En un coup d'œil
- Missions: Définir et mettre en œuvre la politique de sécurité anti-malveillance.
- Entreprise: Centre Hospitalier d'Aix-en-Provence, un établissement dynamique et engagé.
- Avantages: Travail à temps plein avec des horaires flexibles et des opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste avec mobilité intersites et possibilité de travailler en horaires décalés.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en protégeant les biens et les personnes dans un environnement hospitalier.
- Qualifications: Compétences en sécurité et capacité à travailler en équipe.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
- Publié le 03 sep. 2026
- Date de limite de candidatures 24 sep. 2026
- Détails de l’offre
Descriptif Missions principales
- Définir et mettre en uvre la politique de l'établissement dans les domaines de la sécurité
anti-malveillance / sûreté. - Déterminer et coordonner l'ensemble des activités de prévention et de sécurité des biens et
des personnes.
Activités générales
- Préparer chaque semestre, en lien avec le Directeur adjoint, le Comité Sécurité de site
Investiguer chaque situation d'anti-malveillance et proposer des actions le cas échéant - Réalisation d'un plan de prévention et définition des modalités d'installation et
d'exploitation des dispositifs d'anti-intrusions (alarmes, contrôles d'accès),
rédaction et mise à jour du PSE - Sur avis conforme de son encadrement, préparation des engagements de dépenses afférentes à ses domaines de compétence
- Planification d'interventions, suivi de chantiers relatifs à son domaine de compétence
- Participation à l'élaboration et la mise en uvre de la politique de qualité et de gestion
des risques pour les domaines sécurité et sureté, conseil dans ces deux domaines en
matière de construction neuve ou réhabilitation de services, participation à la gestion
des plans attentats, et autres plans de crise : plan blanc, NRBCE, élaboration des
consignes en matière de prévention et de sécurité des biens et des personnes et
contribution à la mise en place des dispositifs de gestion des risques en amont des
crises en lien avec le service - Réalisation d'actions de communication et de sensibilisation sur la sécurité des biens
et des personnes - Conseil aux responsables sur la prévention et la sécurité à organiser dans leur
service - Contribution à la gestion des crises en fonction des procédures identifiées et
préétablies - Rédaction dans son domaine de compétence des procédures, protocoles et
consignes sous l'autorité du Directeur Adjoint - Définition des besoins, élaboration des pièces marché, suivi et contrôle de la prise en
charge de prestations externes - Recueil, analyse et transmission des indicateurs de suivi de l'activité du service
- Rédaction d'un rapport annuel sur l'activité et les résultats du service
- Participer à la F3SCT
- Suivi des victimes
- Prise en compte dans les services de toutes les atteintes aux biens et aux personnes.
- Suivi des évènements indésirables malveillants
- Informations et conseils auprès du personnel sur les bonnes pratiques en matière de
sûreté - Participation dans les services aux formations flash mensuelles à la gestion des
conflits et des violences - Suivi des EI incluant retour d'expérience et plan d'action
- Assistance pour les personnels victimes afin de faciliter les démarches vis-à-vis de la
police : / accompagnement physique au commissariat en cas de GAV de l'auteur /
RDV association d'aide aux victimes si nécessaire / information sur le déroulé de la
procédure après la plainte. - Dépôt de plainte au nom de l'hôpital pour les atteintes aux biens du CHAPP
- Suivi des dispositifs de securité : CA / VIDEO / PTI / ALARMES
- Administration et gestion des droits d'accès au site (badges et lecteurs de plaques)
- Gestion des demandes de maintenance des éléments qui concourent à la sécurité du
site - Extraction des images suite à réquisitions « police », suivi des installations vidéo
(déploiement/fonctionnement), formulaires de déclarations CNIL et Préfecture - Etudes de cas et mise en place, en lien avec les services techniques et le service
sécurité incendie, des dispositifs de prévention des disparitions inquiétantes - Relations avec les partenaires : FSI / JUSTICE / PENITENTIAIRE
Correspondant police pour le site (point d'entrée pour les réquisitions judiciaires /
information sur les sorties à l'issue du service nécessitant le déclanchement de
recherches actives par la police)
- Rédaction du plan d'intervention des FSI sur le site
- Facilitation et sécurisation des circuits pour les équipes de la pénitentiaire
transportant un détenu - Réunions périodiques avec la police municipale pour favoriser des patrouilles de
sécurisation de proximité - Gestion des questions de circulation et de stationnement sur le site
- Suivi des véhicules ventouses en lien avec le correspondant du commissariat
- Droit d'accès et stationnement sur le site
- Supervision de l'activité du service parking / contrôle d'accès
Vos Compétences
- Maîtrise des outils informatiques (environnement Windows, MS Office, Ms Project, Visio,
navigation Internet) - Maîtrise des outils propres à son domaine d'activité ou capacité d'apprentissage dans ce
domaine
Qualités requises
- Animer et développer un réseau professionnel
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
- Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence
- Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de
compétence - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives
et/ou individuelles - Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs
internes/externes - Piloter, animer/communiquer
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son
domaine de compétence - Quotité de travail : 100%
- Régime horaire/organisation du temps de travail : Forfait cadre
Contraintes liées au poste
- Poste à temps plein sans possibilité de temps partiel
- Mobilité intersites, disponibilité et adaptabilité du temps de travail selon besoin
- Présence nécessaire ponctuellement en nuit, week-end et fériés
- Personne à contacter DE LUCA Mireille
- [emailprotected]
URL de l’offre : https://ch-aix. gestmax. fr/1631/1/charge-securite-anti-malveillance-surete-h-f
Etablissement
CHIAP - CENTRE HOSPITALIER D'AIX EN PROVENCE
Avenue des Tamaris
13616 Aix-en-Provence
Voir la fiche de l’établissement
#J-18808-Ljbffr
CHARGE SECURITE ANTI-MALVEILLANCE / SURETE (H/F) in Aix-en-Provence employeur : Chiap---Centre-Hospitalier-D
Le Centre Hospitalier d'Aix-en-Provence est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où la sécurité et le bien-être des employés sont prioritaires. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation et la prévention, vous aurez la chance de contribuer à des missions significatives tout en bénéficiant d'un cadre de travail agréable dans la belle région d'Aix-en-Provence.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Chiap---Centre-Hospitalier-D
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CHARGE SECURITE ANTI-MALVEILLANCE / SURETE (H/F) in Aix-en-Provence
✨Joue la carte des réseaux spécialisés
Dans le domaine des services de sécurité, rejoins des groupes et forums en ligne comme ceux sur LinkedIn ou des communautés sur Discord. C'est là que beaucoup de professionnels échangent des informations, des opportunités et même des recommandations pour des postes. Fais-toi connaître et montre ton expertise !
