En un coup d'œil
- Missions: Soutenir la stratégie hospitalière et gérer des projets de santé publique innovants.
- Entreprise: CHU Grenoble Alpes, un hôpital de référence en France avec une culture collaborative.
- Avantages: Poste à temps plein, 28 jours de congés annuels, transport pris en charge à 75%.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets qui impactent la santé publique et développez vos compétences professionnelles.
- Qualifications: Master 2 en droit public ou expérience en gestion de projets de santé.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
- Chargé de mission stratégie hospitalière, offre de soins et santé publique - H/F
- L'entreprise
Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est le 12e hôpital de France.
- Il emploie plus de
- 11 500 professionnels dont
- 1 700 médecins sur
- 3 sites
: site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d’un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés.
Plus de
100 corps de métiers se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d’enseignement, de recherche et de prévention.
Les 3 missions essentielles du CHUGA sont
- À propos du poste
- Missions générales
- Appuie le secrétaire général dans le pilotage du processus d’élaboration et de suivi des dossiers d’autorisation du CHUGA
- Remplit une fonction de veille juridique et prospective sur la réforme du régime des autorisations et d’appui au déploiement de stratégies d’activités auprès de l’équipe de Direction
- Assure le suivi des conventions de coopération avec les établissements du territoire.
- Contribue au processus de négociation et de réactualisation du contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM) ARS-CHUGA
- Appuie la Direction du pôle santé publique dans l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets du pôle et du budget de pôle.
- Missions spécifiques
- 1/ Gestion des autorisations d’activités de soins et équipements matériels lourds :
- Veille juridique et prospective sur les stratégies de développement d’activités
- Suivi de la réforme des autorisations d’activité de soins et EML
- Analyse sur l’impact territorial (Sud Isère et Arc Alpin) des orientations du schéma régional de santé (SRS) de la région ARA et des objectifs quantifiés de l’offre de soins (OQOS)
- Renseignement des enquêtes nationales et régionales
- Administration du répertoire opérationnel des ressources (ROR): mise à jour des données et du capacitaire en lien avec la Direction du contrôle de gestion
- Elaboration des dossiers d’autorisation initiale et de renouvellement
- Elaboration de tableaux de bord
- Recensement des éléments constitutifs du dossier d’autorisation auprès des directions déléguées, directions fonctionnelles (directions des ressources humaines, directions des affaires médicales, direction des affaires financières, direction du contrôle de gestion) et du département de l’information médicale
- Renseignement du système d’information des autorisations de l’ARS ARA
- Préparation des présentations des dossiers du CHUGA devant la Commission spécialisée de l’offre de soins (CSOS) de la conférence régionale de santé et de l’autonomie (CRSA) de la région ARA
Convention de coopération avec les établissements du territoire en lien avec les autorisations d’activités de soins et EML
- Préparation des documents en lien avec les services concernés du CHUGA
- Suivi de la mise en œuvre
Contribution à l’élaboration, au suivi et du processus de réactualisation du contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM) ARS-CHUGA
- Elaboration de tableaux de suivi des indicateurs du CPOM
- Bilan des actions
- 2/ Gestion du pôle «Santé publique»
Appui au pôle dans la gestion de projet et la gestion courante
- Participe à la préparation des échanges formalisés entre la direction de pôle et la gouvernance du CHUGA, notamment en ce qui concerne les projets: instruction puis suivi des projets validés avec les directions fonctionnelles.
- Assure en lien avec le cadre supérieur de pôle la gestion et le suivi des enveloppes déléguées (mensualités, autres dépenses d’exploitation et investissements, budget QVT, formation, etc.)
- Formalise et recense les priorités du pôle en matière d’achat et d’équipement mobilier, en lien avec le Cadre supérieur de santé, dans le respect du plan d’équipement
- En lien avec le contrôle de gestion (appui méthodologique), réalise des études médico-économiques afin d’aider à la décision.
- Assiste le Secrétaire général dans le suivi de missions spécifiques au pôle
- Travaille avec le trio de pôle à l’optimisation des organisations du pôle (circuits patients ou des prélèvements notamment) pour renforcer l’attractivité des services du pôle, l’efficacité et la qualité des prestations réalisées par le pôle (accueil téléphonique et physique, par exemple).
Analyse, suivi et reportingdes tableaux de bord (DATA)
- Contribue au pilotage médico-économique du pôle: suivi des tableaux de bord transmis par les Directions fonctionnelles (dépenses, recettes des Titres 1-2-3, activités, données RH…) recherche la cause des écarts aux objectifs chiffrés, assure le reporting au pôle et met en œuvre le cas échéant les mesures correctives décidées par la direction du pôle en lien avec les directions des finances et du contrôle de gestion.
- Suit les tableaux des emplois médicaux et non médicaux par pôle et par unité de gestion en lien avec la DRH et la Directions des Affaires Médicales.
