En un coup d'œil
- Missions: Piloter la paie tout en réinventant le service avec des outils modernes et automatisés.
- Entreprise: Claranet, leader en innovation numérique depuis 30 ans.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de croissance et impact direct sur l'innovation.
- Autres infos: Poste à triple dimension avec une vraie marge de manœuvre pour innover.
- Pourquoi ce job: Transforme la paie en un terrain d'innovation et utilise l'IA au quotidien.
- Qualifications: Expérience en gestion de la paie, sens du détail et compétences en transformation digitale.
Le salaire estimé est compris entre 74250 - 90750 € par an.
Depuis 30 ans, Claranet redéfinit les écosystèmes numériques de ses clients : sécurisation, modernisation, agilité.
Cloud, Data, IA, Cybersécurité, Applications : notre innovation ne repose pas seulement sur la technologie, mais sur les talents qui la portent.
Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Head of Payroll & Comp&Ben (H/F) qui ne se contente pas de faire tourner la machine mais qui la réinvente.
Tu pilotes le run paie au quotidien — fiabilité, conformité, délais, zéro compromis — tout en posant les fondations d'un service plus fluide, plus automatisé, plus intelligent.
Ici, la paie n'est pas un back-office qu'on subit. C'est un terrain d'innovation qu'on assume.
En résumé
Mission : Piloter le run paie tout en réinventant le service en posant les fondations d'un outil plus fluide, automatisé et intelligent
L'IA au cœur de notre quotidien : l'IA générative intégrée à tes workflows et au déploiement d'outils.
- Agent. e du changement
- Auditer l'existant : process, outils, irritants, zones de risque
- Redessiner les workflows pour gagner en efficacité et en fiabilité
- Déployer et exploiter des outils modernes, y compris des solutions d'IA, pour automatiser les tâches répétitives (contrôle de paie, détection d'anomalies, réponses aux salariés)
- Faire monter l'équipe en compétences sur ces nouvelles méthodes de travail
- Être force de proposition auprès de la Direction RH sur la feuille de route outils
- Garant·e du run paie
- Superviser la production paie de bout en bout (préparation, contrôle, bulletins, DSN, charges sociales)
- Garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des données
- Être le point de référence sur les sujets ADP (Administration Du Personnel) : contrats, entrées/sorties, absences, dossiers salariés
- Assurer l'interface avec les organismes sociaux, l'URSSAF, la médecine du travail
- Contributeur·rice comp&ben
- Participer à la construction et à l'évolution de la politique de rémunération et d'avantages sociaux
- Produire les analyses et reportings nécessaires aux revues salariales, NAO et benchmarks de marché
- Assurer le pilotage et le suivi des dispositifs d'épargne salariale, mutuelle, prévoyance et avantages divers
- Sur la paie et l'ADP
- Expérience confirmée en gestion de la paie et de l'ADP (idéalement 8+ ans, dont une expérience de management ou de coordination d’équipe)
- Maîtrise solide de la réglementation sociale et des logiciels de paie du marché
- Rigueur et sens du détail à toute épreuve — la paie ne pardonne pas l'approximation
- Une première expérience ou une bonne sensibilité aux sujets comp&ben (politique de rémunération, avantages sociaux, benchmarks) est appréciée
- Sur la transformation et les outils
- Tu es IA ready : tu utilises déjà l'IA générative dans ton quotidien professionnel (automatisation, analyse de données, rédaction, contrôle).
- Tu es à l'aise pour évaluer, tester et déployer de nouveaux outils sans attendre qu'on te tienne la main
- Tu as déjà mené une démarche d'amélioration continue ou de digitalisation d'un service RH/paie
- Une appétence pour la donnée et les tableaux de bord est attendue
- Sur le savoir-être
- Tu sais conjuguer exigence opérationnelle et vision long terme
- Tu es pédagogue : transformer un service, c'est aussi embarquer une équipe
- Tu es curieux·se, autonome, et pas du genre à attendre que les choses changent toutes seules
Un poste à triple dimension : impact durable sur la transformation, impact immédiat sur le run, contribution directe à la politique Comp&Ben
- Une vraie marge de manœuvre pour proposer, tester, faire évoluer les outils et méthodes
- #J-18808-Ljbffr
Head of Payroll & Comp&Ben (H/F) in Paris employeur : Claranet France
Claranet France est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés à travers des opportunités de formation continue et un soutien à la croissance de carrière. Rejoindre Claranet, c'est faire partie d'une équipe passionnée qui s'engage à créer des solutions numériques de pointe tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Head of Payroll & Comp&Ben (H/F) in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Claranet France. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Head of Payroll & Comp&Ben (H/F) chez Claranet France, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Head of Payroll & Comp&Ben (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Claranet France.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Claranet France.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Claranet France
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Claranet France. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Claranet France avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
