Un Chargé de mission conseil en organisation et ressources humaines

Ville de 150 000 habitants - Métropole de 296 000 habitants - 40 000 étudiants - 6 000 chercheurs - Siège social de Michelin - Cadre naturel et patrimonial remarquable - Ville sportive et ville leader des musiques actuelles - Capitale mondiale du court métrage

Un Chargé de mission conseil en organisation et ressources humaines H/F

Cadre d'emplois - Grade

Catégorie A

Recrutement par voie

Statutaire ou contractuelle

Direction des Emplois et des Compétences.

Au cœur d’une collectivité engagée dans les transitions écologique, sociale, démocratique et numérique, vous serez acteur de l’évolution de l’organisation et des métiers de la Ville de Clermont-Ferrand.

Votre rôle ? Décrypter, conseiller et transformer l'administration.

1. Analyser et diagnostiquer

- Étudier les processus de travail et les pratiques professionnelles en s’appuyant sur les connaissances et les méthodes issues de la psychologie du travail, de l’ergonomie, de la sociologie (entretiens, questionnaires, observations, analyses de poste, tests, etc.),

- Identifier les leviers d’amélioration : charge de travail, articulation des missions, organisation d’équipe, etc.,

- Analyser le travail réel et produire des diagnostics clairs, partagés et utiles,

- Contribuer à l’élaboration de diagnostics RH (Rifseep, temps de travail, absentéisme, etc.),

- Analyser les modes de fonctionnement internes, les interactions entre les services, les directions.

2. Conduire et mettre en œuvre les évolutions individuelles et collectives

- Mener des projets de transformation et d’optimisation des services,

- Mobiliser les équipes à toutes les étapes,

- Accompagner les agents et les managers, prévenir les résistances et les risques psychosociaux,

- Identifier les évolutions des métiers en termes de transition écologique, sociale, démocratique et numérique,

- Concevoir et actualiser des outils RH et organisationnels: fiches de poste, organigrammes.

3. Accompagner les projets de transformation

- Piloter ou co-piloter des projets de réorganisation,

- Accompagner la mise en œuvre de nouvelles organisations (feuille de route, plans d’actions,…),

- Créer une dynamique collective autour des projets de transformation,

- Faciliter l’intelligence collective et la coconstruction,

- Organiser et animer des ateliers collaboratifs, des séminaires, des groupes de travail.

4. Veiller et anticiper

- Être à l’écoute des évolutions du monde du travail, des pratiques publiques innovantes, des transitions,

- Inspirer et proposer des expérimentations pour faire évoluer les pratiques internes.

Formation supérieure (management public, organisation, RH sciences sociales) ou titulaire du titre de psychologue avec une spécialisation (Master 2) en Sciences humaines et sociales : Psychologie sociale, organisation et travail.

Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire dans la fonction publique territoriale.

Vous êtes curieux, méthodique et intéressé par les enjeux du travail et de transformation du secteur public.

Vous aimez comprendre, simplifier, améliorer et vous enrichir d’expériences nouvelles.

Conditions de travail

Lieu de travail: Hôtel de Ville - 10 rue Philippe Marcombes 63000 Clermont-Ferrand

RIFSEEP: 600 euros

Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agents :

• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) et 2 jours de fractionnement sous conditions ;
• possibilité de télétravail : 1 jour par semaine fixe + 30 jours flottants (disponibilité requise suivant les besoins du service);
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité à proximité du lieu de travail;
• un contrat collectif obligatoire de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance de 30 Euros brut par mois ; une participation à une mutuelle labellisée de 15 Euros brut par mois;
• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents;
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et 10% supplémentaires sur l’abonnement T2C et le versement du forfait mobilité durable ( jusqu’à 300 euros par an) ;
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce au CNAS.

De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel.

Informations complémentaires

Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacterle service Recrutement et mobilité professionnelle au 04.73.42.60.60