Vos missions en quelques mots
A la tête d’un bureau RH de 5 agents, vous définissez et pilotez la politique RH du SRHC employeur au profit de ses 1300 collaborateurs, en matière de recrutement, d’on-boarding, de politique indemnitaire, d’avancement, ou encore de parcours de carrière.
Vous pilotez et suivez les effectifs du service avec un pilotage par plafond d’emplois en respectant l’effectif cible au 31 décembre. Pour cela, vous organisez des dialogues de gestion avec les entités, le responsable du budget opérationnel de programme (RBOP) de la sous-direction politiques budgétaires du SRHC, et avec la DRH-MD. Vous pensez et organisez la mise en œuvre du plan de recrutement, ainsi que du plan de gestion prospectif, notamment au travers de la revue des cadres. Vous assurez l’appui au recrutement et à l’on-boarding de l’ensemble des entités du SRHC (outils numériques dédiés, droits à recrutement…) et animez au quotidien le réseau des bureaux RH des entités du SRHC. Vous suivez également les personnels apprentis, vacataires, réservistes en fonction des droits attribués par la DRH-MD. Vous organisez l’ensemble des campagnes RH annuelles en lien avec les 10 entités : avancement, CIA, NBI, ITM, arrêté de transformation, etc. Vous élaborez et suivez les indicateurs RH. Enfin, vous assurez la mise en œuvre des politiques RH transverses au premier rang desquelles l’égalité professionnelle.
Possibilité de formations à la prise de poste.
Profil recherchéVous disposez d’une expérience avérée en gestion des ressources humaines. Vous êtes à l’aise avec les outils numériques (tableurs, SIRH de gestion et de mobilité). Vous appréciez animer un réseau d’entités. Une connaissance du ministère des armées et des anciens combattants serait appréciée.
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CHEF DU BUREAU RESSOURCES HUMAINES in Arcueil employeur : Civils de la Défense - Ministère des Armées
Rejoindre notre entreprise en tant que Chef de Section Bureau Études Outillages Non Standards, c'est intégrer un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation est au cœur de nos activités. Nous offrons des opportunités de formation continue pour développer vos compétences techniques et managériales, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à la possibilité de télétravail. Notre culture d'entreprise valorise la collaboration interdisciplinaire, vous permettant de travailler avec divers experts et de contribuer à des projets passionnants dans le domaine des turbomachines.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Civils de la Défense - Ministère des Armées
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CHEF DU BUREAU RESSOURCES HUMAINES in Arcueil
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Civils de la Défense - Ministère des Armées. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par CHEF DU BUREAU RESSOURCES HUMAINES chez Civils de la Défense - Ministère des Armées, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Civils de la Défense - Ministère des Armées.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Civils de la Défense - Ministère des Armées.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Civils de la Défense - Ministère des Armées
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Civils de la Défense - Ministère des Armées. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Civils de la Défense - Ministère des Armées avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
