En un coup d'œil
- Missions: Gérer les emplois et compétences, organiser des réunions et soutenir les équipes RH.
- Entreprise: Entreprise dynamique avec un fort accent sur le développement des talents.
- Avantages: Salaire compétitif, opportunités de formation et environnement collaboratif.
- Autres infos: Ambiance de travail stimulante avec des possibilités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Impactez la carrière des employés tout en développant vos compétences en gestion.
- Qualifications: Expérience en gestion des emplois et compétences appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Vos missions en quelques mots :
- Assurer la gestion du plan d’armement des entités soutenues par le poste (base de données contribuant à la gestion prévisionnelle des emplois, des mobilités et des effectifs).
- Contribuer à la préparation des comités carrières, des revues des postes et points de suivi des entités soutenues.
- Contribuer au suivi de la gestion des emplois et compétences des entités soutenues.
- Contribuer à la gestion de la campagne EIA (entretiens individuels annuels).
- Assurer la gestion des dossiers de mobilité des personnels du périmètre du poste.
- Participer grâce à son expertise et ses compétences à la montée en compétences des nouveaux arrivés.
- Apporter un soutien à l’adjoint RH et Expert RH de la direction soutenue dans le suivi des dossiers RH.
- Organiser des réunions ou points hebdomadaires avec des adjoints et experts RH (analyse et présentation de solutions aux problématiques RH, établir des points de situation permettant de répondre aux besoins des directions soutenues).
- Mener les travaux de fiabilisation des plans des directions soutenues par SDPA, en binôme avec le responsable des fiabilisations en titre, en associant les gestionnaires des périmètres concernés, et s’assurer du bon déroulement des travaux à mener dans ce cadre, dans le respect des échéances données.
Profil recherché : Une expérience dans le domaine de la GEC serait appréciée.
DGA/DRH/CPP-RH/SDPA - Responsable gestion des emplois et des compétences-mobilité in Paris employeur : Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants
Le Ministère des Armées et des Anciens combattants est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant où la rigueur et l'organisation sont valorisées. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à la sécurité nationale. Notre culture de travail favorise l'autonomie et le respect des réglementations, garantissant ainsi un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DGA/DRH/CPP-RH/SDPA - Responsable gestion des emplois et des compétences-mobilité in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de DGA/DRH/CPP-RH/SDPA - Responsable gestion des emplois et des compétences-mobilité chez Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DGA/DRH/CPP-RH/SDPA - Responsable gestion des emplois et des compétences-mobilité in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
