En un coup d'œil
- Missions: Diriger et coordonner les activités de soins en psychiatrie pour un impact positif.
- Entreprise: CHU Clermont-Ferrand, un établissement de santé dynamique et engagé.
- Avantages: Travail en équipe, horaires flexibles, et opportunités de formation continue.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des patients tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Diplôme de Cadre de santé requis, expérience en santé mentale appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
- Publié le 07 sep. 2026
- Date de limite de candidatures 28 sep. 2026
- Détails de l’offre
- Poste proposé CADRE SUPERIEUR. E DE SANTE - POLE PSYCHIATRIE
- Descriptif DIRECTION/SITE : CHU Clermont-Ferrand Site Gabriel Montpied
- SERVICE/PÔLE : Pôle PSYCHIATRIE
- DIRECTEUR DES SOINS M. PARRAIN
- COORDINATRICE GENERALE DES SOINS Mme NEGRONI
- CHEF DE PÔLE Docteur FENEON
- DIRECTEUR DE SITE Mme VALERY
- IDENTIFICATION DU POSTE
- Grade : Cadre supérieur de Santé
- Quotité de travail : 100%
Horaires et jours travaillés : Forfait cadre, adapte ses horaires aux nécessités de service du lundi au vendredi repos fixes week-ends et fériés
- Responsable hiérarchique direct : Directeur des soins Coordinatrice générale des Soins
- Responsable fonctionnel : Chef de pôle
- DEFINITION DU POSTE
Conformément aux textes régissant la fonction de cadre de santé, le Cadre supérieur de santé est un manager paramédical de niveau stratégique, chargé d'organiser, coordonner et piloter l'ensemble des activités de soins d'un pôle.
Il encadre les cadres de santé, accompagne les équipes dans la mise en uvre du projet de soins et du projet médical, et veille à la qualité, la sécurité et l'efficience des prises en charge.
Il assure la gestion des ressources humaines et matérielles, conduit les projets transversaux, participe à la dynamique institutionnelle et représente le pôle auprès des directions et des partenaires internes et externes.
- PRESENTATION DU POLE et DU PERIMETRE DE RESPONSABILITE
- Service de psychiatrie de l'adulte A et Psychologie Médicale : chef de service : Pr JALENQUES
- Service de psychiatrie de l'adulte B : chef de service : Pr LLORCA
- L'addictologie et les pathologies duelles : chef de service Pr BROUSSE
- Service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent : chef de service : Dr FENEON
- Le pôle dispose d'une équipe de compensation et de suppléance
- RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES
- Equipes médicales et para médicales du pole
- Equipes médicales et para médicales des urgences
- Secteur extra hospitalier
- Direction de pôle
- Direction de site et directions fonctionnelles
- Direction Générale
- Coordination générale des soins, direction des soins et cadres supérieurs
- Partenaires du réseau
- Missions et activités principales
- Pilotage stratégique du pôle
- Élaborer et mettre en uvre le projet paramédical du pôle, en cohérence avec le projet d'établissement.
- Réaliser des diagnostics réguliers sur l'organisation, les parcours, les besoins et les évolutions attendues.
- Intégrer les enjeux spécifiques de la psychiatrie : droits et libertés, prévention des violences, gestion des situations de crise, coordination territoriale, parcours complexes.
- Participer au développement de nouvelles structures et à la structuration des filières.
- Management des cadres et des équipes paramédicales
- Encadrer, accompagner et évaluer les cadres de santé.
- Fédérer les équipes autour d'une culture commune du soin psychiatrique.
- Organiser et animer les réunions d'encadrement.
- Encadrer les équipes transversales : pool de suppléance, IPA, ergothérapeutes, APA, etc.
- Soutenir les cadres dans la gestion des situations complexes et dans la conduite du changement.
- Qualité, sécurité et gestion des risques
- Le Cadre supérieur de santé contribue au pilotage de la démarche qualité du pôle, en appui et en collaboration étroite avec les équipes médicale, l'ingénieur qualité référent du pôle et la Direction qualité.
• À ce titre, il
- Accompagne les cadres de santé dans la mise en uvre des démarches qualité (audits, CREX, patients traceurs, PAQSS).
