En un coup d'œil
- Missions: Diriger un établissement éducatif pour jeunes en difficulté et encadrer une équipe dynamique.
- Entreprise: INALTA, une association engagée dans la protection de l'enfance.
- Avantages: Poste à temps plein avec véhicule de service et téléphone professionnel.
- Autres infos: Opportunité de croissance professionnelle dans un environnement collaboratif.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des jeunes tout en développant vos compétences en management.
- Qualifications: Diplôme de niveau 6-7 et expérience en protection de l'enfance requise.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
INALTA est une association qui gère vingt établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les départements de la Mayenne, de la Sarthe et du Maine-et-Loire.
L'association prend en charge, chaque année, environ 8000 enfants, adolescents et adultes accompagnés.
Plus de 500 salariés interviennent au quotidien, pour une activité continue, 365 jours par an, 24h sur 24.
L'association INALTA recrute pour le Centre Educatif Fermé La Jubaudière : Un directeur d'établissement H/FContrat à durée déterminée à temps plein Poste à pourvoir jusqu'au 31.12.2027Date de la commission : 19.10.2026Lieu de travail : La Jubaudière (49)Le CEF (Centre Educatif Fermé) accueille des jeunes garçons, de 13 à 17 ans, multirécidivistes ou « multiréitérants » ayant commis des faits d'une particulière gravité en alternative à l'incarcération.
Le processus d'accompagnement du jeune est découpé en trois périodes : observation et évaluation, programme intensif et préparation à la sortie.
Ces phases, correspondant au cahier des charges des CEF, sont rythmées par les rapports remis au magistrat, les synthèses pour l'éducateur PJJ, et l'évaluation du projet éducatif individualisé.
Le programme intensif basé sur la scolarité et les apprentissages occupent les 2/3 du séjour du jeune au CEF.
Lors de cette phase, les objectifs sont de mettre en oeuvre le projet éducatif individualisé, de pouvoir laisser au jeune une plus grande part à l'autonomie individuelle et de commencer à préparer son projet de sortie.
Au service de ces missions et en cohérence avec le projet d'établissement, chaque membre de l'équipe participera, à son niveau, à l'accompagnement des jeunes accueillis, qui sont avant tout des adolescents en danger, victimes de souffrance.
Missions : Dans le cadre du projet associatif et des orientations stratégiques, sous l'autorité et par délégation de la direction générale de l'association, le Directeur d'établissement (h/f) assume une fonction de responsable qui nécessite une vision globale des dispositifs du Centre Educatif Fermé.
Ainsi, avec l'appui de l'encadrement intermédiaire, vous êtes notamment chargé de : Conduire une mission de préfiguration d'un pôle d'éducation renforcée Garantir la prise en charge des jeunes accueillis, Diriger, encadrer et animer les équipes, Veiller à la bonne gestion financière & administrative des établissements concernés, Elaborer et mettre en oeuvre les projets d'établissements afférents, ainsi que les projets du fonctionnement des services et du travail de coordination des équipes, Respecter les obligations législatives afférentes à l'activité.
Membre de l'équipe de direction, vous contribuez : Au développement et à la dynamique des activités de l'association en formulant des propositions de projets, A l'accroissement des compétences collectives de l'ensemble de l'association, Au développement des partenariats externes.
Profil : Titulaire d'un diplôme de niveau 6-7 reconnu au RNCP (CAFDES, DIREIS par exemple), vous devez posséder une expérience significative dans le domaine de la protection de l'enfance, idéalement sur des postes d'encadrement.
Vous avez une réelle capacité d'adaptation et d'organisation alliée à des compétences de gestion et de management, une rigueur et le sens des responsabilités.
Vous souhaitez inscrire votre responsabilité dans un travail d'équipe, partagée avec l'ensemble des responsables de l'association et des partenaires Une attestation d'honorabilité sera sollicitée à l'embauche A compétences égales, priorité aux personnes reconnues travailleurs handicapées.
Pour mener à bien ses missions, le salarié disposera d'un téléphone portable professionnel, de la mise à disposition d'un véhicule de service pour les déplacements professionnels et sera mobilisé pour la réalisation d'astreintes.
- Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations.
- Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Experience: 2 An(s)Compétences: Code des marchés publics, Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activitéPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: Cadre Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n. c. a.
Liste des qualités professionnelles: Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations.
Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
#J-18808-Ljbffr
Directeur d'Établissement Cef 108 - 2026 H/F employeur : Cholet-Emplois
Rejoindre notre équipe en tant que Vendeur H/F, c'est intégrer une entreprise dynamique spécialisée dans la vente de chaussures, où l'accent est mis sur la relation client et le travail d'équipe. Nous offrons des avantages attractifs tels qu'un acompte, une épargne rémunérée à 10% et une prime de 100€ après trois mois, tout en favorisant un environnement de travail propre et organisé qui encourage la polyvalence et l'apprentissage continu. Situé dans un cadre agréable, ce poste vous permettra de développer vos compétences tout en contribuant à une culture d'entreprise axée sur la satisfaction client et le bien-être des employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur d'Établissement Cef 108 - 2026 H/F
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Cholet-Emplois.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Cholet-Emplois qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur d'Établissement Cef 108 - 2026 H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Cholet-Emplois.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Cholet-Emplois que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Cholet-Emplois
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Cholet-Emplois !
