En un coup d'œil
- Missions: Organiser et coordonner les soins pour garantir la qualité et la sécurité des patients.
- Entreprise: Institut Coeur Poumon, un établissement de santé innovant à Lille.
- Avantages: Travail en équipe, formation continue et environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunités de carrière passionnantes dans un secteur en pleine évolution.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des patients tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme de cadre de santé et expérience en management souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Publié le 02 sep. 2026
Détails de l’offre
Poste proposé : Cadre de santé - Consultations et bilans - Institut Coeur Poumon H/F
Contrat : Mutation
Descriptif :
Le cadre de santé est responsable du Plateau de Consultations de L'ICP qui se situe au rez-de-chaussée et du Centre des bilans qui se situe au rez-de-chaussée et à l'étage 4 est du bâtiment. Ces lieux de soins sont ouverts au public de 07h30 à 18h du lundi au vendredi, 250 jours par an y compris pendant les périodes de vacances scolaires, estivales et hivernales.
Le plateau de consultations se compose de plusieurs secteurs :
- Secteur de consultations de pneumologie - tabacologie
- Secteur de consultations de chirurgie thoracique
- Secteur de consultations de cardiologie, de chirurgie cardio-vasculaire et insuffisance cardiaque
- Secteur de télémédecine de cardiologie
Le Centre des Bilans est un lieu unique au CHU de Lille dédié au regroupement de certains hôpitaux de jour (HDJ) polyvalents de l'Institut Cur - Poumon. Y sont accueillis des patients valides et autonomes, dans le cadre d'un parcours de soins spécifique aux pathologies cardio-vasculaires, respiratoires et/ou de l'hémostase. Ces prises en charges sont planifiées, sans intervention technique invasive ni passage au bloc opératoire.
Ce dispositif de soins comprend, au rez-de-chaussée, un salon d'accueil pour les patients, permettant d'attendre confortablement entre 2 rendez-vous et de se restaurer. Il dispose également de 2 bureaux dédiés : l'un pour les consultations médicales et l'autre pour les consultations paramédicales.
Des HDJ fonctionnent également en utilisant d'autres boxes du plateau de consultations, en fonction des intervenants. A l'étage 4 est, se trouve le dispositif de RAAC de chirurgie cardio-vasculaire ainsi que l'UTAC (Unité de Transplantation et Assistance Cardiaque).
L'activité du Centre des Bilans se compose de plusieurs « Parcours patients » personnalisés et programmés. Chaque HDJ est supervisée par un médecin, un chirurgien et/ou un anesthésiste référent et un (une) cadre de santé. Le patient reçoit son planning d'examens programmés en même temps que sa convocation avant l'hospitalisation de jour.
MISSIONS PRINCIPALES :
Le Cadre de santé, chargé d'organiser la prise en charge des patients, est responsable et garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il encadre, anime, coordonne et évalue le travail des équipes qu'il a en responsabilité, et collabore à la formation des personnels qu'il gère. Il veille à optimiser les moyens et la qualité des prestations. Il gère son périmètre en collaboration avec les différents responsables médicaux et est en lien avec les cadres de santé du pôle.
Le cadre du service doit avoir la connaissance des parcours patient accueillis dans l'unité et ses interfaces. Il répartit les ressources au regard de l'activité, de la sécurité et de la qualité des soins. Il a connaissance du projet médical et accompagne les équipes dans la dynamique de changement.
TACHES PRINCIPALES :
Organisation et projet de soins :
- Organise et répartit les activités et les moyens avec efficacité et cohérence, au regard des variations d'activités et des priorités.
- Gère le planning d'occupation des box de la consultation.
- S'implique dans l'élaboration et le suivi de protocoles, en application des textes réglementaires.
- S'assure de la qualité de la prise en charge des patients.
- Favorise la relation et la coordination entre les professionnels des différentes spécialités.
- Participe à la mise en œuvre des projets du pôle de C.V.P. et de son secteur.
- Anime, mobilise et entraîne son équipe pluridisciplinaire autour de projets structurés et innovants.
- Participe à la réalisation d'audits et d'évaluation des pratiques professionnelles.
Gestion des Ressources Humaines :
- Gère les plannings horaires des professionnels afin de mettre en adéquation les moyens humains en rapport avec la fluctuation de l'activité dans les différents secteurs.
