En un coup d'œil
- Missions: Gérer et valoriser les données RH tout en pilotant le contrôle de gestion sociale.
- Entreprise: Rejoignez le CHU de Montpellier, un leader dans le secteur de la santé.
- Avantages: Poste à temps plein avec RTT, environnement dynamique et sens du service public.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un établissement reconnu pour son excellence.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe innovante et impactez le secteur public avec vos compétences en data.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en data/BI/statistiques et 3 à 5 ans d'expérience requise.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
- Type de contrat: Titulaires et contractuels acceptés
- Pourcentage d’activité: 100%
Le data manager RH est responsable de la qualité, de la fiabilité et de la valorisation des données RH de l’établissement. À ce titre, il définit les règles de gestion, pilote les dispositifs de contrôle interne des données, structure les indicateurs de pilotage social et accompagne les acteurs RH dans l’appropriation des outils et des usages liés à la donnée.
Il agit en interface entre les besoins métiers et les systèmes d’information.
Il est responsable hiérarchique des équipes du secteur budget /comptabilité et contrôle de gestion.
- Direction des Ressources Humaines et de la Formation Continue (DRHF)
- Gouvernance et qualité des données RH
- Piloter et maintenir le lac de données RH et en garantir la fiabilité
- Structurer les référentiels de données avec le SIRH (paie, GTT, comptabilité, formation, absentéisme, GPMC…)
- Formaliser les règles de gestion et de qualité de la donnée
- Mettre en place un dispositif de contrôle interne des données
- Animer un réseau de référents data dans les secteurs RH
- Contrôle de gestion sociale et reporting
- Développer le contrôle de gestion sociale en appui à tous les secteurs de la DRH
- Produire et automatiser les tableaux de bord sociaux : effectifs, ETP, masse salariale, absentéisme, heures suppl., remplacement, intérim, mobilité, formation, risques psycho-sociaux, égalité professionnelle
- Construire des analyses récurrentes et ad hoc : écarts, tendances, prévisions, scénarios
- Industrialiser des reportings réglementaires (RSU, RASSCT, FIHPH, indicateurs égalité F/H)
- Pilotage budgétaire et comptable RH et suivi des effectifs non médicaux
- Fiabiliser les données utilisées pour le pilotage budgétaire
- Outiller la construction budgétaire (masse salariale, enveloppes, hypothèses), budget, suivi infra-annuel, atterrissages
- Moderniser et optimiser le suivi budgétaire et comptable
- Sécuriser les rapprochements RH et financier : ETP/ETPR/Financement /activité recette, charges, imputations, affectations analytiques.
- Fiabiliser et automatiser les écritures récurrentes liées aux effectifs et charges de personnel en lien avec la cellule comptable
- Alliance IA RH – cas d’usage et déploiement
- Identifier, prioriser et prototyper des cas d’usage IA : prévision d’absentéisme planification, détection d’anomalies paie, simulation d’atterrissages
- Mettre en place des suivis de performance : biais, explicabilité
- Intégrer les modèles dans les processus RH (workflows, tableaux de bord, alertes), avec contrôle humain et conformité
- Produits de data-visualisation et services de données
- Concevoir avec l’informatique décisionnelle des tableaux de bord “data services” d’aide à la décision pour la DRH, la direction de soins, la DAF, les pôles HU.
- Conduite du changement, sécurité et conformité
- Sensibiliser les acteurs RH à la culture de la donnée et sa structuration et sa fiabilisation
- Former les utilisateurs aux bonnes pratiques
- Animer la conduite du changement auprès des gestionnaires et des responsables de secteur
- Rédiger procédures, guides d’usage des données et tableaux de bord de qualité
- Appui méthodologique et data aux équipes, rôle de référent technique et qualité des données
- Garantir la conformité RGPD
Coordination des secteurs Contrôle de gestion sociale et Budget – Comptabilité - Certification des comptes
- Directrices des Ressources Humaines et de la Formation Continue
- Interne : tous les responsables des secteurs de la DRHF, la DAF, les pôles HU, informatique décisionnelle, les directions de site, la DCGS
- Externe : éditeurs SIRH/paie/GTA, intégrateurs, organismes de contrôle.
- Ingénieur Hospitalier
- Attaché Administration Hospitalière
- Catégorie A
- Poste à temps plein
- Forfait cadre - Forfait RTT : 19 jours
- Compétences recherchées
- Cybersécurité, RGPD..
- Rigueur
- Partager l'information et travailler en transversalité
- Pédagogie
- Fiabilité
- Esprit d'analyse
- contrôle de gestion sociale
- Tableau / Power BI
- Capacité d’organisation et priorisation des tâches
- Profil recherché
• Données/ingénierie
- Modélisation et structuration de données
- Tableaux de bord (Power BI, Qlik)
- Statistiques descriptives, prévisionnelles
- Règles budgétaires de la fonction publique hospitalière
- Contrôle de gestion sociale
• Sécurité/conformité
- Rigueur et fiabilité.
- Pédagogie
- Capacité de priorisation
DIPLÔMES ET EXPÉRIENCE
- Bac+5 (ingénieur, master data/BI/statistiques/informatique décisionnelle) ou équivalent.
- Expérience 3 à 5 ans minimum en data engineering/BI/contrôle de gestion sociale, idéalement dans le secteur public hospitalier ou parapublic.
- Une première expérience de projets IA appliqués aux RH est un plus.
- Description de l'établissement
180 métiers, 1 sens commun.
Rejoignez une communauté de 12 000 professionnels qui, au quotidien, font battre le cœur du CHU de Montpellier !
Classé parmi les premiers hôpitaux français, le CHU de Montpellier est un acteur leader du soin, de la recherche, de l’enseignement et de la formation sur son territoire.
Intégrer nos équipes, c’est évoluer dans un environnement de pointe, et trouver du sens dans les valeurs du service public pour offrir à chacun, quelle que soit sa situation, les meilleurs soins.
- 191 Av. du Doyen Gaston Giraud, 34295 Montpellier, France
- #J-18808-Ljbffr
RESPONSABLE PILOTAGE RH BUDGET CONTRÔLE GESTION SOCIALE DATA IA (F./H.) - PROJET ALLIANCE [104607] in Montpellier employeur : CHU DE MONTPELLIER
Le CHU de Montpellier est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe dédiée à la recherche et à la thérapie cellulaire. Avec des horaires modulables et des opportunités de développement professionnel, les employés bénéficient d'un cadre stimulant qui valorise l'innovation et le bien-être. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets significatifs tout en profitant d'une culture de soutien et d'excellence dans un établissement de santé de premier plan.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE PILOTAGE RH BUDGET CONTRÔLE GESTION SOCIALE DATA IA (F./H.) - PROJET ALLIANCE [104607] in Montpellier
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme CHU DE MONTPELLIER. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par RESPONSABLE PILOTAGE RH BUDGET CONTRÔLE GESTION SOCIALE DATA IA (F./H.) - PROJET ALLIANCE [104607] chez CHU DE MONTPELLIER, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
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Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de CHU DE MONTPELLIER.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez CHU DE MONTPELLIER.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CHU DE MONTPELLIER
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez CHU DE MONTPELLIER. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de CHU DE MONTPELLIER avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
