CADRE DE SANTE - PLATEAU DE CHIRURGIE CARDIO VASCULAIRE H/F in Lille

Description du poste

LE PLATEAU DE CHIRURGIE : Le service de chirurgie cardiovasculaire fait partie du plateau de chirurgie de l’Institut Cœur Poumon (ICP), sur le 5ème étage de l’ICP regroupant trois grandes spécialités : La chirurgie thoracique, la chirurgie cardio-vasculaire et la chirurgie vasculaire. Le service de Chirurgie cardio vasculaire est un service de 36 lits d’hospitalisation conventionnelle, situé au 5ème Sud (10 lits) et au 5ème Nord (26 lits) de l’Institut Cœur Poumon.

Les missions du service de chirurgie cardio-vasculaires sont d’assurer : La prise en charge et le traitement chirurgical des pathologies cardiaques et cardio-vasculaires chez l’adulte. Le traitement médico-chirurgical et la prise en charge pré et post opératoire des patients opérés. La prise en charge de patients greffés ou sous assistance cardiaque. L’objectif est de rendre aux patients leur autonomie et favoriser leur retour à domicile, ou leur transfert en centre de rééducation. SPECIFICITES DU SERVICE Le service prend en charge certains patients dans le cadre de la Réhabilitation Améliorée Après Chirurgie (RAAC).

Les principales activités chirurgicales :

• Remplacement valvulaire
• Pontage coronaire
• Urgences cardiaques (endocardite…)
• Assistance cardiaque
• Transplantation cardiaque : Bilan pré-transplantation, Suivi immédiat de la greffe, Suivi à long terme : hospitalisation de jour

Le recrutement couvre toute la région des Hauts de France.

Modalités d’admission des patients :

• Admission programmée
• Admission semi-urgente suite à consultation, ou accord de transfert de CH périphérique
• Admission d’urgence et ou d’hospitalisation conventionnelle à partir de l’USIC

Le travail en binôme avec le chef de service :

• Le cadre de santé travaille en étroite collaboration avec le chef de service

Compositions de l’équipe à manager :

• L’équipe à manager est composée d’infirmier(e)s, d’Aides soignant(e)s, d’Agents de Service Hospitalier(e)d-agents Médicaux Administratifs (AMA)

Missions principales :

• Le cadre du service doit avoir la connaissance du parcours du patient accueilli dans son unité et ses interfaces
• Il doit travailler en collaboration avec les cadres du plateau de chirurgie, du bloc et de la réanimation
• Il participe activement à l’optimisation de la gestion des lits d’aval
• Il doit répartir les ressources au regard de l’activité, de la sécurité et de la qualité des soins
• Il doit avoir une vision sur les flux des patients (entrées – sorties - places disponibles)
• Il est garant de la bonne coordination et l’optimisation des parcours patients depuis la programmation jusqu’à la sortie et le suivi vers la ville
• Il a connaissance du projet médical et accompagne les équipes dans la dynamique de changement

Réunions fonctionnelles :

• Participation au Staff quotidien à 8h avec les équipes soignantes et médicales
• Réunions d’équipes mensuelles
• Point régulier avec le chef de service
• Point régulier avec le Cadre supérieur de santé

Tâches principales :

• Organisation et projet de soins : Organise et répartit les activités et les moyens avec efficacité et cohérence, au regard des variations d’activités et des priorités
• Participe au STAFF quotidien de chirurgie avec l’équipe soignante et chirurgicale
• Réalise un point quotidien sur la gestion des lits en lien l’hôtesse
• S’implique dans l’élaboration et le suivi de protocoles, en application des textes réglementaires
• S'assure de la qualité de la prise en charge des patients
• Favorise la relation et la coordination entre les professionnels des différentes unités de chirurgie
• Participe à la mise en œuvre des projets du pôle de C.V.P. et de son secteur
• Anime, mobilise et entraîne son équipe autour de projets structurés et innovants
• Participe à la réalisation d’audits et d’évaluation des pratiques professionnelles
• Gère les effectifs de l’unité dans le cadre d’un management partagé
• Ajuste les cadres de fonctionnement à l’activité
• Etablit les cycles et horaires de travail, le planning prévisionnel d’absence, la saisie des horaires
• Anime l'équipe soignante, structure et accompagne le changement
• Assure l’évaluation annuelle des personnels placés sous sa responsabilité
• Met en œuvre les moyens et outils nécessaires à l’actualisation des connaissances de l’équipe soignante
• Organise l'accueil et l’encadrement des étudiants des professions paramédicales
• Participe aux rencontres pédagogiques avec les formateurs, il assure un lien avec les centres de formation
• Participe à des actions de formation
• Assure à la demande des centres de formation une information correspondant à la spécificité du secteur
• Participe à l’élaboration du plan de formation pluri annuel
• En lien avec le Cadre supérieur, il exploite les tableaux de bord et les indicateurs de gestion, et argumente les dépenses de son secteur
• Elabore et participe au suivi d’indicateurs (produits coûteux, activités nouvelles…)
• Participe à l'élaboration des programmes d'équipement médical, non médical et de travaux
• Mesure l’activité et participe à l’évaluation de l'activité du secteur en utilisant les tableaux de bord établis par le cadre gestionnaire
• Participe à la définition des moyens nécessaires au regard des évolutions d’activité
• Assure la gestion des stocks et des commandes des dispositifs médicaux et autres produits
• Organise, contrôle et assure la maintenance du matériel non médical, médical et hôtelier
• Participe au choix de nouveaux matériels et produits
• Participe à l'élaboration du plan annuel des travaux
• Participe à la coordination des travaux (expertise et logique de soins)
• Assure le suivi des prestations de maintenance et de logistique
• Est le référent des vigilances (matériovigilance, hémovigilance, etc…)
• Assure la déclaration et le suivi des évènements indésirables
• Est le Référent en matière de prévention et gestion du risque infectieux
• Développe la culture qualité au sein de son équipe par une approche concrète de la démarche : flash infos, suivi des indicateurs, audits, …
• Au sein de la clinique, collabore avec les équipes cadres de santé du parcours patient
• Au sein du pôle : il est référent selon le domaine d’activités (ex : vigilance, transmissions ciblées, sécurité transfusionnelle, …) et selon son expertise : activités partagées avec les autres cadres de santé du pôle
• Participe à des groupes de travail transversaux, ou à des missions ponctuelles
• Gère les ressources documentaires et maintient à jour ses connaissances sur tous les champs d’activité le concernant

Profil recherché

SAVOIR-FAIRE 3

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel
• Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences
• Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences
• Conduire et animer des réunions
• Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail
• Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles
• Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning)
• Prévenir et gérer les conflits
• Réaliser un reporting quant à l’activité de l’unité de soins ou du service
• Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d’activité

(8) SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

• Leadership bienveillant et présence sur le terrain
• Communication structurée avec une capacité d’écoute de concertation et négociation

Gestion du stress et capacité d’anticipation

Rigueur organisationnelle

(9) CONNAISSANCES REQUISES

• Animation d'équipe Communication relations interpersonnelles
• Communication et relation d'aide
• Droit des usagers du système de santé
• Évaluation de la charge de travail
• Gestion administrative, économique et financière
• Management
• Méthodologie d'analyse de situation
• Méthodes de recherche en soins
• Organisation du travail
• Soins
• Stratégie et organisation
• Conduite du changement

Métier de rattachement

• Cadre de santé

Expérience requise

#J-18808-Ljbffr