- Gère les effectifs de l'unité dans le cadre d'un management partagé.
- Etablit les cycles et horaires de travail, le planning prévisionnel d'absence, la saisie des horaires.
- Anime l'équipe soignante, structure et accompagne le changement.
- Assure l'évaluation annuelle des personnels placés sous sa responsabilité.
- Met en œuvre les moyens et outils nécessaires à l'actualisation des connaissances de l'équipe soignante.
- Accueille, encadre et évalue l'intégration des nouveaux recrutés.
- Développe la poly-compétence des équipes soignantes et leur mobilité sur le plateau de consultations.
- Collabore avec la coordinatrice des secrétariats à l'harmonisation des pratiques des secrétaires médicales.
- Organise l'accueil et l'encadrement des étudiants des professions paramédicales.
- Participe aux rencontres pédagogiques avec les formateurs, il assure un lien avec les centres de formation.
- Participe à des actions de formation.
- Participe à l'élaboration du plan de formation pluriannuel.
Gestion prévisionnelle des dépenses :
- En lien avec le cadre supérieur de santé, il exploite les tableaux de bord et les indicateurs de gestion, et argumente les dépenses de son secteur.
- Elabore et participe au suivi d'indicateurs (produits coûteux, activités nouvelles).
- Participe à l'élaboration des programmes d'équipement médical, non médical et de travaux.
Gestion de l'activité du secteur :
- Mesure l'activité et participe à l'évaluation de l'activité du secteur en utilisant les tableaux de bord établis par le cadre gestionnaire.
- Participe à la définition des moyens nécessaires au regard des évolutions d'activité.
Gestion des ressources matérielles et des équipements :
- Assure la gestion des stocks et des commandes des dispositifs médicaux et autres produits.
- Organise, contrôle et assure la maintenance du matériel non médical, médical et hôtelier.
- Participe au choix de nouveaux matériels et produits.
- Participe à l'élaboration du plan annuel des travaux.
- Participe à la coordination des travaux (expertise et logique de soins).
- Assure le suivi des prestations de maintenance et de logistique.
Gestion des risques et vigilances :
- Est le référent des vigilances (matériovigilance, hémovigilance, etc.) de son secteur.
- Assure la déclaration et le suivi des évènements indésirables.
- Est le référent en matière de prévention et gestion du risque infectieux.
- Développe la culture qualité au sein de son équipe par une approche concrète de la démarche : flash infos, suivi des indicateurs, audits.
Missions transversales et veille professionnelle :
- Au sein de la clinique, collabore avec les équipes cadres de santé du parcours patient.
- Au sein du pôle : il est référent selon le domaine d'activités (ex : vigilance, transmissions ciblées, sécurité transfusionnelle) et selon son expertise : activités partagées avec les autres cadres de santé du pôle.
- Participe à des groupes de travail transversaux, ou à des missions ponctuelles.
- Gère les ressources documentaires et maintient à jour ses connaissances sur tous les champs d'activité le concernant.
Profil recherché :
- Diplôme de cadre de santé + concours de cadre de santé paramédical.
- Expérience d'encadrement d'une équipe paramédicale souhaitée.
SAVOIRS FAIRE :
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
- Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel.
- Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte.
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences.
- Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences.
- Conduire et animer des réunions.
- Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail.
- Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri-professionnelles.
- Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning).
- Prévenir et gérer les conflits.
- Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service.
- Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité.
SAVOIRS-FAIRE RELATIONNELS :
- Leadership bienveillant et présence sur le terrain.
- Communication structurée avec une capacité d'écoute, de concertation et de négociation.
- Rigueur organisationnelle.
- Capacité à s'adapter et participer à la conduite du changement.
Personne à contacter
URL de l’offre : https://emploi.chru-lille.fr/offre/cadre-de-sante-consultations-et-bilans-institut-coeur-poumon-h-f-chulille1794?source=65111&scsource=166
Etablissement : Hôpital Roger Salengro, rue Emile Laine, 59037 LILLE
CADRE DE SANTE - CONSULTATIONS ET BILANS - INSTITUT COEUR POUMON H/F in Lille employeur : CHU de Lille
Le CHU Lille est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et l'amélioration continue sont au cœur de nos valeurs. En tant que Coordinateur des plateaux comptables, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à la gestion efficace des ressources financières dans un établissement de santé reconnu. Notre culture d'entreprise favorise le bien-être des employés et encourage la formation continue, faisant de nous un lieu idéal pour bâtir une carrière significative.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CADRE DE SANTE - CONSULTATIONS ET BILANS - INSTITUT COEUR POUMON H/F in Lille
✨Connecte-toi avec des professionnels de la santé
Participe à des événements de santé et des conférences en soins infirmiers. Ces rencontres sont idéales pour échanger avec des professionnels du secteur, découvrir des opportunités et élargir ton réseau. N'hésite pas à poser des questions et à te faire connaître !