- Veille, en lien avec les équipes paramédicales et médicales, à la qualité et à la sécurité des soins dans les domaines sensibles :
- Isolement, contention et restrictions de liberté.
- Gestion des violences et situations d'urgence.
- Bon usage du médicament.
- Hygiène et prévention des infections.
- S'assure, avec les cadres et les professionnels concernés, de la bonne application des procédures institutionnelles.
- Participe à la diffusion de la culture qualité et bientraitance au sein du pôle.
- Contribue à l'analyse des événements indésirables et à la mise en uvre des actions d'amélioration, en lien avec les référents qualité et les directions fonctionnelles.
- Gestion RH et organisationnelle
- Assurer une gestion efficiente des ressources humaines : répartition, mutualisation, remplacements, recrutements.
- Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation du pôle.
- Organiser l'accueil des nouveaux professionnels et des étudiants.
- S'assurer de la gestion efficiente des équipements et les ressources matérielles.
- Participer à l'élaboration des rapports (activité, isolement et contention...).
- Participation institutionnelle
- Travailler en collaboration étroite avec la Direction des soins et les Directions fonctionnelles.
- Participer aux groupes de travail institutionnels, aux projets transversaux et aux actions de recherche paramédicale.
- Contribuer activement à la vie institutionnelle et à la dynamique inter pôles.
- QUALITES REQUISES
- Compétences managériales
- Manager une équipe de cadres autour d'un projet commun.
- Conduire le changement, accompagner les équipes, gérer les conflits.
- Donner du sens aux indicateurs d'activité et de qualité.
- Participer à son niveau de responsabilité au dialogue social
- Faire preuve de courage managérial
- Compétences spécifiques à la psychiatrie
- Compréhension des modèles de soins en santé mentale.
- Connaissance des dispositifs territoriaux et des partenaires médico sociaux.
- Maîtrise des enjeux liés aux droits des patients, aux libertés, à la contrainte et à la prévention des violences.
- Capacité à accompagner les équipes dans les situations cliniques complexes.
- Compétences relationnelles
- Communication adaptée, écoute active, médiation.
- Loyauté professionnelle, sens du service public.
- Capacité à négocier et à décider.
- Compétences en gestion
- Allocation efficiente des ressources.
- Gestion du matériel et des équipements.
- Capacité à mutualiser et optimiser les organisations.
- Compétences en conduite de projet
- Conduire, évaluer et structurer des projets.
- Innover, proposer, analyser et synthétiser.
- DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
- Diplôme de Cadre de santé exigé
- Posséder de préférence le grade de cadre supérieur de santé
- Avoir des connaissances et des compétences en santé mentale ; s'engager à les actualiser par des formations et des stages inter hospitaliers
- CONDITIONS D'EXERCICE
- Expérience confirmée de cadre de santé.
- Participation à la permanence de l'encadrement.
- Disponibilité pour la gestion des situations de crise et des événements indésirables graves.
- Déplacements inter sites selon les besoins du pôle.
- Engagement dans la formation continue en santé mentale.
- Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution.
- Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients.
Personne à contacter Madame NEGRONI - Coordinatrice Générale des Soins Monsieur PARRAIN - Directeur des Soins Coordonnées secrétariat : 04 73 75 12 74
- Recrutement@chu-clermontferrand. fr
- Etablissement
- CHRU Clermont- Ferrand Gabriel-Montpied
- 58, Bd Montalembert
- 63003 Clermont-Ferrand
- Voir la fiche de l’établissement
- #J-18808-Ljbffr
CADRE SUPERIEUR.E DE SANTE - POLE PSYCHIATRIE in Clermont-Ferrand employeur : CHRU Clermont- Ferrand Gabriel-Montpied
Le CHRU Clermont-Ferrand est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant au sein de la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation. Avec une culture collaborative et multiculturelle, les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle à travers des projets de recherche de pointe en intelligence artificielle, tout en contribuant à des avancées significatives dans le domaine médical. Situé à Clermont-Ferrand, ce poste permet de travailler avec des experts reconnus et d'avoir un impact direct sur la qualité des soins.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de CHRU Clermont- Ferrand Gabriel-Montpied
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CADRE SUPERIEUR.E DE SANTE - POLE PSYCHIATRIE in Clermont-Ferrand
✨Explore les assos professionnelles
Les associations de psychologie, comme la Société Française de Psychologie, organisent souvent des événements, des conférences et des ateliers. C'est l'occasion de rencontrer des pros du milieu et d'élargir ton réseau. Participer à ces événements peut vraiment nous donner un coup de pouce pour se faire connaître et créer des relations.