- Fiabilise à chaque campagne de mise à jour les tableaux des emplois
- Participe à la définition, la mise en place et au suivi des mesures de transformation dans le pôle
- Réalise en lien avec le contrôle de gestion le remplissage de diverses enquêtes concernant le pôle
- Participe à l’organisation et l’animation des instances des pôle et des réunions au sein du pôle
- Gestion des secrétariats et du (des) gestionnaire(s) des ressources humaines de pôle
- Encadre et coordonne les secrétaires référentes des secrétariats du pôle,
- Met en place et suit des indicateurs sur l’activité des secrétariats
- Met en place et suit des actions d’amélioration de la fonction de secrétariat et d’optimisation des organisations
- Etablit des procédures et process Qualité
- Supervise le recrutement des personnels de secrétariat et d’accueil du pôle
- Œuvre au reclassement en lien avec le Cadre supérieur de santé des personnels soignants sur poste adapté
- Encadre le (ou les) gestionnaire(s) des Ressources Humaines du pôle.
- Informations complémentaires
- Lieu d’exercice
- Centre Hospitalier Universitaire Grenoble Alpes
- Site principal d’activité: site Nord (La Tronche)
- Autres sites: site Sud (Echirolles), site Voiron
- Le poste est affecté à la Direction générale
- Le pôle «Santé publique» comprend 14 services hospitalo-universitaires:
- Réseau Inter-établissement de prévention des infections nosocomiales (RIPIN)
- Service des maladies tropicales et infectieuses
- Service de Médecine et santé au travail
- Unité d’accueil et de soins des langues des signes
- Service d’hémovigilance
- Service méthodologie de l’information en santé, biostatistiques, Innovations technologiques et recherche clinique (MISIT)
- Département d’information médicale (DIM)
- Service d’épidémiologie et d’évaluation médicale (SEEM)
- Service de pharmacodépendance-addictolovigilance
- Service de pharmacologie et pharmacosurveillance
- Service d’addictologie CSAPA-HDJ
- Unité transversale d’éducation thérapeutique (UTEP)
- Service de méthodologie et de pharmacologie clinique (CIC-P)
Environ 175 personnel non médicaux et 90 personnels médicaux exercent au sein du pôle.
- Conditions d’exercice
- Poste à temps complet (100 %)
- Rattachement hiérarchiquedirect au Secrétaire général
- Relations fonctionnelles principales
- Praticiens coordonnateurs de pôle et leurs adjoints
- Cadres supérieurs de santé de pôle
- Chefs de services du pôle
- Directions fonctionnelles
- Relations extérieures
- Agence régionale de santé Auvergne Rhône Alpes
- Conseil départemental de l’Isère
- Etablissements de santé de l’Arc Alpin (Isère, Savoie, Haute Savoie, Drôme, Hautes Alpes)
- Etablissements médico-sociaux de l’Isère
- Environnement et contexte de travail
- Membre de droit des instances du pôle santé publique.
- Poste à pourvoir dès que possible.
- Profil recherché
- Connaissances et compétences à maitriser
En matière juridique
- Connaitre les fondamentaux du droit administratif, des institutions sanitaires et du droit hospitalier
- Connaître de manière approfondie le régime des autorisations d’activité de soins et équipements matériels lourds
En matière de gestion
- Connaître les mécanismes de la gestion financière à l’hôpital : l’EPRD, réalisation des recettes et des dépenses hospitalières, mécanismes d’imputation et de suivi analytique
- Connaître les fondamentaux sur le système de l’information médicale (outils, codification de l’activité);
- Savoir piloter une démarche projet ;
- Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières ;
- Maitriser la méthodologie des études médico-économiques ;
En matière de ressources humaines
- Connaître les procédures de recrutements des personnels médicaux et non-médicaux et les principales règles de gestion statutaires
En matière bureautique
- Maîtriser les différents outils bureautiques (Word, Excel, PWP).
