En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets stratégiques et fluidifier la collaboration entre les équipes.
- Entreprise: Choose, une startup en pleine croissance avec une culture dynamique.
- Avantages: Opportunités d'apprentissage rapide et impact direct sur l'entreprise.
- Autres infos: Environnement stimulant avec un fort potentiel d'automatisation et d'IA.
- Pourquoi ce job: Deviens le bras droit du fondateur et façonne l'avenir de Choose.
- Qualifications: 2-3 ans d'expérience en conseil ou gestion de projets, bilingue français/anglais.
Le salaire estimé est compris entre 50850 - 62150 € par an.
Pourquoi ce rôle est clé ? Choose est en pleine accélération. Notre enjeu : structurer notre croissance sans rien perdre de notre vitesse d’exécution ni de notre agilité. Pour y répondre, on crée aujourd’hui un nouveau poste, directement rattaché à Vincent, notre Fondateur-COO.
Ton rôle ? Bras droit de Vincent, faire aboutir les projets stratégiques et fluidifier les rouages entre les équipes pour faire avancer Choose plus vite. Tu opères au carrefour de toutes les équipes opérationnelles : Sales, Finance, Ops, Marketing et tu travailles en lien étroit avec la Tech, le Produit et la Data. Un rôle clé, à très forte courbe d’apprentissage, avec un terrain IA grand ouvert. Au quotidien, tu collabores étroitement avec les fondateurs et la leadership team.
Tes missions :
- Gestion de projets : Piloter en direct les chantiers d’une roadmap build d’équipe, Sales en priorité au démarrage. Contribuer aux grands projets transverses (expansion Europe, nouveaux modèles de revenus via le média…) et en fonction des roadmaps, en lead certains. Sur chaque projet, porter le cycle complet : cadrer le besoin et embarquer les parties prenantes, écrire la roadmap et lancer le projet, assurer le delivery, l’adoption et la mesure de l’impact.
- Process & interfaces cross-team : Créer, formaliser et fluidifier les process à la jonction des équipes opérationnelles (Sales, Marketing, Finance, Ops). Résoudre les points de blocage et activer les leviers d’amélioration à fort impact business. Garantir l’adoption : formation, conduite du changement, transfert à un owner.
- IA & automatisation : Concevoir et déployer des use cases IA, des agents et des automatisations au service des équipes. Identifier les tâches et process à fort potentiel d’automatisation et les industrialiser. Travailler main dans la main avec la Tech & la Data. Tester, itérer, industrialiser ce qui marche.
- Outillage : Construire et faire évoluer l’outillage qui fait tourner les équipes : dashboards (Metabase), CRM et workflows (HubSpot), écosystème d’outils. Transformer la donnée en décisions et en performance.
Tu as au minimum 2-3 ans d’expérience en conseil en stratégie ou gestion de projets stratégiques en scale-up. Tu sais structurer un sujet flou, synthétiser et prioriser, et garder le cap même quand les sujets s’accumulent. Tu es orienté·e exécution : tu aimes le livré et l’adopté, pas seulement le pensé. Tu sais fédérer des équipes pluridisciplinaires autour de projets complexes. Tu es direct·e, rigoureux·se, et tu aimes autant challenger les idées qu’être challengé·e. Tu es curieux·se et tu aimes expérimenter : outils, automatisation, IA. Tu es bilingue français / anglais.
Chief of Staff Founder - COO employeur : Choose SAS
Chez Choose SAS, nous valorisons un environnement de travail collaboratif et dynamique, où chaque membre de l'équipe a l'opportunité de contribuer à la croissance de notre catégorie Maison. En tant qu'employeur, nous offrons des perspectives de développement professionnel, des formations continues et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, le tout dans un cadre de travail flexible et innovant. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui place la qualité et l'excellence au cœur de ses valeurs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chief of Staff Founder - COO
✨Réseautage stratégique
Dans le domaine de la stratégie d'entreprise, le réseautage est super important. Participe à des événements sectoriels, des conférences ou même des ateliers de formation. Cela te permettra de rencontrer des professionnels et de te faire connaître directement auprès des recruteurs comme ceux de Choose SAS.
