En un coup d'œil
- Missions: Piloter la fonction RH et conseiller la direction sur les orientations ministérielles.
- Entreprise: Établissement public dynamique avec un fort engagement pour le service public.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et un environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Poste clé dans une phase de préfiguration avec des défis passionnants.
- Pourquoi ce job: Contribuez à façonner l'avenir des ressources humaines dans un contexte innovant.
- Qualifications: Expertise en gestion des ressources humaines et leadership avéré.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur de l’ESNJ NORD, vous pilotez la fonction Ressources humaines et conseillez la direction dans la mise en œuvre des orientations ministérielles.
Vous représentez l’établissement auprès des instances compétentes (CMG, ELGA) et supervisez la gestion administrative des personnels civils et militaires, y compris les réservistes, dans le respect des règles statutaires et réglementaires.
Vous élaborez la cartographie des emplois et des compétences, anticipez les besoins en effectifs, les départs et les remplacements, et définissez le plan de formation.
Vous pilotez les recrutements, de la rédaction des fiches de poste à l’intégration des nouveaux agents.
Vous assurez la sécurisation des procédures disciplinaires et le suivi des recours administratifs et contentieux.
Vous encadrez les équipes chargées de l’administration du personnel, du recrutement et des mobilités, en favorisant la cohésion, la performance et le bien-être au travail.
Vous animez le réseau RH des CSNJ et coordonnez les relations avec les centres de gestion.
Phase de préfiguration (novembre 2026 - août 2027)
Au sein de l’équipe préfiguratrice, vous contribuerez à définir la feuille de route du bureau Ressources, recruter et intégrer les agents nécessaires, préparer le transfert des dossiers et activités des ESNJ Île-de-France et Est, et créer un tableau de bord RH pour suivre la montée en puissance de la structure et proposer des mesures correctrices.
- Profil recherché
- Compétences techniques-Expertise avérée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique (statut, chancellerie, gestion administrative).
- -Maîtrise des processus de recrutement, GPEEC, dialogue social et gestion des conflits.
- -Connaissance des règles spécifiques aux personnels militaires (un atout).
- -Expérience en management d’équipe et en animation de réseau.
- Savoir-être-Leadership et capacité à fédérer autour de projets transverses.
- -Rigueur et sens de l’organisation pour piloter des dossiers complexes.
- -Esprit d’initiative et adaptabilité dans un contexte de création.
- -Sens du service public et engagement pour les valeurs de la Défense.
- Expérience et formation-Cadre A de la fonction publique (ou équivalent), avec une expérience significative en RH.
- -Expérience en gestion de projet ou en préfiguration de structure (un plus).
- -Connaissance du ministère des Armées ou des établissements publics (apprécié).
- #J-18808-Ljbffr
CHEF DU BUREAU RESSOURCES in Lille employeur : Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants
Le Ministère des Armées et des Anciens combattants est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant où la rigueur et l'organisation sont valorisées. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à la sécurité nationale. Notre culture de travail favorise l'autonomie et le respect des réglementations, garantissant ainsi un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CHEF DU BUREAU RESSOURCES in Lille
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de CHEF DU BUREAU RESSOURCES chez Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CHEF DU BUREAU RESSOURCES in Lille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
