En un coup d'œil
- Missions: Gérer des pôles d'activités hospitalières et piloter des projets innovants.
- Entreprise: Hôpital dynamique avec de nombreux projets en cours.
- Avantages: CDI, environnement stimulant et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travail en binôme et collaboration avec divers acteurs du pôle.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des missions stratégiques et faites une différence dans le secteur de la santé.
- Qualifications: Expérience en gestion ou management dans un environnement hospitalier souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Publié le 29 sep. 2026
Détails de l’offre
Contrat CDI
Descriptif
Le pôle Neurosciences et Appareil Locomoteur (NSAL) réalise plus de 34 000 séjours en hospitalisation et dénombre près de 1000 ETP. Il s'agit d'un pôle dynamique avec de nombreux projets en cours et à venir. Le pôle Rééducation-Réadaptation et Soins de Suite (RRSS) comprend principalement de l'activité de SMR. Il compte plus de 210 ETP.
Missions principales
Le cadre gestionnaire de pôle forme, avec le chef de pôle, le cadre supérieur de pôle et le directeur de pôle, l'exécutif du pôle. Il assure, en lien avec le chef de pôle, le directeur du pôle et le cadre supérieur de santé, l'exercice des missions de pilotage administratif et médico-économique du pôle. Il contribue notamment à l'animation du dialogue interne au pôle, aux anticipations et au suivi médico-économiques des activités. Il participe au pilotage ou au suivi de projets transversaux à l'échelle d'un ou plusieurs pôles.
Missions détaillées
- Contribution au pilotage du pôle
- Prépare et suit l'EPRD du pôle et consolide les prévisions d'activité, de recettes et de dépenses;
- Suit l'activité du pôle et ses principaux indicateurs de gestion, analyse les écarts par rapport aux prévisions et contribue au suivi de la trajectoire financière;
- Suit le budget délégué d'investissement du pôle ainsi que les enveloppes et crédits fléchés (MS-OSP, MERRI, FIR, subventions, etc.);
- Suit et analyse les indicateurs de gestion mis à sa disposition (activité, dépenses) et assure, en lien avec l'exécutif du pôle et le Responsable des Ressources Humaines référent du pôle, le suivi des emplois (affectation sur les UF, suivi des dépenses);
- Assure le dialogue de gestion au sein du pôle, notamment sur les dépenses de personnel et les dépenses à caractère pharmaceutique;
- Réalise les analyses médico-économiques des projets et évolutions d'activité du pôle et participe, en lien avec le contrôle de gestion, à l'élaboration et à l'analyse des CRéA;
- Accompagne le suivi du financement des activités de SMR en lien avec la réforme du financement de ces activités;
- Participe aux remontées d'informations et enquêtes (pour les directions fonctionnelles, pour des organismes extérieurs).
- Animation interne du pôle
- Membre permanent du bureau du pôle, il assure l'organisation, le compte-rendu et le suivi des instances du pôle;
- Participe à la gestion des projets, en lien avec les autres membres de l'exécutif du pôle, en contribuant notamment à l'analyse de faisabilité technique et économique du projet;
- Assure le pilotage et le suivi des conventions et partenariats du pôle : élaboration et actualisation des conventions, suivi des échéances et renouvellements, coordination des différents interlocuteurs et suivi de leur mise en œuvre;
- Participe aux réflexions stratégiques du pôle, notamment concernant les coopérations territoriales;
- Contribue au suivi du contrat de pôle et du projet de pôle;
- Participe aux actions de communication et d'information auprès des professionnels et/ou du grand public;
- Contribue au suivi des autorisations d'activités de soins et d'équipements matériels lourds et participe à la cellule qualité du pôle ainsi qu'aux démarches qualité/gestion des risques et au processus de certification HAS.
Le cadre gestionnaire exerce son activité sur deux pôles (60% pôle NSAL / 40 % pôle RRSS). Ces missions sont susceptibles d'évoluer. Elles tiennent compte des spécificités des missions assurées par certains pôles. Pour le pôle NSAL, il travaille en binôme avec l'autre cadre gestionnaire présente. Pour le pôle RRSS, il travaille en binôme avec la cadre gestionnaire du pôle de Gérontologie. Pour Salengro, les cadres gestionnaires de pôle sont susceptibles d'être sollicités pour participer aux missions relevant de la coordination de site (crédits dédiés, ) et au projet Salengro inscrit au schéma directeur immobilier. Les caractéristiques des deux pôles requièrent un profil enclin à prendre des initiatives, à faire preuve d'organisation, d'ouverture, d'innovation, de volontarisme et de persévérance. Il est attendu que le cadre gestionnaire tisse des liens étroits avec les acteurs des 2 pôles et des directions.
Profil recherché :
Le cadre gestionnaire de pôle est un cadre de niveau supérieur, contribuant à des missions stratégiques au sein du CHU et du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT). Sa contribution est essentielle au bon fonctionnement du pôle.