✨Deviens un expert du secteur
Laisse des commentaires pertinents sur des publications de stratégie d'entreprise sur LinkedIn ou écris des articles pour des blogs spécialisés. Cela va te donner de la visibilité et montrer que tu es à l'affût des tendances du secteur. Qui sait, peut-être que des recruteurs de Choose SAS te remarqueront !
✨Sois proactif dans ta recherche
N'hésite pas à contacter directement des responsables de recrutement chez Choose SAS. Un message bien formulé peut vraiment faire la différence. Explique-leur pourquoi tu es passionné par la stratégie d'entreprise et ce que tu pourrais apporter à leur équipe.
✨Met en avant tes compétences analytiques
Dans la stratégie d'entreprise, les compétences analytiques sont essentielles. Prépare des exemples concrets de projets où tu as analysé des données ou proposé des solutions. Au moment de l'entretien, mets ces expériences en avant pour prouver que tu es le candidat idéal pour Choose SAS.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chief of Staff Founder - COO
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de tes expériences stratégiques:Dans ta candidature, n'oublie pas de mettre en avant toutes tes expériences en matière de stratégie d'entreprise. Que ce soit des stages, des projets d'école ou même des expériences personnelles, montre-nous comment tu as contribué à des processus décisionnels ou à des analyses de marché.
Démontre ta compréhension des enjeux:Pour un poste en stratégie d'entreprise, il est crucial de montrer que tu maîtrises les enjeux du secteur. Utilise ton CV et ta lettre de motivation pour parler de tes connaissances en matière de tendances du marché et de ta capacité à analyser les forces et faiblesses d'une entreprise. On aime voir des candidats qui ne se contentent pas d'être passifs, mais qui anticipent les évolutions.
Soigne ton CV avec des compétences clés:Pour un rôle à temps plein en stratégie, mentionne vraiment les compétences clés comme l'analyse des données, la gestion de projet ou encore la communication stratégique. Assure-toi qu'elles sautent aux yeux dans ton CV, surtout si tu as des résultats chiffrés à mettre en avant. Ça fait toujours très bonne impression !
Sois clair sur ta motivation:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu veux rejoindre Choose SAS et ce qui te passionne dans le domaine de la stratégie d'entreprise. Cette réponse doit aller au-delà du cliché ; montre-nous que tu es vraiment motivé et prêt à t'investir à fond dans ce nouveau challenge !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Choose SAS
✨Prépare ton analyse de cas
Dans le domaine de la stratégie d'entreprise, prépare-toi à des études de cas. Les employeurs voudront souvent voir comment tu abordes un problème stratégique. Prends le temps de te familiariser avec des exemples de cas courants et réfléchis à ta méthodologie pour les résoudre !
✨Montre ton savoir-faire en outils
Tu verras que la maîtrise des outils d'analyse comme Excel, Tableau ou des logiciels de stratégie peut vraiment impressionner lors de ton entretien. Si tu as travaillé avec ces outils, n'hésite pas à en parler en détail et même à partager des exemples concrets de résultats que tu as obtenus.
✨Démontre ta capacité à travailler en équipe
En stratégie d'entreprise, le travail d'équipe est primordial. Prépare des anecdotes où tu as collaboré avec d'autres pour atteindre des objectifs communs. Les employeurs veulent voir que tu peux jongler avec des avis différents et travailler de manière harmonieuse.
✨Sois prêt à parler des tendances du marché
Il est essentiel de te tenir au courant des dernières tendances dans le domaine de la stratégie d'entreprise. Lors de l'entretien, on pourrait te poser des questions sur comment ces tendances peuvent influencer les décisions stratégiques. Prépare-toi à discuter des impacts de la digitalisation, de la durabilité et autres sujets chauds sur le secteur.
