Adjoint des cadres paie direction des affaires médicales - h/f in La Tronche

Adjoint des Cadres paie - Direction des Affaires Médicales - H/F

L'entreprise

Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est le 12e hôpital de France. Il emploie plus de 11 500 professionnels dont 1 700 médecins sur 3 sites : site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d’un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés.

Plus de 100 corps de métiers se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d’enseignement, de recherche et de prévention.

Les 3 missions essentielles du CHUGA sont :

À propos du poste

La Direction des Affaires Médicales (DAM) du CHUGA est composée de 20 professionnels.

La DAM a pour mission de gérer l’ensemble des effectifs médicaux du CHUGA dans le respect des textes réglementaires qui les régissent, avec le budget qui lui est alloué.

La DAM accompagne les praticiens dans leur parcours hospitalier de l’externat jusqu’à leur départ en retraite. Elle gère notamment la paie des personnels médicaux, les congés et absences, les mises à disposition, les temps partagés avec d’autres établissements…

La DAM accompagne les projets du CHU sur le versant ressources médicales : mise en œuvre des axes du Projet d’Etablissement, accompagnement des projets de réorganisation d’activités sur le plan des organisations médicales.

La DAM est l’interlocuteur privilégié de la Présidence de la Commission Médicale d'Etablissement (CME) et des Doyens de l’UFR de Médecine et de l’UFR de Pharmacie.

Les activités spécifiques au poste :

1. Pilotage et sécurisation de la paie

• Veille réglementaire et sociale;




• Organisation et supervision du processus mensuel de paie;




• Contrôle des éléments variables avant liquidation;




• Contrôle de la paie, analyse des anomalies et suivi des recyclages;




• Mandatement de la paie;




• Gestion de la DSN;




• Gestion des prélèvements à la source;




• Gestion des changements de coordonnées bancaires;




• Gestion des acomptes et des fiches de paie négatives;




• Paiement des congés annuels, primes de précarité et établissement des soldes de tout compte;




• Établissement des attestations employeur destinées à France Travail;




• Gestion des cotisations retraite (IRCANTEC, RAFP, retraites complémentaires…).

2. Gestion des dossiers spécifiques

• Calcul et saisie des indemnités journalières;




• Supervision de la facturation des frais de crèche;




• Facturation des CET, des soins gratuits et de diverses prestations (avocats, Globéo…);




• Facturation de l'activité libérale (gestion trimestrielle).

Profil recherché

Les compétences et connaissances spécifiques :

• Candidat avec expérience secteur paie privé ou public




• Niveau Bac + 2 requis ;




• Maîtrise de la communication verbale et écrite ;




• Maîtrise des outils de bureautique (notamment Outlook, Word et Excel) et des requêtes BO Xi ;




• Connaissance du milieu hospitalier appréciée.

Qualités requises :

• Organisation et rigueur ;




• Appétence pour les chiffres ;




• Autonomie décisionnelle et esprit d’initiative ;




• Tact, sens de l’écoute et diplomatie, en particulier dans les échanges avec les praticiens ;




• Réactivité, adaptabilité et efficacité dans l’accomplissement des missions.




• Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.

Caractéristiques du poste

Infos de l'offre

Publiée le 30/09/2026 Titulaire Catégorie B Administratif Temps plein Débutant accepté Permis non obligatoire Bac +2 à Bac +4

À définir suivant profil

Prise de poste

Dès que possible

Possibilité prise en charge abonnement transport 75%Self

#J-18808-Ljbffr