En un coup d'œil
- Missions: Soutenir le recrutement et le développement des talents au sein d'une maison de luxe.
- Entreprise: Chopard, une entreprise familiale fière de ses valeurs et traditions.
- Avantages: Environnement dynamique avec opportunités de carrière et formation continue.
- Autres infos: Poste basé à Paris avec un fort accent sur l'acquisition de talents.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe passionnée et impactez l'avenir de la marque.
- Qualifications: Expérience en ressources humaines et compétences en communication requises.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
We are looking for a Human Resources BP (HR Operations & Talent Acquisition) at Paris Head Office reporting to the HR Manager Chopard France, Retail Europe & Hotel Activities.
Mission
Support the HR Manager Chopard France, Retail Europe & Hotel Activities & the local management team in all Human Resources related matters with an emphasis on talent acquisition-recruitment, learning & people development related activities for Chopard core activities.
- Main responsibilities
- As a support to HR Manager Chopard France, Retail Europe & Hotel Activities
- 1. TALENT ACQUISITION - RECRUITMENT
- Recruitment
- define and implement the recruitment planning in alignment with the HR Manager according to countries / cities selected
- manage the recruitment in coordination with the line managers (full time, interns, apprentices..)
- understand the operational needs of the business lines, clarifying the skills and activities of the jobs
- manage job requisitions (internal approval process in Cornerstone)
- manage job advertisement in relevant portals
- organize interviews and hiring process
- maintain dashboard of recruitment updates & statistics
- propose innovative sourcing initiatives
- ability to advise and recommend to line managers
- Talent pooling
- create exceptional candidate experience by highlighting the employer value proposition
- create and maintain a talent pool for Retail core activities to anticipate and promote the employer brand
- create creative tools for holding regular contact
- Employer Branding
- define and manage the employer branding strategy in alignment with the HR Manager according to countries / cities selected
- seek and maintain good contacts to schools / universities
- organize school presentation, job dating and activities
- identify all local initiatives to create awareness to the brand and attract new recruits (recruitment fairs, open days ..)
- presentation of la Maison for selected schools with activities for Retail and Hotel activities
- Employee Onboarding
- manage the employee onboarding process
- create, execute and follow the onboarding trainings
- Employee Development
- ensure that the annual review processes are in place and used correctly, as per global standards and as per legal requirements
- ensure that job descriptions and skills & competencies definitions are consistent
- provide support in performance evaluation by monitoring the scoring, the interviews and analysing the feedback by employee and manager
- propose to the HR Manager training ideas / courses /focus based on individual & departmental needs, as well as market trends & business requirements
- 3. General Administrative activities
- HR administration
- manage standard HR administration matters
- organize standardized onboarding processes in alignment with global standards
- manage the onboarding and exit procedures
- manage disciplinary topics
- assist in managing the KPI for the service as well as the reporting tools associated with
- support the management team of the hotel in the absence of the HR Manager for any HR topics
- Workman council and other authorities
- prepare the relevant social and HR data to support the HR Manager in the management of the workman council and any other authorities
- assist and prepare the relevant documentation for any legislation updates
Education & Skills
- Education: Bachelor in Human Resources / Business / Psychology
- A proven experience of 5 years in the Human Resources and/or recruitment function in a luxury environment Retail (preferably in Jewellery and Watchmaking)
- Knowledge of French Labor Law
- Native French and very good English (level C1), ideally 3rd language (Spanish)
- high level of openness
- high level of conscientiousness
- extroversion
- intercultural knowledge by experience
- very good people evaluations skills and ability to communicate internally
- very good communication skills, verbally, in writing and on social media
- action oriented, “get it done” mentality
- good ability to manage several tasks simultaneously in different sectors and geographical areas
- Sense of discretion and confidentiality
- very good IT knowledge incl. HRM system (Word, Excel, Visio, Canva, Cornerstone, Kelio)
- “IT savvy” mindset
Join our teams for a career in a family business proud of its values and traditions!
#J-18808-Ljbffr
Human Resources Business Partner in Paris employeur : Chopard
Chopard est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et enrichissant au cœur de Paris. En tant que partenaire des ressources humaines, vous aurez l'opportunité de contribuer à la croissance des talents dans un cadre prestigieux, tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur le développement personnel et professionnel. Rejoindre Chopard, c'est intégrer une maison familiale qui valorise ses employés et leur offre des perspectives de carrière uniques dans le secteur du luxe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Human Resources Business Partner in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Human Resources Business Partner chez Chopard. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Human Resources Business Partner in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Chopard.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Chopard spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Chopard
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Chopard.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Chopard.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Chopard. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
