En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe de travailleurs sociaux pour améliorer les résultats des enfants en care.
- Entreprise: Civic Recruitment, une entreprise innovante dans le secteur du recrutement.
- Avantages: Contrat de 3 mois, heures flexibles, environnement collaboratif et possibilité d'extension.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Faites une différence significative dans la vie des enfants tout en développant vos compétences en leadership.
- Qualifications: Travailleur social qualifié avec expérience en gestion d'équipe et connaissance des soins aux enfants.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Chez Civic Recruitment Limited, nous savons que les individus sont plus que de simples dépenses fixes ; ils sont la pierre angulaire de chaque organisation prospère. C'est pourquoi nous sommes passionnés par la transformation du recrutement dans les secteurs public et privé.
Dans le marché du travail moderne, les organisations des secteurs public et privé font face à des défis importants en matière de main-d'œuvre. Les entités du secteur public, telles que les conseils locaux et les départements gouvernementaux centraux, ont souvent du mal avec des processus de recrutement longs, un accès limité à des candidats qualifiés et des contraintes budgétaires et réglementaires strictes. Les entreprises du secteur privé, quant à elles, rencontrent des taux de rotation élevés, des difficultés à gérer un mélange de personnel permanent et temporaire, et des défis pour trouver des talents spécialisés dans des industries de niche.
Civic Recruitment Limited répond à ces défis avec des solutions de recrutement et de paie innovantes adaptées aux besoins organisationnels divers. Reconnaissant les obstacles critiques auxquels les organisations sont confrontées, l'entreprise utilise son expertise pour rationaliser les processus, réduire les délais de recrutement et alléger les charges administratives. Avec une base de données de plus d'un million de candidats présélectionnés, Civic Recruitment Limited est bien positionnée pour répondre aux besoins spécifiques des secteurs public et privé.
Description du poste
Local Authority | Contrat de 3 mois
Lieu : One Avenue Road, Aston, Birmingham, West Midlands, B6 4DU
Contrat : Contrat de 3 mois
Heures : Temps plein
Modèle de travail : Maximum 2 jours par semaine au bureau (présence supplémentaire requise pendant les semaines de service)
DBS : Requis
Inscription auprès de Social Work England : Requise
Preuve de qualifications : Requise
Résumé
Nous recherchons un Team Manager expérimenté pour rejoindre notre dynamique Service des Enfants en Accueil pour un contrat temporaire de 3 mois. Ce poste de leadership essentiel implique la gestion d'une équipe de travailleurs sociaux pour garantir une pratique exemplaire et des résultats favorables pour les enfants et les jeunes en accueil, ainsi que pour ceux impliqués dans des procédures de protection de l'enfance. Votre rôle comprendra la supervision de la planification des soins et de la permanence tout en gardant le bien-être des enfants au premier plan de toutes les décisions. Vous opérerez dans un modèle de pratique basé sur les traumatismes et les relations, fournissant leadership, supervision et conseils professionnels pour favoriser l'amélioration continue du service.
Responsabilités clés
- Diriger, gérer, superviser et soutenir une équipe de travailleurs sociaux.
- Superviser la planification des soins et de la permanence pour les enfants et les jeunes en accueil.
- Maintenir des normes élevées de pratique sociale au sein de l'équipe.
- Plaider en faveur d'une pratique basée sur les traumatismes et les relations.
- Aider les praticiens à établir des relations significatives et cohérentes avec les enfants et les familles.
- Surveiller la performance, l'assurance qualité et la prestation de services.
- Offrir des conseils et une supervision professionnelle sur des cas complexes.
- Assurer le respect des obligations légales, des politiques et des procédures.
- Collaborer avec des agences partenaires et des professionnels.
- Soutenir les priorités et les initiatives d'amélioration du service.
- Utiliser des systèmes d'information de gestion pour suivre la performance et les résultats.
- Favoriser des résultats positifs pour les enfants et les jeunes grâce à un leadership et une prise de décision efficaces.
- Encourager une culture d'équipe positive, aspirante et performante.
Exigences
- Travailleur social qualifié avec une inscription actuelle auprès de Social Work England.
- Expérience approfondie dans le domaine de la protection de l'enfance.
- Expérience avérée en gestion, supervision ou leadership.
- Connaissance approfondie de la pratique des enfants en accueil et des procédures de protection de l'enfance.
- Expérience dans la gestion de cas complexes de protection de l'enfance et de planification des soins.
- Expertise solide en matière de protection et de gestion des risques.
- Compétences exceptionnelles en leadership et en gestion des personnes.
- Capacité à gérer des priorités concurrentes et des charges de travail exigeantes.
- Compétences analytiques, de planification et de prise de décision solides.
- Excellentes compétences en communication et en collaboration.
- Maîtrise des systèmes d'information de gestion et de performance.
- Capacité à diriger des équipes dans un cadre de pratique basé sur les traumatismes et les relations.
- Expérience antérieure en tant que Team Manager au sein d'un Service des Enfants en Accueil.
- Expérience dans les activités d'amélioration du service et d'assurance qualité.
- Familiarité avec les modèles de pratique restaurative ou basés sur les forces.
- Expérience de leadership au sein d'une grande autorité locale.
Ce qui est proposé
- Contrat de 3 mois
- Heures à temps plein
- Paiement bi-hebdomadaire
- Arrangement de travail hybride flexible
- Environnement de gestion collaboratif et soutenant
- Opportunité de diriger une équipe dédiée aux enfants en accueil
- Potentiel d'extension de contrat
- Idéal pour les candidats ayant de l'expérience en tant que Team Manager, Children's Team Manager, Children in Care Team Manager, Social Work Team Manager, Practice Manager, Senior Social Worker, Advanced Practitioner, Assistant Team Manager ou Safeguarding Team Manager.
Team Manager employeur : Civic Recruitment Limited
Civic Recruitment Limited est un employeur exceptionnel qui valorise ses employés en tant que piliers essentiels de l'organisation. Situé à Birmingham, notre environnement de travail dynamique favorise la collaboration et le soutien, tout en offrant des opportunités de croissance professionnelle dans le secteur des services sociaux. Avec une approche axée sur le bien-être des enfants et des jeunes, nous encourageons une culture d'équipe positive et performante, tout en permettant une flexibilité de travail hybride pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Civic Recruitment Limited
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Team Manager
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Civic Recruitment Limited.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Civic Recruitment Limited qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Team Manager
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Civic Recruitment Limited.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Civic Recruitment Limited que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Civic Recruitment Limited
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Civic Recruitment Limited !
