En un coup d'œil
- Missions: Assister le directeur dans la gestion des finances publiques et superviser les équipes.
- Entreprise: Direction Départementale des Finances Publiques de la Haute-Marne, un acteur clé du service public.
- Avantages: Rémunération compétitive, stabilité de l'emploi et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste à responsabilité avec des défis stimulants et un environnement collaboratif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la gestion des finances publiques.
- Qualifications: Compétences managériales, sens des relations humaines et capacité d'anticipation.
Le salaire estimé est compris entre 34000 - 55000 € par an.
La direction départementale des finances publiques de la Haute-Marne compte 233 emplois répartis sur 3 résidences.
L'équipe de commandement est composée du directeur départemental, de son adjoint qui dans une logique transverse et de gestion des moyens a en charge le pôle ressources, de deux AFIPA à la tête des pôles métiers et d'un inspecteur principal à la tête du pôle maîtrise d'activité.12 services territoriaux sont implantés en Haute-Marne (service des impôts des particuliers, service des impôts des professionnels, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, 3 services de gestion comptable, trésorerie hospitalière, paierie départementale, pôle de recouvrement spécialisé, pôle unifié de contrôle fiscal et brigade de contrôle et de recherche) pilotés et animés par la direction.
A ces services s'ajoute un service relocalisé : l'antenne des services des impôts des entreprises de l'Essonne implantée à Chaumont.
Le directeur adjoint ou la directrice adjointe est le numéro 2 de la DDFi P.
En complément du CODIR, il est l'interlocuteur privilégié du directeur qu'il conseille et assiste en tous domaines.
Disposant d'une pleine délégation du directeur, il s'assure en permanence de la fiabilité du reporting au niveau de l'équipe de commandement, veille sur l'anticipation nécessaire et sur la cohérence de l'action de la direction tant en interne qu'en externe.
Son attention se porte notamment sur la mise en oeuvre des réformes relatives aux différentes missions, la supervision ou le pilotage des dossiers supra pôles/missions à fort enjeu et sur l'animation transversale des métiers en cohérence avec les moyens.
A ce titre, il est en charge du pôle ressources.
Ce pôle compte trois services : relations humaines, budget-immobilier-logistique et formation professionnelle.
En absence ou en complément du directeur, il le représente auprès des services et des partenaires extérieurs autant que nécessaire.
Par ailleurs et en tant que de besoin, le directeur peut lui confier l'encadrement, le pilotage et le suivi direct de certaines missions ou dossiers sensibles.
Profil recherché : Les candidats ou les candidates doivent disposer :- de compétences managériales avérées (capacité de décision) ;- d'une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ;- d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFi P ;- d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs ;- du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail.
Conditions d'emploi - recrutement : Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFi P, à savoir :- Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217.
Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.- Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.
Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VII et du niveau IV qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper.
La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire.
La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi.
A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 34 000 et 55 000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 27 000 euros en fonction des résultats atteints.
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Directeur Adjoint de la Direction Départementale des Finances Publiques de la Haute-Marne H/F in Chaumont employeur : Clinique Ker Yonnec
DESSA ENERGIES est un employeur de choix dans le secteur de la rénovation énergétique, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur de la région Grand Est. Avec un statut VRP exclusif, une rémunération attractive et des opportunités de formation continue, nous soutenons le développement professionnel de nos employés tout en leur permettant de contribuer à des projets significatifs pour l'environnement. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission valorisante tout en bénéficiant d'un cadre de travail flexible et d'un accompagnement personnalisé.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur Adjoint de la Direction Départementale des Finances Publiques de la Haute-Marne H/F in Chaumont
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Clinique Ker Yonnec.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Clinique Ker Yonnec
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Clinique Ker Yonnec. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur Adjoint de la Direction Départementale des Finances Publiques de la Haute-Marne H/F in Chaumont
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Clinique Ker Yonnec.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Clinique Ker Yonnec. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Clinique Ker Yonnec
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Clinique Ker Yonnec, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Clinique Ker Yonnec et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
