En un coup d'œil
- Missions: Piloter l'activité RH et animer le dialogue social avec les partenaires institutionnels.
- Entreprise: Ministère des Armées, acteur clé dans la gestion des ressources humaines.
- Avantages: Stabilité de l'emploi, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé à Toulon, offrant un cadre de travail enrichissant.
- Pourquoi ce job: Contribuez à une politique sociale impactante et accompagnez les agents dans leur parcours.
- Qualifications: Expertise en droit du travail et compétences en management d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Vos missions en quelques mots :
- Pilotage de l’activité et management de l’équipe : Vous organisez et coordonnez l’activité du service, répartissez les missions et accompagnez les agents dans leur réalisation. Vous assurez le management de l’équipe, participez à sa gestion administrative et veillez à la qualité, à la fiabilité et au respect des échéances des travaux produits.
- Expertise juridique et réglementation RH : Vous supervisez la veille réglementaire et analysez les évolutions juridiques applicables aux ressources humaines. Vous pilotez l’expertise juridique RH, supervisez le traitement des actions contentieuses et veillez à la conformité des procédures de gestion du personnel. Vous conseillez et assistez la hiérarchie dans la sécurisation juridique des décisions et des actes de gestion RH, notamment en matière de positions administratives, de temps de travail et de congés. Vous assurez également le cadrage juridique des emplois de direction et le suivi des conventions relevant du périmètre du service.
- Animation et pilotage du dialogue social : Vous organisez et animez le dialogue social avec les organisations syndicales. Vous supervisez la préparation et la tenue des instances de concertation, contribuez à la qualité des échanges sociaux et assurez le suivi des sujets relevant des relations professionnelles. Vous veillez à favoriser un dialogue constructif avec les différents interlocuteurs et à accompagner la hiérarchie dans la gestion des problématiques collectives.
- Relations institutionnelles et politique sociale : Vous assurez les relations avec la direction des ressources humaines du ministère des Armées, les services centraux et déconcentrés ainsi que les partenaires institutionnels concernés. Vous organisez et coordonnez la mise en œuvre de la politique sociale en faveur du personnel. Vous contribuez à l’accompagnement des agents et au développement d’une offre de services RH adaptée à leurs besoins.
- Organisation de la relation RH de proximité et communication : Vous supervisez l’organisation de la relation RH de proximité afin de garantir la qualité et la continuité de l’accompagnement des agents. Vous pilotez la diffusion de l’information RH par les différents canaux de communication de l’établissement, notamment la messagerie électronique et l’intranet, en veillant à la fiabilité et à l’accessibilité des informations diffusées.
Profil recherché :
Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et en réglementation des ressources humaines. Vous maîtrisez les enjeux du dialogue social et êtes en mesure d’apporter une expertise juridique fiable dans le traitement des situations individuelles et collectives. Vous êtes capable de manager une équipe, de conseiller votre hiérarchie et de piloter plusieurs activités dans un environnement institutionnel exigeant.
Compétences attendues :
- Maîtrise des procédures contentieuses
- Maîtrise de la gestion du personnel, des positions administratives, du temps de travail et des congés.
- Maîtrise des règles et pratiques du dialogue social.
- Capacité à conseiller et à assister la hiérarchie.
- Aptitude au management d’équipe et à l’organisation de l’activité.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Réactivité, discrétion professionnelle et aisance relationnelle.
Les qualités attendues :
- Rigueur et fiabilité dans l’analyse juridique.
- Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle.
- Qualités relationnelles et aptitude à la concertation.
- Esprit de synthèse et capacité à prioriser les sujets.
- Réactivité et capacité à accompagner les évolutions réglementaires et organisationnelles.
Localisation : 247 Av Jacques CARTIER 83090 TOULON CEDEX 9
CNMSS - DRH - CHEF DE SERVICE REGLEMENTATION, RELATIONS SOCIALES ET ACCOMPAGNEMENT RH H/F employeur : Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants
Le Ministère des Armées et des Anciens combattants est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant où la rigueur et l'organisation sont valorisées. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à la sécurité nationale. Notre culture de travail favorise l'autonomie et le respect des réglementations, garantissant ainsi un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CNMSS - DRH - CHEF DE SERVICE REGLEMENTATION, RELATIONS SOCIALES ET ACCOMPAGNEMENT RH H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par CNMSS - DRH - CHEF DE SERVICE REGLEMENTATION, RELATIONS SOCIALES ET ACCOMPAGNEMENT RH H/F chez Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CNMSS - DRH - CHEF DE SERVICE REGLEMENTATION, RELATIONS SOCIALES ET ACCOMPAGNEMENT RH H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