✨Assiste à des salons de la sécurité
Les événements comme les salons de la sécurité sont une excellente occasion de rencontrer des recruteurs et d'autres professionnels du secteur. Prépare quelques questions à poser et sois prêt à te présenter en quelques phrases. C'est une façon dynamique de te démarquer !
✨Connecte-toi avec des professionnels en interne
Si tu as des amis ou des contacts dans le secteur, n'hésite pas à leur demander si leur entreprise, comme Chiap---Centre-Hospitalier-D, recrute. Les recommandations internes peuvent souvent ouvrir des portes. Tente le coup, cela peut faire toute la différence !
✨Postule directement sur notre site
N’oublie pas de visiter notre site internet pour les opportunités disponibles chez Chiap---Centre-Hospitalier-D. Postuler directement là-bas montre que tu es proactif et intéressé par l'entreprise. Qui sait, peut-être que ton prochain grand pas dans le monde de la sécurité t'attend déjà là-bas !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CHARGE SECURITE ANTI-MALVEILLANCE / SURETE (H/F) in Aix-en-Provence
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettons l'accent sur les compétences techniques:Dans le secteur des services de sécurité, les compétences techniques sont cruciales. Assure-toi de mettre en avant toute formation, certification ou expérience pertinente liée à la sécurité, comme les formations en premiers secours ou des certificats de gestion des risques. Cela montrera à Chiap---Centre-Hospitalier-D que tu es qualifié et prêt à répondre aux défis du poste.
Raconte ton expérience professionnelle:Dans ta candidature, décris tes expériences passées dans le domaine de la sécurité. Surtout, n'hésite pas à donner des exemples concrets de situations où tu as démontré ton sens des responsabilités, ta réactivité et ton aptitude à gérer des situations délicates. Ça peut vraiment faire la différence pour CHARGE SECURITE ANTI-MALVEILLANCE / SURETE (H/F) chez Chiap---Centre-Hospitalier-D.
Personnalise ta lettre de motivation:Écris une lettre de motivation qui parle directement de ton désir de travailler dans les services de sécurité, et surtout dans l'équipe de Chiap---Centre-Hospitalier-D. Explique pourquoi tu es passionné par ce secteur et comment tu peux contribuer à protéger les biens et les personnes. C'est l'occasion de montrer ta motivation et d'attirer l'attention des recruteurs.
Structure ton CV de façon efficace:Pour un poste à temps plein dans les services de sécurité, structure ton CV de manière claire et professionnelle. Utilise des rubriques bien définies pour ton expérience, tes compétences, et ta formation. N'oublie pas d'inclure des mots-clés en lien avec les prescriptions de CHARGE SECURITE ANTI-MALVEILLANCE / SURETE (H/F). Ça pourrait aider à passer les filtres automatisés lors du recrutement chez Chiap---Centre-Hospitalier-D.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Chiap---Centre-Hospitalier-D
✨Montre ton expertise en sécurité
Pour un poste dans les services de sécurité, il est essentiel de démontrer ta connaissance des protocoles de sécurité, des réglementations et des outils utilisés dans le secteur. Prépare-toi à discuter d'expériences passées où tu as mis en pratique ces compétences et n'hésite pas à mentionner des certifications spécifiques que tu as obtenues.
✨Prépare des scénarios pratiques
Attends-toi à des mises en situation ou à des scénarios pratiques lors de ton entretien. Les recruteurs dans ce secteur aiment tester comment tu réagirais face à des situations d'urgence. Entraîne-toi à répondre à des questions comme : "Que ferais-tu si tu détectais une menace potentielle ?" Cela démontre ta capacité à gérer le stress et à prendre des décisions rapides.
✨Mets en avant ton implication sur le terrain
Dans un job à temps plein dans les services de sécurité, il faut souvent plus qu'un bon CV. Raconte comment tes expériences passées, que ce soit dans la sécurité publique, la sécurité événementielle ou autre, t'ont préparé pour ce rôle chez Chiap---Centre-Hospitalier-D. Le côté pratique est très valorisé, alors n'hésite pas à partager des anecdotes impactantes.
✨La culture de la sécurité avant tout
Chaque entreprise a sa propre culture de sécurité. Renseigne-toi sur celle de Chiap---Centre-Hospitalier-D et sois prêt à expliquer comment tes valeurs et ta manière de travailler s'alignent avec leur approche. Montre de l'enthousiasme pour leur mission tout en illustrant ta volonté d'intégrer et de respecter leurs standards de sécurité.
