En un coup d'œil
- Missions: Gérer une équipe au SAMU et coordonner les activités de soins.
- Entreprise: Hôpitaux Universitaires de Strasbourg, premier employeur d'Alsace.
- Avantages: Horaires flexibles, formation continue et environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunités de carrière et développement professionnel garantis.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans un cadre hospitalier innovant et stimulant.
- Qualifications: Expérience en management et compétences en gestion des ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
À propos de nous
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche.
À propos de nous
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche.
Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.
Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace.
- Mission
- Caractéristiques du Pôle et du Service
Le Pôle Urgences, SAMU67, Médecine Intensive Réanimation, La PASS-Boussole, CESU Est Réparti Sur Les Sites De L’Hôpital De Hautepierre, Le Nouvel Hôpital Civil Et Le Pôle Logistique.
- Il Regroupe Les Activités Suivantes
- Les Urgences médico-chirurgicales adultes HTP/NHC
- Le service de Médecine Intensive Réanimation de Hautepierre
- Le service de Médecine Intensive Réanimation du Nouvel Hôpital Civil
- Le SAMU/SMUR (Pôle Logistique)
- La PASS-BOUSSOLE (Hôpital civil)
- CESU (Pôle logistique)
- Structure Du Service
Le cadre de santé gère les agents du Centre de Régulation des Appel (CRA) et travaille en collaboration avec son binôme cadre de santé du SMUR et le SAS libéral.
- L’équipe pluridisciplinaire est composée : 43.4 ETP ARM ; 5.6 superviseurs
- Définition de la mission et activités
- Management opérationnel et coordination
- Animation de l’équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial du pôle et de l’établissement
- Encadrement des professionnels paramédicaux et administratifs du service, évaluation des compétences
- Accompagnement du développement des compétences individuelles ou collectives
- Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour le SAMU
- Adaptation de l’organisation aux flux et aux événements (suractivité, crise sanitaire, incidents majeurs…) en collaboration avec le responsable médical
- Gestion des situations de crise en collaboration avec le responsable médical
- Gestion des conflits ou tensions et favoriser la communication au sein des équipes
- Gestion des plannings du personnel paramédical
- Organisation de l’accueil et de l’intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en œuvre d’une politique d’attractivité de l’unité de soins ou du service
- Participation à la gestion administrative et médico-économique de l’unité de soins ou du service
- Pilotage des projets du service, en lien avec l’équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l’établissement
- Réalisation d’une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d’activité
- Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l’amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles
- Organisation des activités du SAMU
- Garantir la qualité de la prise d’appels et de l’activité du CRRA en collaboration avec le responsable médical
- Contribuer à la mise en œuvre des procédures et des dispositifs de gestion de crise
- Superviser la planification et la disponibilité des équipes SMUR
- Veiller au suivi du matériel, des véhicules et des dispositifs médicaux
- Veille au respect des protocoles et procédures en vigueurs
- Qualité, sécurité et gestion des risques
- Profil
- Mise en œuvre et conduite d’une démarche d’amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l’analyse des causes
- Participer à l’élaboration, l’actualisation et le suivi des procédures du service
- Analyser les événements indésirables, dysfonctionnements et fiches de signalement
- Initier et accompagner la mise en œuvre des actions correctives
- Participer au suivi des indicateurs d’activité
- Connaissances
- Management - Gestion des ressources humaines
- Animation d’équipe
- Prévention et gestion des conflits
- Réglementation relative à l’organisation du travail
- Maitrise des outils informatiques
- Conduite de projet
- Démarche qualité, suivi des indicateurs et gestion des risques
- Droit des usagers du système de santé
- Protocoles de soins
- Éthique et déontologie professionnelles
- Gestion administrative, économique et financière
- Gestion du stress
- Connaissance du fonctionnement des services hospitaliers et de l’administration hospitalière
- Connaissance du fonctionnement d’un SAMU/SMUR et du CRRA
- Maîtrise de la réglementation relative à l’urgence pré hospitalière et la gestion de crises en milieu pré hospitalier
- Maitrise de l’organisation du système de santé du territoire
- Gestion des priorités et adaptation rapide aux imprévus
- Développer et animer un réseau de partenaires
- Enseignement, transmission de connaissances
- Accompagnement professionnel, développement des compétences
- Qualités requises
- Leadership coopératif et posture d’accompagnement
- Esprit d’équipe
- Capacité d’écoute, de médiation, négociation
- Rigueur, réactivité et maitrise de soi
- Autonomie
- Capacité à prendre des décisions
- Empathie
- Disponibilité
- Horaires de travail
- Forfait jour 7h48 par jour du lundi au vendredi
- Participation aux gardes des cadres sites HTP et CMCO
- Référence de l'offre : r5rf45pa1q
- #J-18808-Ljbffr
Cadre de santé (H/F) - SAMU / CENTRE 15 - Pôle logistique in Strasbourg employeur : CHRU de Strasbourg - Hôpitaux Universitaires de Strasbourg
Le CHRU de Strasbourg - Hôpitaux Universitaires de Strasbourg est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation en santé publique est au cœur des activités. Avec des opportunités de développement professionnel continu et une culture axée sur la recherche et l'excellence, les employés bénéficient d'un cadre de travail stimulant, tout en contribuant à des projets significatifs dans le domaine des maladies rares de l'œil. De plus, la localisation à Strasbourg permet de travailler au sein d'un réseau européen riche et diversifié.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de CHRU de Strasbourg - Hôpitaux Universitaires de Strasbourg
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Cadre de santé (H/F) - SAMU / CENTRE 15 - Pôle logistique in Strasbourg
✨Optimiser votre présence dans les communautés EMS
Faites-vous connaître dans les forums et groupes de réseaux sociaux spécialisés dans les services médicaux d'urgence. Participez à des discussions, partagez vos expériences, et nouez des contacts avec d'autres professionnels du secteur. Cela peut vous ouvrir des portes pour des opportunités chez des entreprises comme CHRU de Strasbourg - Hôpitaux Universitaires de Strasbourg.
