En un coup d'œil
- Missions: Encadrer des équipes pour optimiser la facturation et améliorer le circuit patient.
- Entreprise: CHU de Nantes, un acteur innovant de la santé en France.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et engagement pour vos talents.
- Autres infos: Participez à un projet hospitalier d'envergure avec un nouvel hôpital prévu en 2028.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe qui repousse les frontières de la santé et fait la différence.
- Qualifications: Expérience managériale et compétences en gestion d'équipe requises.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Placé sous la responsabilité directe de la directrice des recettes, le cadre supérieur est chargé d’encadrer et de coordonner des équipes de gestionnaires de dossiers afin de respecter les délais de facturation de l’établissement. En lien avec le déménagement à venir, un travail sur l’adaptation des organisations doit être poursuivi.
Ses principales missions et activités sont les suivantes :
- Management de trois équipes de gestionnaires de dossiers, en collaboration avec les adjoints des cadres.
- Supervision des secteurs sous sa responsabilité, notamment les équipes HD, HGRL et recettes diverses basées à l’HD.
- Accompagnement, pédagogie et formation des professionnels aux règles d’admission, d’identitovigilance et de facturation.
- Veille au respect des calendriers de facturation et favorise l’entraide entre les différentes équipes.
- Participation au dialogue social ainsi qu’au suivi RH des équipes, notamment la gestion des plannings, la saisie des temps, les recrutements et les évaluations annuelles.
- Participation également aux entretiens de recadrage.
- Analyse des performances des organisations et proposition d’évolutions dans le cadre de la gestion de projets.
- Mise en place d’actions visant à améliorer la qualité du circuit patient et de la facturation de l’activité.
- Participation au plan de réorganisation jusqu’au déménagement.
- Application de la réglementation en matière de facturation, avec participation aux paramétrages nécessaires et aux évolutions réglementaires en lien avec le service informatique.
- Réalisation des tableaux de bord de suivi de la facturation et mise en œuvre des plans d’actions nécessaires.
- Pilotage de la facturation du labo (PIE), avec gestion des relations avec les établissements hospitaliers.
- Encadrement du service dédié et suivi de la déclaration annuelle FICHSUP.
- Participation à la clôture comptable de la facturation de l’activité sanitaire et des recettes diverses, avec organisation des équipes afin de respecter le calendrier de clôture.
- Appui du cadre de proximité dans la gestion des situations à enjeux et participation aux entretiens avec les commissaires aux comptes ainsi qu’à la transmission des documents demandés.
Profil recherché
- Expérience managériale souhaitée : 2 ans dans la gestion d’un bureau des entrées ou d’un service de facturation d’un établissement de santé.
Compétences générales
- Maîtrise du management d’équipes multisites, avec de bonnes capacités pédagogiques et relationnelles.
- Capacité à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs et à conduire des projets.
- Bonne maîtrise de l’analyse des données.
Qualités requises
- Capacité d’écoute et de prise de recul, avec un esprit pragmatique et une force de proposition.
- Bonnes capacités d’analyse et de synthèse, ainsi qu’une bonne maîtrise des outils informatiques.
- Discrétion, rigueur et respect du secret professionnel.
Connaissances spécifiques
- Bonne connaissance des règles de facturation et d’admission du secteur hospitalier, ainsi que des logiciels de gestion administrative du patient.
- Maîtrise d’Excel et connaissances de base en PMSI et en gestion des ressources humaines.
Description de l'établissement
Au CHU de Nantes, nous sommes un collectif de 13 000 professionnels engagés et précurseurs, animés par la volonté de repousser les frontières de la santé. Nous portons une vision, celle de faire bouger les lignes avec tous les acteurs de santé du territoire pour améliorer la santé de tous. Prouesse et proximité : nous assurons l’excellence des soins et de la recherche par l’approche multidisciplinaire, la culture de l’innovation et la force du compagnonnage. Solidarité, exigence, curiosité, nos valeurs partagées guident nos actions et nous poussent à être toujours plus ingénieux, éclaireurs, activistes du soin, coopérateurs. Nous explorons tous les possibles et sommes à la pointe de l’innovation. Nous voulons ouvrir de nouvelles voies et susciter l’espoir d'un avenir meilleur. Notre mission en tant que premier employeur de la région : donner les capacités d’agir aux professionnels hospitaliers. Chacun de vous est essentiel, c'est pourquoi nous sommes engagés pour cultiver vos talents, soutenir vos engagements et faire vivre nos valeurs.
Situé sur la rive sud de la Loire, un nouvel hôpital verra le jour en 2028. Ce nouvel hôpital est le plus grand projet hospitalier actuellement conduit en France. Il regroupera, sur un même site, le plateau technique du CHU, actuellement répartis sur l’Hôtel Dieu et l’Hôpital Nord Laennec (blocs, imagerie, laboratoires) et l’institut de recherche en santé (IRS 2020). Il sera le socle du quartier de la santé, un projet de dimension européenne, qui réunira également à proximité : la faculté de santé, des écoles paramédicales, des instituts de recherche et un projet d’incubateur en santé. Cet écosystème original composé d’enseignants, de soignants, de chercheurs et d’entrepreneurs favorisera l’innovation médicale et son transfert rapide au lit du patient. Avec 1436 lits et places et une augmentation de lits en soins critiques (10%), le nouvel hôpital proposera 64% de séjours en ambulatoire dans un environnement plus moderne, connecté et confortable, tant pour les patients que les professionnels.
Responsable des admissions / facturations (H/F) [106459] in Nantes employeur : CHU de Nantes
Le CHU de Nantes est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où la qualité des soins et le bien-être des patients sont au cœur de nos préoccupations. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel continu, d'une culture axée sur l'innovation et la sécurité, ainsi que d'un cadre de travail stimulant en pleine évolution avec le projet de nouvel hôpital prévu pour 2028.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
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✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable des admissions / facturations (H/F) [106459] chez CHU de Nantes. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
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Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de CHU de Nantes.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre CHU de Nantes spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CHU de Nantes
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à CHU de Nantes.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez CHU de Nantes.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec CHU de Nantes. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.