Compétences et aptitudes attendues :
- Excellentes capacités relationnelles, d'écoute et de communication;
- Rigueur, autonomie, disponibilité, esprit d'analyse et aptitude à la synthèse;
- Maîtrise des outils de gestion et des indicateurs médico-économiques;
- Capacité à fédérer et à accompagner les équipes dans un contexte de changement;
- Connaissance du fonctionnement d'un établissement hospitalier.
Expérience : Une expérience significative en gestion ou en management dans un environnement hospitalier est souhaitée.
Personne à contacter
Etablissement Hôpital Roger Salengro rue Emile Laine 59037 LILLE
CADRE GESTIONNAIRE DE POLES D'ACTIVITE HOPITALIERES NSAL et RRSS H/F in Lille employeur : CHU de Lille
Le CHU Lille est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et l'amélioration continue sont au cœur de nos valeurs. En tant que Coordinateur des plateaux comptables, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à la gestion efficace des ressources financières dans un établissement de santé reconnu. Notre culture d'entreprise favorise le bien-être des employés et encourage la formation continue, faisant de nous un lieu idéal pour bâtir une carrière significative.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CADRE GESTIONNAIRE DE POLES D'ACTIVITE HOPITALIERES NSAL et RRSS H/F in Lille
✨Connexions avec les cliniciens
Dans le domaine de la médecine humaine, il est crucial d'aller à la rencontre de professionnels de la santé via des conférences et des séminaires. Ces événements nous permettent de créer des liens avec des cliniciens et des chercheurs qui pourraient nous aider à décrocher notre poste chez CHU de Lille.
✨Mise en valeur de notre expérience
Si tu as fait des stages ou des recherches précédentes, n'hésite pas à en parler lors de tes entretiens. Montre comment ton expérience peut être un atout unique pour CADRE GESTIONNAIRE DE POLES D'ACTIVITE HOPITALIERES NSAL et RRSS H/F. On veut voir comment tu pourrais t’intégrer au sein de l'équipe de CHU de Lille !
✨Réseautage avec des anciens de ta fac
Fais le tour de ton réseau universitaire ! Les anciens élèves de ton école peuvent avoir des liens avec des établissements médicaux ou des cliniques. Une petite discussion informelle peut ouvrir des portes pour un emploi à temps plein chez CHU de Lille.
✨N'hésite pas à postuler directement
Avec l'essor du numérique, de nombreuses offres dans la médecine humaine sont publiées directement sur des sites spécialisés. Assure-toi de consulter régulièrement le site de CHU de Lille et de postuler dès qu'une offre te convient. Plus on s'y prend tôt, mieux c'est !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CADRE GESTIONNAIRE DE POLES D'ACTIVITE HOPITALIERES NSAL et RRSS H/F in Lille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience médicale !:Dans le domaine de la médecine humaine, c'est super important de montrer tes stages ou expériences passés. Mentionne aussi les projets de recherche ou bénévoles en lien avec la santé, cela fera la différence dans ta candidature chez CHU de Lille.
Rédige une lettre de motivation inspirante:Pour un poste à temps plein, il est crucial d’expliquer pourquoi tu souhaites travailler dans le domaine médical et ce qui te motive chez CHU de Lille. Sois sincère et partage ton parcours afin de montrer ta passion pour la médecine humaine.
Soutiens tes compétences par des certifications:Si tu as des certifications spécifiques (comme des cours en éthique médicale ou en pratiques cliniques), n'hésite pas à les inclure dans ton CV. Cela démontre que tu es proactif dans ton apprentissage et que tu veux vraiment exceller dans ce domaine.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV est clair et bien structuré. Utilise des sections distinctes pour l’expérience, la formation et les compétences. Et n’oublie pas de mettre un petit plus ! Par exemple, si tu as participé à des conférences ou obtenu des prix, mets-les au première plan.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CHU de Lille
✨Prépare-toi aux cas cliniques !
Dans le domaine de la médecine humaine, on s'attend à ce que tu sois capable de gérer des situations cliniques concrètes. Entraîne-toi à résoudre des cas cliniques : ils sont souvent au programme durant les entretiens. Mets-toi dans la peau d'un professionnel et réfléchis à comment tu pourrais aborder un problème de santé.
✨Montre ton expérience avec les outils médicaux
Soyons clairs, la maîtrise des outils médicaux et des techniques de diagnostic est primordiale. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces outils lors de l'entretien. Si tu as déjà utilisé des équipements spécifiques ou des logiciels médicaux, n'hésite pas à les mentionner, cela peut vraiment faire la différence.
✨Communique ta passion pour le soin
Comme il s'agit d'un poste à temps plein en médecine humaine, il est important de montrer ta passion pour votre métier. Prépare des exemples de la manière dont tu as aidé des patients ou comment tu as géré des situations délicates. Les employeurs veulent voir que tu as non seulement les compétences techniques, mais aussi l'empathie nécessaire.
✨Pose des questions sur la culture de bienveillance
Ne te contente pas de répondre aux questions, utilise cet entretien pour évaluer l'environnement de travail. Pose des questions sur l'approche de l'équipe envers le bien-être des patients et comment ils valorisent le travail collaboratif. Cela montre ton intérêt pour la culture de l'entreprise et ton désir de te projeter dans un environnement qui t'apaise.
