le cadre d'un exercice mixte peut également être envisagé. Date d'embauche : au plus tôtLieu : Chaumont (Haute-Marne)Contrat : CDI - temps plein ou temps partiel en exercice mixteOrganisation du travail : convention de forfait annuel en joursLa rémunération est comprise entre 4 717 € et 5 860 € bruts mensuels x 14 mois, soit 66 000 € à 82 000 € bruts annuels pour un temps plein, selon l'expérience professionnelle reconnue.

S'y ajoutent :

• une part variable soumise à objectifs
• une prime d'intéressement annuelle, sous conditions

Vos missions

Au sein de la Direction Médicale, vous participez à des actions de conseil, d'accompagnement et de contrôle, dans le respect de la déontologie et du secret médical.

Votre activité vise notamment à :

• contribuer à la juste utilisation des ressources de l'Assurance Maladie
• renforcer la pertinence des soins et développer la prévention
• accompagner les professionnels de santé et les assurés vers des pratiques pertinentes et préventives
• participer à la création de parcours de soins adaptés, notamment pour les patients atteints de pathologies chroniques ou professionnelles
• assurer des avis et contrôles médicaux auprès des établissements de soins, professionnels de santé et patients

Vous travaillerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée notamment de médecins, pharmaciens, chirurgiens-dentistes, infirmiers et personnels administratifs.

Une immersion au sein de la Direction Médicale ou un échange avec le médecin conseil chef de service est possible afin de découvrir le métier.

Vous êtes titulaire : du Diplôme d'État de docteur en médecine ; ou du diplôme, certificat ou titre requis pour les ressortissants d'un État membre de l'Union européenne ; ou d'une autorisation individuelle d'exercice pour les ressortissants d'un État tiers.

Vous devez être inscrit au Conseil Départemental de l'Ordre des médecins et satisfaire aux obligations de Développement Professionnel Continu (DPC). Permis B demandé.

Pourquoi rejoindre la CPAM de Haute-Marne ?

Formation initiale et continue, avec un cycle certifiant tous les 3 ans ; prise en charge de la cotisation ordinale ; 13e et 14e mois sous conditions ; prime d'intéressement ; chèques déjeuner de 12 € par jour travaillé, dont 6,91 € pris en charge par l'employeur ; remboursement à 75 % des abonnements de transport ; mutuelle et prévoyance d'entreprise ; possibilité de télétravail sous conditions ; horaires flexibles ; CSE et avantages sociaux ; dispositif d'épargne salariale ; nombreuses possibilités de formation et d'évolution.

Processus de sélection

Le recrutement comprend :

• un entretien de préqualification téléphonique
• un jury de sélection organisé par la Caisse nationale
• un entretien final avec la Direction de l'organisme

Pour découvrir le métier : Dr Stéphanie MATHIOT, médecin conseil chef de service. mss.cpam-h Un entretien de préqualification téléphonique vous sera proposé avec la Direction de l'organisme. Vous serez, dans un second temps, convoqué à un jury de sélection organisé par la caisse nationale. Enfin, un dernier entretien vous sera proposé avec la Direction de l'organisme. Dans le cadre de votre candidature, une découverte de notre environnement de travail est possible.

Experience

Débutant accepté

Compétences

• Techniques pédagogiques
• Analyser les données socioéconomiques (mortalité, fécondité, pathologies) afin d'évaluer l'activité médicale (consommation de soins, taux d'utilisation des équipements)
• Elaborer des actions ou des règles de prévention
• Etablir un rapport d'inspection et de contrôle
• Procéder aux visites de contrôle et mettre en place l'organisation des soins, l'application réglementaire, les prescriptions

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles

• Etre à l'écoute
• faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie
• Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif
• Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise)

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