✨Mets en avant tes compétences sur des plateformes spécialisées
Utilise des sites comme Doctolib ou les réseaux sociaux dédiés aux professionnels de santé pour montrer tes compétences et ton engagement dans le domaine. Publier des articles ou partager ton expérience peut attirer l'attention des recruteurs.
✨Utilise le réseau des anciens élèves de ta formation
Si tu es récemment diplômé, n'oublie pas que ton université a sûrement un réseau d'anciens élèves. Rejoins ce groupe, cela peut te donner un accès privilégié à des offres d’emploi et des conseils de professionnels qui ont déjà réussi dans le domaine.
✨Postule directement sur notre site !
Chez CHU de Lille, nous avons toujours besoin de bonnes personnes dans le domaine des soins infirmiers. Consulte notre site pour les offres disponibles en temps plein et n'hésite pas à postuler directement lorsque tu vois un poste qui t'intéresse.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CADRE DE SANTE - CONSULTATIONS ET BILANS - INSTITUT COEUR POUMON H/F in Lille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes expériences pratiques:Dans le domaine des soins infirmiers, l'expérience pratique est cruciale. N’hésite pas à détailler tes stages, tes alternances, ou même des expériences de bénévolat. Ça montre que tu peux appliquer tes connaissances concrètement, et que tu es à l’aise avec le travail avec les patients.
Parle de tes compétences relationnelles:La communication est essentielle en soins infirmiers. Sur ton CV et dans ta lettre de motivation, évoque tes compétences interpersonnelles, ton empathie et ta capacité à travailler en équipe. Utilise des exemples de situations où tu as dû faire preuve de ces qualités pour rassurer des patients ou collaborer avec d'autres professionnels de santé.
Adapte ton CV aux spécificités du poste:Évite le CV générique. Renseigne-toi bien sur CHU de Lille et adapte ton CV aux compétences et aux valeurs qu'ils recherchent. Sois précis sur tes certifications, comme ton diplôme d’état d'infirmier, et mentionne toute formation continue pertinente que tu as suivie.
Sois sincère dans ta lettre de motivation:Dans une lettre de motivation pour un poste à temps plein, partage pourquoi tu es passionné par la profession infirmière et pourquoi tu souhaites travailler spécifiquement chez CHU de Lille. Parle de tes motivations pour ce type de poste et de ce que tu espères apporter à l’équipe. Évite le blabla, va droit au but !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CHU de Lille
✨Maîtrise des compétences cliniques
Assure-toi de bien connaître les compétences techniques nécessaires pour le poste de soins infirmiers. Prépare-toi à répondre à des questions pratiques ou cliniques sur la prise en charge de patients, les procédures médicales et les situations d'urgence. Ça montre que tu es prêt pour le terrain !
✨Prépare ton portfolio d'expériences
Rassemble un portfolio de tes expériences passées en soins infirmiers, qu'il s'agisse de stages, de bénévolat ou d'emplois précédents. Avoir des exemples concrets à partager montrera à CHU de Lille que tu sais de quoi tu parles et que tu as déjà fait face à diverses situations.
✨Anticiper les questions comportementales
Dans le domaine des soins, les questions comportementales sont courantes. Sois prêt à parler d'une fois où tu as géré un patient difficile ou comment tu as collaboré avec une équipe multidisciplinaire. Mets en avant ton esprit d'équipe et ta capacité à faire preuve d'empathie.
✨Connaître les réalités du milieu hospitalier
Familiarise-toi avec l'environnement hospitalier de CHU de Lille. Est-ce un établissement public ou privé ? Quelle est leur spécialité ? Comprendre leur fonctionnement peut t'aider à répondre à des questions spécifiques et à montrer ton intérêt pour le poste.
