En un coup d'œil
- Missions: Recruter des talents et accompagner les managers dans un environnement international dynamique.
- Entreprise: Maison iconique, Christian Dior Couture, symbole d'excellence et de créativité depuis 1946.
- Avantages: Environnement stimulant, opportunités de développement et culture managériale inspirante.
- Autres infos: Engagement pour la diversité et inclusion, avec un focus sur l'innovation RH.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe qui façonne l'avenir du luxe avec passion et innovation.
- Qualifications: Expérience en RH et talent acquisition, idéalement dans le secteur du luxe.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
La Maison
« Whatever you do, do it with passion. » Depuis 1946, Christian Dior Couture incarne l’excellence, l’audace créative et l’élégance visionnaire.
- Poste
- La Maison
« Whatever you do, do it with passion. » Depuis 1946, Christian Dior Couture incarne l’excellence, l’audace créative et l’élégance visionnaire.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Siège, nous recherchons un(e) Responsable Recrutement et Ressources Humaines pour renforcer l'équipe RRH Siège pour accompagner des populations stratégiques : Finance, Architecture, Communication, Supply Chain et/ou Business Units Produits.
Véritable partenaire des Directions opérationnelles, vous contribuez activement à la transformation des organisations, à l’attraction des meilleurs talents et au développement d’une culture managériale exigeante et inspirante.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Siège, vous accompagnez un périmètre corporate à forts enjeux business, dans un environnement international, exigeant et en constante évolution.
À la fois stratège RH et opérationnel(le), vous pilotez l’ensemble des sujets RH de votre périmètre avec une forte dominante recrutement et talent acquisition.
Vous intervenez comme interlocuteur privilégié des managers et des équipes sur l’ensemble du parcours professionnel de nos collaborateurs.
- Missions
- Recrutement & Talent Acquisition
- Piloter l’ensemble des recrutements CDI, CDD de votre périmètre.
- Définir les stratégies d’approche et de sourcing adaptées aux métiers corporate et experts.
- Assurer une expérience candidat premium et différenciante, en cohérence avec les standards de la Maison.
- Développer des viviers de talents sur des métiers pénuriques et stratégiques.
- Challenger les briefs managers et accompagner la prise de décision.
- Collaborer avec les équipes marque employeur et campus management.
- Participer activement à la politique de mobilité interne du Groupe et de la Maison
- Business Partnership RH
- Accompagner les Directeurs et managers sur leurs enjeux organisationnels, humains et business.
- Conseiller les opérationnels sur l’ensemble des problématiques RH : droit social, performance, mobilité, développement des talents, rémunération et engagement.
- Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH des fonctions siège.
- Accompagner les transformations d’organisation et les projets de change management.
- Garantir la bonne application des politiques RH Maison et Groupe.
- Piloter et analyser les indicateurs RH (headcount, turnover, mobilité, recrutement, diversité, engagement).
- Talent Management & Développement
- Identifier les potentiels et accompagner les plans de succession.
- Participer aux people reviews annuelles (performance et salary review).
- Accompagner les managers dans le développement des compétences et la gestion de la performance.
- Favoriser une culture managériale fondée sur l’exigence, l’excellence et le développement des équipes.
- Projets RH
- Contribuer à des projets transverses RH et transformation.
- Participer à l’amélioration continue des process recrutement et talent management.
- Être force de proposition sur les sujets innovation RH, data RH et expérience collaborateur.
- Profil
Formation supérieure Bac+5 (École de commerce, Université, RH ou Droit social).
Expérience significative de 10/12 ans minimum en tant que HRBP et/ou Talent Acquisition Manager dans un environnement exigeant et international.
Une expérience au sein du secteur du luxe, de la mode, de la beauté ou d’un environnement premium est fortement appréciée.
Solide maîtrise des enjeux de recrutement corporate et de chasse de profils experts.
Très bonne compréhension des organisations siège et des métiers créatifs/business.
Excellente maîtrise du droit du travail et des pratiques RH.
Capacité à évoluer dans un environnement rythmé, matriciel et en transformation.
Anglais courant indispensable.
- Compétences Clés
- Leadership & influence
- Intelligence relationnelle
- Sens business et orientation résultats
- Exigence et sens du détail
- Agilité et capacité d’adaptation
- Esprit analytique
- Excellentes compétences de communication
- Goût du travail en équipe et du collectif
- Information à l'attention des candidats
Rejoindre Christian Dior Couture, c’est intégrer une Maison iconique où les talents contribuent chaque jour à faire rayonner un héritage d’exception tout en inventant le luxe de demain.
Vous évoluerez dans un environnement stimulant, international et entrepreneurial, au contact de métiers passionnants et de talents parmi les plus inspirants de l’industrie du luxe.
Encourageant la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.
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CDI - Responsable Recrutement & Ressources Humaines (F/H/X) in Paris employeur : Christian Dior Couture
Rejoindre notre maison de luxe à Paris, c'est intégrer une équipe passionnée où l'excellence et la créativité sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement de travail inclusif et dynamique, ainsi que des avantages uniques liés à notre secteur d'activité. En tant que Manager Stock, vous aurez l'occasion de jouer un rôle clé dans l'optimisation de nos opérations tout en évoluant dans un cadre prestigieux.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Christian Dior Couture
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI - Responsable Recrutement & Ressources Humaines (F/H/X) in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Christian Dior Couture. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par CDI - Responsable Recrutement & Ressources Humaines (F/H/X) chez Christian Dior Couture, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI - Responsable Recrutement & Ressources Humaines (F/H/X) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Christian Dior Couture.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Christian Dior Couture.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Christian Dior Couture
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Christian Dior Couture. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Christian Dior Couture avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
