En un coup d'œil
- Missions: Gérer le recrutement et l'administration des ressources humaines avec une équipe dynamique.
- Entreprise: Centre Inter-entreprises et Artisanal de santé au travail, engagé pour la santé des salariés.
- Avantages: Salaire compétitif, mutuelle, télétravail, et 6 semaines de congés payés.
- Autres infos: Travail flexible sur 4 jours avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un environnement de travail sain tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Bac+3 en ressources humaines et expérience en recrutement appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 2538 - 2538 € par mois.
Fondé en 1953, le Ciamt, Centre Inter-entreprises et Artisanal de santé au travail est une association (loi 1901) agréée par le Ministère du Travail. Notre mission est de promouvoir la santé et la sécurité des salariés à Paris et en Ile de France. Composé de 365 collaborateurs, nos médecins du travail, infirmiers, équipes supports et intervenants en prévention des risques professionnels assurent le suivi de 28 000 adhérents, soit 439 000 salariés issus de tous secteurs d’activité.
Votre mission
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Développement RH. Vous assurerez un reporting régulier auprès de votre manager. Pour une organisation optimisée des activités du quotidien, vous avez pour but d’assurer le bon fonctionnement du pôle développement RH dans les domaines suivants :
- Vous gérez l’ensemble de la partie administrative liée au recrutement
- Vous rédigez les promesses d’embauche et les communiquez aux candidats
- Vous participez à l'organisation des parcours d’intégrations des nouveaux collaborateurs
- Vous mettez à jour les tableaux de bords
- Vous rédigez et mettez à jour si nécessaire les modes opératoires
- Vous pourrez être amené(e) à recruter des postes non cadres. A cet effet, vous gérerez en toute autonomie l’ensemble du processus de recrutement.
- Vous rédigez les appels à volontariat, les diffusez, et organisez les entretiens
- Vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres missions en lien avec le développement RH
- Vous effectuez un reporting régulier
Cette liste n’est pas exhaustive.
Profil du candidat
De formation minimum Bac+3 en ressources humaines. Une expérience en recrutement sera un atout supplémentaire. Vous maîtrisez au minimum un outil SIRH et les outils du pack office.
Vous possédez les qualités suivantes : Vous avez une bonne capacité d’analyse et de réflexion. Organisé(e), réactif(ve), autonome, vous avez le sens des priorités. Vous savez être force de proposition et d’amélioration continue. Vous savez faire preuve de curiosité, de rigueur et avez le sens de la confidentialité. Vous êtes doté(e) d’un vrai savoir-être, d’une bonne aisance relationnelle et êtes orienté(e) service client. Vous possédez impérativement de bonnes compétences rédactionnelles et orthographiques.
Conditions
Rémunération 2538 euros sur 13 mois, mutuelle, prévoyance, remboursement 50 % du titre de transport en commun, titres restaurant, 5 semaines de CP légaux, plus une 6ème semaine, + 4,5 jours CIAMT, télétravail.
Horaire de travail
35 heures réparties sur 4 jours (8h45 par jour).
Poste : CDD : du 01 juin 2026 au 30 novembre 2026.
Merci de bien vouloir nous adresser un cv.
Le CIAMT, par la signature de la Charte de la Diversité place l’égalité des chances et la diversité au cœur de ses préoccupations ; et s’engage lors de son processus de recrutement à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.
Assistant Recrutement (H/F) employeur : Ciamt
Le CIAMT est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail collaboratif et inclusif à Paris. Avec des avantages tels qu'une rémunération sur 13 mois, une mutuelle, et la possibilité de télétravail, nous favorisons le bien-être de nos employés tout en leur offrant des opportunités de développement professionnel dans le domaine de la santé au travail. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission significative tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur la diversité et l'égalité des chances.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Assistant Recrutement (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Ciamt. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Assistant Recrutement (H/F) chez Ciamt, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Assistant Recrutement (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Ciamt.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Ciamt.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ciamt
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Ciamt. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Ciamt avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
