En un coup d'œil
- Missions: Accompagner nos clients dans le déploiement de la solution SuccessFactors et superviser des projets complexes.
- Entreprise: CLAP Partners, un leader en conseil SIRH avec une ambiance humaine et bienveillante.
- Avantages: Opportunités de carrière, événements réguliers, et une équipe collaborative.
- Autres infos: Environnement dynamique avec un fort potentiel de développement personnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une aventure passionnante et impactez la transformation digitale RH.
- Qualifications: 5 à 7 ans d'expérience en gestion de projets et compétences en leadership.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Chef de projet SIRH - Sénior
Nous recherchons la nouvelle perle rare qui rejoindra nos équipes et accompagnera nos clients dans le déploiement et l’utilisation de la solution Success Factors !
- CLAP PARTNERS FRANCE
- Chef de projet SIRH - Sénior
Nous recherchons la nouvelle perle rare qui rejoindra nos équipes et accompagnera nos clients dans le déploiement et l’utilisation de la solution Success Factors !
Vous souhaitez intégrer une équipe à taille humaine en plein développement et rejoindre l'un des leaders de son marché ?
Vous avez envie d’apprendre le métier du conseil SIRH et vous certifier sur la solution SAP Success Factors ?
Laissez-vous surprendre par l’aventure CLAP Partners !
Votre expérience
De 5 à 7 ans d'expérience avec une expertise confirmée dans la conduite de projets complexes.
- Activités principales
- Être l’interlocuteur privilégié du client, en construisant une relation de confiance sur le long terme.
- Assurer la supervision des projets : suivi budgétaire, pilotage des ressources, respect des plannings et qualité des livrables.
- Animer et structurer la comitologie projet (comités de pilotage, suivi opérationnel).
- Être garant de la bonne application de la méthodologie projet et piloter les équipes projets (consultants techniques et/ou fonctionnels…).
- Superviser et garantir le bon déroulement des projets (coûts et délais, qualité des livrables, risques…).
- Anticiper et gérer les risques, escalades et enjeux de gouvernance.
- Participer aux activités d’avant-vente, d’avant-projet (rédaction et/ou Réponse à AO, soutenance POC…).
- Proposer des axes d’amélioration, des innovations et participer à l’évolution de nos offres.
- Encadrer, coacher et faire monter en compétences les consultants juniors et confirmés.
- Profil recherché
- Autonomie, curiosité, rigueur et prise d’initiatives sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste,
- Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités de leadership, votre vision stratégique et votre sens du service client.
- Vous êtes à l'aise dans l'animation de réunions et dans la relation client,
- Vous avez envie de monter en compétence sur des sujets techniques,
- Vous avez une bonne maîtrise de la suite Office et/ou autres outils IT,
- Vous êtes capables d'évoluer dans un environnement projet en Anglais.
- Les + pour nous convaincre
Vous avez des super-pouvoirs de Problem Solver
Vous êtes un vrai team-player et vous cherchez à vous investir dans une aventure commune avec un cadre bienveillant
Vous levez toujours la main quand il s’agit de suggérer des améliorations et innovations
Qui sommes-nous ?
CLAP Partners est une société de conseil en SIRH, accompagnant ses clients autour de l’intégration de Success Factors, application de Talent Management en mode Saa S de l’éditeur SAP.
Elle a pour ambition de devenir un acteur majeur de la transformation digitale RH.
Nous sommes une structure à taille humaine (130+ collaborateurs en France), avec un attachement fort à travailler dans un climat de confiance et de convivialité.
Nous croyons au potentiel de chacun et nous cherchons à construire des relations sur du long terme.
Pourquoi nous ?
Parce Que C’est Une Relation à Double Sens, Nous Avons à Cœur D’offrir Tout Un Tas De Bonnes Raisons De Nous Rejoindre Mais Également De Rester, Comme Par Exemple
- Une ambiance de travail humaine et bienveillante
- Une équipe agréable où l'entraide prime
- Avoir l’occasion de travailler sur de nombreux projets intéressants
- Faire partie d’une société en plein développement avec de nombreuses opportunités de carrière
- Des évènements réguliers (afterworks, séminaires)
- Processus de recrutement
- Entretien RH : Rencontrez l’équipe Recrutement au cours d’un 1er échange pour présenter votre parcours et exprimer vos motivations.
Ce sera l’occasion d’en savoir plus sur l’entreprise et le poste.
- Entretien métier : Découvrez avec plus de précisions les missions qui vous seront confiées.
Ce sera l’opportunité de démontrer vos compétences lors d’un cas pratique avec nos managers et de tester le feeling mutuel.
- Entretien final : Servez-vous des précédents échanges pour nous montrer l’intérêt de ce poste pour la suite de votre carrière et profitez-en pour comprendre la stratégie d’entreprise et les évolutions possibles auprès d’un de nos associés.
- #J-18808-Ljbffr
Chef de projet SIRH - Sénior in Montrouge employeur : CLAP Partners Suisse
CLAP Partners France est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'autonomie et l'esprit d'équipe sont au cœur de notre culture. En tant que Consultant SIRH AMOA, vous bénéficierez de projets variés qui favorisent votre développement professionnel, tout en travaillant dans une équipe à taille humaine qui valorise chaque contribution. Nos bureaux, situés dans un cadre agréable, offrent également des opportunités uniques pour évoluer dans votre carrière tout en maintenant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de projet SIRH - Sénior in Montrouge
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme CLAP Partners Suisse. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chef de projet SIRH - Sénior chez CLAP Partners Suisse, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de projet SIRH - Sénior in Montrouge
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de CLAP Partners Suisse.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez CLAP Partners Suisse.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CLAP Partners Suisse
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez CLAP Partners Suisse. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de CLAP Partners Suisse avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