- Qualités requises
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité d’organisation et d’initiative
- Capacité à rendre compte avec pédagogie
- Capacité à mener des projets
- Capacité à promouvoir et à conduire le changement
- Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance
- Autonomie et ouverture d’esprit
- Réactivité et capacités d’adaptation
- Qualités rédactionnelles
- Maitrise des présentations orales devant des professionnels
- Master 2 en droit public/droit de la santé ou Licence avec expérience professionnelle
- Formation complémentaire appréciée en Management, contrôle de gestion
- Infos de l'offre
Publiée le 07/10/2026 Contractuel Catégorie A Administratif Mutation Temps plein Experience souhaitée Permis non obligatoire Bac +5 Master 2 en droit public/droit de la santé ou Licence avec expérience professionnelle
- À définir suivant profil
- Prise de poste
- Dès que possible
Forfait cadre (28 jours de congés annuels + 20 jours de RTT)Self Prise en charge des frais de transport (75% abonnement transport collectif)
#J-18808-Ljbffr
Chargé de mission stratégie hospitalière, offre de soins et santé publique - H/F in Grenoble employeur : CHU Grenoble Alpes
Le CHU Grenoble Alpes est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'un établissement de santé de premier plan. Avec des opportunités de formation continue et de développement professionnel, les employés peuvent évoluer dans leur carrière tout en contribuant à des missions essentielles de soin, d'enseignement et de recherche. Situé à Grenoble, ce cadre de travail permet également de profiter d'une qualité de vie exceptionnelle, entre montagnes et activités culturelles.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de mission stratégie hospitalière, offre de soins et santé publique - H/F in Grenoble
✨Rejoindre des réseaux professionnels
Pour une carrière dans les sciences et l'administration de la santé, n'hésite pas à rejoindre des réseaux comme le Réseau des Professionnels de la Santé. Assister à des conférences et des événements de santé te permettra de rencontrer des acteurs clés du secteur et de t'informer sur les opportunités d'emploi.
✨Mise en avant de tes compétences spécifiques
Fais pétiller ton CV en mettant en avant les compétences spécifiques liées aux sciences de la santé. Parle de tes expériences cliniques, de ta capacité à travailler avec des logiciels de gestion des patients ou même de ta connaissance des réglementations sanitaires. Cela attirera forcément l'attention des recruteurs !
✨Visibilité dans le secteur de la santé
Crée un blog ou un compte sur les réseaux sociaux pour partager tes réflexions sur les tendances du domaine. Publier des articles sur des sujets d'actualité en santé aidera à établir ta crédibilité et peut te rendre visible aux yeux des recruteurs chez CHU Grenoble Alpes.
✨Postuler directement sur notre site
Enfin, garde un œil sur notre site pour voir les offres d'emploi chez CHU Grenoble Alpes. Postuler directement à ces emplois te permet d’être plus en phase avec la culture d'entreprise et de montrer dès le début ton intérêt pour le poste.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de mission stratégie hospitalière, offre de soins et santé publique - H/F in Grenoble
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences spécifiques:Dans le domaine des sciences et administration de la santé, il est super important de mettre en avant tes connaissances techniques et tes compétences en gestion. Parle de tes expériences dans des projets de santé ou dans des environnements administratifs, et n'oublie pas de mentionner tout certificat ou formation pertinente que tu as suivie !
Adapte ton CV aux réalités du secteur:Ton CV doit refléter que tu comprends les subtilités des sciences et de la santé. N'hésite pas à utiliser des chiffres pour quantifier tes réalisations, comme le nombre de projets gérés, ou les résultats d'études que tu as menées. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu maitrises le terrain.
Rédige une lettre de motivation qui claque:Fais en sorte que ta lettre de motivation ne soit pas juste une répétition de ton CV. Explique pourquoi tu es passionné(e) par le secteur de la santé et comment tu peux contribuer à CHU Grenoble Alpes. Montre ton engagement et ta volonté d'apprendre, surtout pour un poste à temps plein comme celui-ci !
Sois prêt(e) à discuter de ton parcours:Comme il s'agit d'un emploi à temps plein, tu devrais être capable de parler en détail de tes expériences et de tes compétences lors des entretiens. Prépare-toi à répondre à des questions techniques, et n'hésite pas à partager des exemples concrets de tes contributions dans le domaine de la santé. Cela pourrait vraiment faire la différence lors de ton entretien !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CHU Grenoble Alpes
✨Sois prêt pour les questions techniques
Dans le domaine des sciences et de l'administration de la santé, tu peux t'attendre à des questions sur des protocoles de recherche ou des analyses de données. Révise les concepts clés et sois prêt à expliquer comment tu appliquerais tes connaissances dans des scénarios pratiques.
✨Montre ton expérience avec les outils spécifiques
Familiarise-toi avec les outils et logiciels utilisés dans le secteur, comme les systèmes d'information de santé ou les logiciels de gestion des données. Si tu as un projet ou un stage antérieur qui utilise ces outils, n'hésite pas à le mettre en avant pour illustrer tes compétences.
✨Exprime ta motivation pour le secteur
Comme c'est un poste à temps plein, ils voudront voir que tu es passionné par le domaine. Prépare-toi à expliquer pourquoi tu souhaites travailler dans les sciences et l'administration de la santé et comment tu comptes contribuer à l'équipe de CHU Grenoble Alpes.
✨Anticipe des questions sur le travail en équipe
Le travail d'équipe est crucial dans ce secteur. Prépare quelques anecdotes sur des expériences passées où tu as collaboré avec d'autres, que ce soit sur un projet scolaire, un stage ou même une activité bénévole. Ça montrera ton aisance dans les environnements collaboratifs.