✨Valorise ta spécialisation
Si tu as une spécialisation, n'hésite pas à mettre en avant tes compétences spécifiques lors de tes discussions. Que tu sois dans la psychologie clinique ou développementale, chaque domaine a ses propres communautés. Rejoindre des groupes en ligne où les psychologues échangent peut nous ouvrir des portes vers des opportunités d'emploi.
✨Fais du bénévolat
Rejoindre des programmes de bénévolat dans des hôpitaux ou des établissements scolaires peut non seulement enrichir ton expérience, mais aussi te rendre plus visible aux yeux de potentiels employeurs. Ces missions peuvent souvent déboucher sur des postes à temps plein, surtout si tu fais un bon boulot et que tu t'investis !
✨Postule directement sur notre site
Quand tu trouves des offres qui t'intéressent, surtout dans le domaine de la psychologie, dirige-toi vers notre site pour postuler. On a souvent des postes à temps plein disponibles chez CHRU Clermont- Ferrand Gabriel-Montpied. Prends quelques minutes pour personnaliser ta candidature et montre-nous pourquoi tu es la personne qu'il nous faut !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CADRE SUPERIEUR.E DE SANTE - POLE PSYCHIATRIE in Clermont-Ferrand
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos expériences pratiques:Dans le domaine de la psychologie, il est super important de montrer vos expériences pratiques. Que ce soit des stages, des travaux de recherche ou même des projets individuels, faites ressortir comment ces expériences vous ont préparé pour le rôle chez CHRU Clermont- Ferrand Gabriel-Montpied.
Parlez de votre formation et de vos certifications:N'oubliez pas d'inclure toutes vos diplômes et certifications en psychologie. Que ce soit un master, un doctorat ou des formations spécifiques, cela doit apparaître clairement dans votre CV. Cela montre que vous avez les connaissances théoriques nécessaires pour réussir.
Une lettre de motivation personnalisée, ça compte !:Quand vous écrivez votre lettre de motivation, connectez votre passion pour la psychologie aux valeurs et mission de CHRU Clermont- Ferrand Gabriel-Montpied. Expliquez pourquoi vous êtes la bonne personne pour ce poste de temps plein et comment vous comptez contribuer à l'équipe.
N’oubliez pas de mentionner vos compétences en communication:La communication est clé en psychologie. Dans votre CV et votre lettre, mettez en avant vos capacités à écouter, à interagir et à établir des relations. Mentionnez aussi toute expérience de travail en équipe, car cela renforce votre profile pour le poste chez CHRU Clermont- Ferrand Gabriel-Montpied.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CHRU Clermont- Ferrand Gabriel-Montpied
✨Prépare tes études de cas
Dans le domaine de la psychologie, tu pourrais être amené à discuter de différentes études de cas lors de l'entretien. Prépare-toi à parler de tes expériences passées avec des patients ou des situations cliniques, et sois prêt à expliquer ta démarche théorique et pratique.
✨Soigne ta présentation personnelle
Ton approche personnelle lors de l'entretien est cruciale. En tant que futur professionnel de la psychologie, mets en avant ton empathie et ta capacité d'écoute. Un bon moyen de le faire est de montrer que tu es conscient du ressenti de l'autre lors de la conversation.
✨Renseigne-toi sur les outils et théories
Les recruteurs dans le domaine de la psychologie peuvent te poser des questions sur les outils et théories que tu as utilisés. Familiarise-toi avec des modèles connus, comme la thérapie cognitive-comportementale ou la thérapie des schémas, et sois prêt à discuter de leurs applications pratiques dans ton travail.
✨Montre ta motivation pour le domaine
Pour un contrat à temps plein, il est essentiel de démontrer ta passion pour la psychologie. Parle de ce qui t'a motivé à choisir cette voie, de tes expériences pertinentes, et de la manière dont tu souhaites évoluer dans ce domaine. Les employeurs recherchent des candidats qui se projettent sur le long terme !
