En un coup d'œil
- Missions: Gérez les ressources humaines du personnel militaire et assurez leur avancement.
- Entreprise: Ministère des Armées, garant de la sécurité nationale.
- Avantages: Poste stable avec un impact direct sur la défense et la sécurité.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un monde plus sûr tout en développant vos compétences professionnelles.
- Qualifications: Expérience en gestion des ressources humaines et sens des responsabilités.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Descriptif de l'organisation
Le ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français.
Il est également impliqué dans les missions de service public.
Pour la réalisation de ses missions, le ministère des armées emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger.
Les agents civils apportent leurs compétences techniques ou administratives dans le cadre de missions à forts enjeux !
Devenez Civils de la Défense : contribuez à un monde plus sûr en rejoignant le ministère des armées en CDD ou en CDI !
Descriptif des missions
La direction centrale du service d’infrastructure de la défense (DCSID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées.
Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au Secrétariat général pour l’administration et doté d’un réseau sur le territoire national et outre-mer.
Le Bureau des Ressources Humaines Locales (BRHL) est chargé de la gestion des ressources humaines relevant de l'autorité locale au profit de la DCSID.
Au sein du bureau des ressources humaines local de la DCSID, le titulaire du poste assure les travaux de chancellerie au profit du personnel militaire (active et réserve) issu des 3 armées et services (IMI, SCA, DGA …).
A ce titre, il réalise les travaux relatifs à la notation, avancement, décorations et les procédures disciplinaires.
Il informe et conseille les administrés et la chaîne de commandement.
En qualité de Responsable de la gestion des personnel militaire, vous aurez la responsabilité de :
- Préparer et organiser les travaux relatifs aux campagnes annuelles à la notation et à l’avancement
- Organiser et suivre les commissions de notation et d’avancement
- Constituer les dossiers de récompense et de décoration
- Constituer, instruire et rendre compte des procédures disciplinaires
- Etre en mesure de mettre en œuvre les procédures d'événements graves.
- Assurer une veille réglementaire
- Participer, en lien avec le gestionnaire PM, aux travaux indemnitaires
- Suppléer le gestionnaire PM durant ses absences
- Profil recherché
Vous disposez d'une expérience dans le domaine chancellerie en interarmées du personnel militaire.
- Qualités attendues
- A l’écoute, rigoureux, organisé, autonome
- Capacité à gérer les priorités et respect des délais
- Sens des responsabilités, discrétion, confidentialité
- Aisance relationnelle
- Process de recrutement
- Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.
- Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
- Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.
- #J-18808-Ljbffr
Responsable gestion du personnel militaire - chef de section F/H employeur : Civils de la Défense
Rejoindre le ministère des armées, c'est intégrer une organisation qui valorise l'engagement et la compétence au service de la sécurité nationale. Avec un environnement de travail dynamique et pluridisciplinaire, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets de recherche innovants tout en bénéficiant d'un cadre propice à votre développement professionnel. En tant que civil de la défense, vous participerez à des missions à forts enjeux, avec des perspectives de croissance et de valorisation de vos compétences dans un contexte militaire stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable gestion du personnel militaire - chef de section F/H
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Civils de la Défense.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Civils de la Défense publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Civils de la Défense, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable gestion du personnel militaire - chef de section F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Civils de la Défense et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Civils de la Défense
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Civils de la Défense et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Civils de la Défense.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
