RESPONSABLE RH

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Lieu: Saint-Lubin-des-Joncherets, FR, 28350

Poursuivre votre carrière chez CLAYENS , c’est se développer au sein de l’un des leaders de la transformation de polymères, de composites et de pièces métalliques de précision.

Fort de +5000 collaborateurs, nous sommes présents à l’échelle mondiale au travers de nos +30 filiales françaises et internationales.

Nous œuvrons au quotidien pour fournir à nos clients des technologies innovantes destinées à des applications de pointe en matière de conception et de production.

Nos multiples savoir-faire nous permettent de répondre aux enjeux de secteurs variés, tel que l’automobile, l’aéronautique et la défense, les équipements de la maison, ou encore le médical.

Engagés pour une industrie qui conjugue innovation et responsabilité, nous incarnons notre slogan au quotidien : « A World of Opportunitie s ».

Notre filiale SAIMAP VIENNOT est spécialisée dans la transformation de plastiques hautes performances, thermodurcissables et matériaux composites.

Grâce à son expertise en moulage par compression, injection, usinage et assemblage, l'entreprise développe et fabrique des composants techniques et sous-ensembles à forte valeur ajoutée pour des clients de premier plan des secteurs aéronautique, spatial, défense et industriel.

Reconnue pour son savoir-faire sur les polymères techniques et les matériaux composites, SAIMAP VIENNOT accompagne ses clients dans la réalisation de produits répondant aux plus hautes exigences de qualité et de performance.

Votre Futur Poste

En tant que Responsable RH, vous êtes rattaché à la directrice de site, et vous serez un acteur clé de la transformation managériale et organisationnelle.

Vous accompagnerez les équipes de l'usine dans le développement de leurs compétences, piloterez les projets RH stratégiques et veillerez à maintenir un climat social constructif et responsable.

Vos principales missions s'organisent autour des axes suivants

Pilotage stratégique & accompagnement m anagérial

• Vous serez le partenaire privilégié des Directions et des Managers pour :
• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH du site.
• Accompagner la transformation managériale, développer le leadership et promouvoir une culture du feedback.
• Déployer les processus RH Groupe (SIRH, People Management Cycle…).
• Incarner les valeurs du Groupe et renforcer la culture Compliance.

Recrutement & développement des compétences : Vous piloterez les recrutements et accompagnerez les parcours professionnels :

• Identification des besoins en effectifs et compétences.
• Gestion des recrutements non cadres et contribution aux recrutements cadres.
• Mise en œuvre de la GPEC, du cycle de performance et des plans de formation.
• Développement de la marque employeur et de l’expérience collaborateur.

Gestion administrative du personnel : Vous garantirez la fiabilité et la conformité des processus RH :

• Supervision du cycle de vie du salarié (embauche à départ).
• Rédaction et validation des documents RH (contrats, avenants, fiches de poste…).
• Supervision de la paie et de la gestion des temps

Dialogue social & droit du travail : Vous serez un acteur du climat social et du respect du cadre légal :

• Co-animation des instances représentatives du personnel.
• Préparation et participation aux négociations collectives.
• Conseil aux managers sur le droit du travail et gestion des situations sensibles.
• Suivi des procédures disciplinaires et contentieuses.

Pilotage de la performance RH : Vous piloterez les indicateurs RH et les projets d’amélioration :

• Mise en œuvre des outils RH Groupe.
• Analyse des données RH et reporting régulier.
• Élaboration du budget RH et suivi de la masse salariale.
• Définition et suivi du plan de progrès RH du site.
• Veille réglementaire et conformité sociale.

Relations internes & externes : Vous serez en lien avec

• Les équipes internes et l’équipe RH Groupe.
• Les partenaires externes : agences, écoles, organismes de formation, OPCO, médecine du travail, URSSAF, DREETS, CPAM, CARSAT, mutuelles, syndicats…
• Votre Profil

Titulaire d’un BAC +3/5 en Ressources humaines/Droite social/Psychologie du travail, vous disposez de 3 ans d’expérience minimum sur un poste généraliste, acquise idéalement dans un environnement industriel.

Les compétences techniques nécessaires à une bonne tenue du poste

• Bonne pratique du droit du travail et des relations sociales
• Culture du dialogue social (CSE, négociations, IRP)
• Savoir faire RH généraliste
• Aisance avec les outils numériques (SIRH, GTA )
• Capacité à piloter des projets RH
• Idéalement maîtrise de la convention collective de la Plasturgie

Savoir être & posture professionnelle attendue : Sens de l’organisation, gestion des priorités.

Excellent relationnel, esprit d’équipe. Écoute active, pédagogie, communication claire.

Esprit d’analyse et de synthèse, intelligence situationnelle.

Capacité à accompagner le changement.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux candidats en situation de handicap. N'hésitez pas à préciser tous besoins particuliers lors de votre candidature.

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