En un coup d'œil
- Missions: Participez à la définition d'une politique de recrutement adaptée aux besoins du CHU.
- Entreprise: Rejoignez le CHU d'Angers, un établissement dynamique et engagé.
- Avantages: Accès à des formations continues, restaurant sur place et programme de qualité de vie.
- Autres infos: Opportunités de mobilité et environnement professionnel solidaire.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'innovation en santé tout en bénéficiant d'un cadre de travail attractif.
- Qualifications: Expérience en recrutement et compétences en gestion des ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Description Mission
En tant que cadre du service recrutement en binôme, le responsable participe avec sa hiérarchie à la définition d’une politique de recrutement adaptée aux besoins du CHU. À l’écoute des pôles dont il est référent, il doit également garantir le respect du cadre de gestion posé par la DRH.
Description Établissement
- Un Cadre De Travail Attractif : Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services ; L’établissement est directement desservi par le tramway. La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs ; Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes.
- Une Mobilité Facilitée Et Responsable : Une plateforme de covoiturage pour réduire vos frais de déplacement ; Une prise en charge de 75 % des abonnements de transport ; Un forfait mobilité durable pour encourager les déplacements écoresponsables.
- Une Offre Sociale Complète : Accès au comité de gestion des œuvres sociales (CGOS) : des prestations financières en fonction de votre situation, plan d’épargne retraite, des prestations de loisirs, culture et vacances, etc ; Restaurant du personnel sur place.
- Un hôpital qui prend soin de vous : Un programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et la santé des agents (alimentation, activité physique, prévention) ; Un établissement engagé : « Lieu de santé sans tabac » : accompagnement personnalisé, zone de tolérance, recyclage des mégots en mobilier urbain ; Des dispositifs d’accompagnement : Assistante sociale du personnel, psychologue du travail.
- Un Pôle De Formation D’excellence : Un CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers, reconnu comme un acteur majeur de la formation. Des formations tout au long de votre carrière pour maintenir, développer et valoriser vos compétences.
- De nombreux instituts et écoles de formation intégrés : Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI), École de Puéricultrices, Institut de Formation d’Aides-Soignants (IFAS), Institut de Formation des Ambulanciers (IFA), Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS), Centre de formation des Assistants de Régulation Médicale, Institut de Formation d’Auxiliaires de Puériculture.
- Trois Centres De Formation Continue Certifiés Qualiopi : Centre de simulation en santé All’Sims, Centre de Formation des Professionnels de Santé (CFPS), Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence (CESU).
- Un Établissement De Recherche Et D'innovation : Plus de 1 300 projets de recherche en cours : 331 en promotion interne, 984 en promotion externe.
- Une Expertise Et Des Technologies De Pointe : 51 centres labellisés prenant en charge les maladies rares, dont 39 centres de références et de compétences ; 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques spécialisés ; une activité dynamique de greffe ; un plateau technique de pointe, intégrant des équipements de dernière génération.
- Une Institution Tournée Vers L’avenir : Fort de plus de huit siècles d’histoire, le CHU d’Angers s’engage dans une transformation majeure avec le projet Convergence. Un ambitieux programme de modernisation visant à : Regrouper et rapprocher les services clés (urgences, blocs opératoires, imagerie, soins critiques) pour optimiser les parcours patients ; Améliorer la qualité et la fluidité de la prise en charge ; Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels.
- Un Projet Structurant En 3 Phases : Phase 1 (2022 – 2029) : construction d’un bâtiment regroupant urgences, blocs opératoires, imagerie et soins critiques ; Phase 2 (2029 – 2033) : création d’un second bâtiment dédié à des services d’hospitalisation modernisés et ergonomiques ; Phase 3 (2033 – 2037) : restructuration du bâtiment Larrey pour finaliser l’organisation du site.
- Un objectif commun : Concilier excellence médicale, innovation technologique et qualité de vie au travail, au service des besoins de santé de la population.
Responsable du service Recrutement effectifs et dialogue polaire RH et des concours MOBILITE INTERNE in Angers employeur : CHU d'Angers
Rejoindre notre équipe en tant qu'IDE de liaison en pédopsychiatrie, c'est intégrer un environnement de travail dynamique et bienveillant au sein d'un CHU engagé dans la santé mentale des jeunes. Nous offrons des opportunités de formation continue, favorisons le développement professionnel et cultivons une culture de collaboration interdisciplinaire, garantissant ainsi un soutien optimal aux enfants et à leurs familles. Notre établissement se distingue par son engagement envers la qualité des soins et la sécurité des patients, tout en offrant un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable du service Recrutement effectifs et dialogue polaire RH et des concours MOBILITE INTERNE in Angers
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme CHU d'Angers. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable du service Recrutement effectifs et dialogue polaire RH et des concours MOBILITE INTERNE chez CHU d'Angers, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable du service Recrutement effectifs et dialogue polaire RH et des concours MOBILITE INTERNE in Angers
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de CHU d'Angers.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez CHU d'Angers.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CHU d'Angers
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez CHU d'Angers. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de CHU d'Angers avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
