En un coup d'œil
- Missions: Piloter la fonction Ressources humaines et conseiller la direction sur les orientations ministérielles.
- Entreprise: Établissement dynamique au service de la Défense avec une culture collaborative.
- Avantages: Opportunités de carrière, travail en équipe et engagement pour le service public.
- Autres infos: Poste clé dans une phase de préfiguration avec des défis passionnants.
- Pourquoi ce job: Contribuez à façonner l'avenir des ressources humaines dans un environnement stimulant.
- Qualifications: Expertise en gestion des ressources humaines et leadership avéré.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur de l’ESNJ SUD, vous pilotez la fonction Ressources humaines et conseillez la direction dans la mise en œuvre des orientations ministérielles.
Vous représentez l’établissement auprès des instances compétentes (CMG, ELGA) et supervisez la gestion administrative des personnels civils et militaires, y compris les réservistes, dans le respect des règles statutaires et réglementaires.
Vous élaborez la cartographie des emplois et des compétences, anticipez les besoins en effectifs, les départs et les remplacements, et définissez le plan de formation.
Vous pilotez les recrutements, de la rédaction des fiches de poste à l’intégration des nouveaux agents.
Vous assurez la sécurisation des procédures disciplinaires et le suivi des recours administratifs et contentieux.
Vous encadrez les équipes chargées de l’administration du personnel, du recrutement et des mobilités, en favorisant la cohésion, la performance et le bien-être au travail.
Vous animez le réseau RH des CSNJ et coordonnez les relations avec les centres de gestion.
Phase de préfiguration (novembre 2026 - août 2027)
Au sein de l’équipe préfiguratrice, vous contribuerez à définir la feuille de route du bureau Ressources, recruter et intégrer les agents nécessaires, préparer le transfert des dossiers et activités des ESNJ Sud-Ouest et Sud-Est, et créer un tableau de bord RH pour suivre la montée en puissance de la structure et proposer des mesures correctrices.
- Profil recherché
- Compétences techniques
- Expertise avérée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique (statut, chancellerie, gestion administrative).
- Maîtrise des processus de recrutement, GPEEC, dialogue social et gestion des conflits.
- Connaissance des règles spécifiques aux personnels militaires (un atout).
- Expérience en management d’équipe et en animation de réseau.
- Savoir-être
- Leadership et capacité à fédérer autour de projets transverses.
- Rigueur et sens de l’organisation pour piloter des dossiers complexes.
- Esprit d’initiative et adaptabilité dans un contexte de création.
- Sens du service public et engagement pour les valeurs de la Défense.
- Expérience et formation
- Cadre A de la fonction publique (ou équivalent), avec une expérience significative en RH.
- Expérience en gestion de projet ou en préfiguration de structure (un plus).
- Connaissance du ministère des Armées ou des établissements publics (apprécié).
- #J-18808-Ljbffr
CHEF DU BUREAU RESSOURCES in Marseille employeur : Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants
Le Ministère des Armées et des Anciens combattants est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant où la rigueur et l'organisation sont valorisées. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à la sécurité nationale. Notre culture de travail favorise l'autonomie et le respect des réglementations, garantissant ainsi un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CHEF DU BUREAU RESSOURCES in Marseille
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par CHEF DU BUREAU RESSOURCES chez Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CHEF DU BUREAU RESSOURCES in Marseille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