✨Mettez un pied dans les événements de santé
Assistez à des conférences et salons dédiés aux services d'urgence et de santé. Ces événements sont l'occasion d'échanger avec des experts, de découvrir les dernières tendances et d'accroître votre réseau professionnel. Faites-vous remarquer par votre engagement et votre intérêt pour le domaine !
✨Montrez votre engagement
Dans une industrie comme celle des EMS, le volontariat ou les stages au sein d'organisations médicales peuvent vraiment faire la différence. Même si vous postulez pour un emploi à temps plein, ces expériences enrichissent votre CV et montrent votre dévouement à la cause.
✨Postulez directement sur notre site !
N'oubliez pas que le meilleur moyen de montrer votre intérêt pour un poste chez CHRU de Strasbourg - Hôpitaux Universitaires de Strasbourg est de postuler directement via notre site. Cela vous permet de vous démarquer et de montrer que vous êtes sérieux dans votre recherche d'emploi. Alors, qu'attendez-vous ?!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Cadre de santé (H/F) - SAMU / CENTRE 15 - Pôle logistique in Strasbourg
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences médicales:Dans le domaine des services médicaux d'urgence, il est crucial de mettre en avant tes formations et certifications spécifiques. N'hésite pas à mentionner ton diplôme en soins d'urgence ou toute autre qualification pertinente, ainsi que des compétences pratiques comme la maîtrise des gestes qui sauvent.
Soigne ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit montrer ta passion pour le travail en équipe et ta capacité à gérer le stress. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre CHRU de Strasbourg - Hôpitaux Universitaires de Strasbourg et comment ta motivation et tes expériences passées te préparent à briller dans ce poste.
Expérience terrain, c'est la clé !:Souligne tes expériences antérieures dans des situations d'urgence. Qu'il s'agisse d'un stage ou d'un emploi, mentionne les cas concrets où tu as dû réagir rapidement et efficacement. Cela montre aux recruteurs que tu as le bon état d'esprit pour le travail.
Parle de ta disponibilité:Étant donné que tu postules pour un poste à temps plein, il est important d'indiquer clairement ta disponibilité. Si tu es flexible pour travailler par roulement ou les week-ends, mentionne-le dans ta candidature pour montrer ta motivation à rejoindre l'équipe de CHRU de Strasbourg - Hôpitaux Universitaires de Strasbourg.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CHRU de Strasbourg - Hôpitaux Universitaires de Strasbourg
✨Prépare-toi à des scénarios pratiques
Pour un rôle dans les services médicaux d'urgence, attendez-vous à des questions de mise en situation. Prépare quelques exemples où tu as dû prendre des décisions rapides ou travailler sous pression. On veut être sûr que tu sais gérer une situation d'urgence, alors n'hésite pas à illustrer tes expériences passées avec des anecdotes concrètes.
✨Maîtrise le vocabulaire technique
Familiarise-toi avec le jargon médical et les outils utilisés dans les services d'urgence, comme des équipements de réanimation ou des protocoles de secours. En étant à l'aise avec le vocabulaire, tu montreras ta préparation et ta passion pour le domaine médical. Ça peut vraiment faire la différence lors de l'entretien.
✨Sois prêt pour des questions sur le travail d'équipe
Dans le monde des services médicaux d'urgence, la collaboration est essentielle. Prépare des exemples où tu as bien travaillé avec d'autres, que ce soit des collègues ou des équipes interprofessionnelles. Montre comment tu contribues à un environnement sain et efficient, cela séduira sans doute tes interlocuteurs chez CHRU de Strasbourg - Hôpitaux Universitaires de Strasbourg.
✨Parle de tes motivations pour le rôle
Étant donné que c'est un poste à temps plein, il est crucial de montrer pourquoi tu es motivé à travailler dans ce secteur spécifique. Parle de ta passion pour aider les autres et d'un ou deux événements marquants qui t’ont amené(e) à poursuivre une carrière dans les EMS. Cela va capter l'attention des recruteurs et démontrera ton engagement.
