En un coup d'œil
- Missions: Recrute et développe des talents pour notre maison d'exception à St-Tropez.
- Entreprise: Cheval Blanc St-Tropez, un hôtel de luxe au bord de la Méditerranée.
- Avantages: Logement, repas sur place, accès aux ventes privées LVMH et mutuelle avantageuse.
- Autres infos: Ambiance dynamique avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe passionnée et contribue à l'excellence du service.
- Qualifications: Diplôme en RH ou domaine similaire et expérience en hôtellerie de luxe appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
- NOTRE MAISON
- Cheval Blanc St-Tropez
A l'ombre de majestueux pins centenaires, Cheval Blanc St-Tropez offre un écrin de tranquillité face au golfe de Saint-Tropez.
Dès son ouverture en 1936, la propriété se distingue par l'excellence de son service, discret et prévenant, et la passion qui anime ses 200 Artisans au quotidien.
Récompensée à plusieurs reprises par Condé NAST Traveller comme Meilleur Hôtel de France et Monaco ainsi que par DUCO comme plus bel Hôtel de Charme, la Maison offre 31 chambres et suites ainsi que 2 Villas baignées par la lumière du soleil méditerranéen.
Dotées d'un balcon ou d'une terrasse aménagée, la vaste majorité d'entre elles dévoilent des vues étincelantes sur la grande bleue, entièrement redessinées par Jean-Michel Wilmotte.
L’art culinaire est élaboré par le chef Arnaud Donckele.
La Vague d’Or, restaurant gastronomique récompensé par trois étoiles au Guide Michelin et cinq toques au Gault-Millau, met en scène chaque soir la créativité du chef Arnaud Donckele.
La Terrasse, récompensée par une étoile au Guide Michelin, propose une cuisine contemporaine aux notes méditerranéennes pour un déjeuner décontracté face à la mer Le Spa Cheval Blanc signé Guerlain se découvre comme un havre de paix aux larges volumes, dédié à la relaxation, au bien-être et au sport.
Entre terre et mer, spa et voile, pinède ancestrale et horizon méditerranéen, Cheval Blanc St-Tropez conserve son caractère familial et renoue avec le mythe des séjours paisibles en Méditerranée.
UN NOUVEAU CHALLENGE…
Le Responsable Recrutement et Développement travaille en étroite collaboration avec la DRH Région Sud afin de garantir la mise en œuvre l’ensemble des politiques RH pour les Maisons de la région sud :
- 210 employés à Cheval Blanc St Tropez (ouvert de mai à octobre)
- 240 employés à Cheval Blanc Courchevel (ouvert de Décembre à Avril)
- 20 employés au White 1921 Courchevel (ouvert de Décembre à Avril)
- 40 employés au White 1921 Saint-Tropez (ouvert de mai à octobre)
Vous gérerez l’ensemble des activités de recrutement, d’accueil/intégration des nouveaux collaborateurs, de leur développement et de leur montée en compétences en adéquation avec les besoins de la Maison.
Recrutement
- Être force de proposition et participer à l’élaboration de la stratégie Recrutement avec le DRH
- Être garant de l'Expérience Candidat
- Qualifier les besoins en recrutement et définir/mettre à jour les profils de poste associés avec les Chefs de Service/Chefs de Département, Gérer le sourcing des candidatures
- Gérer les campagnes d'événements recrutement : salons emploi, événements dédiés, journée recrutement hôtel, etc.
- Gérer les relations écoles : forum écoles, partenariat spécifique et visite en école, accueil des étudiants à l'hôtel, etc.
- Conduire les entretiens de sélection pour l'ensemble des postes (cadres et non-cadres, stagiaires et apprentis)
- Assurer le suivi administratif des candidatures jusqu'à prise de décision, Être garant du process de sélection et de validation des candidatures
Formation & Développement
- Elaborer, mettre en œuvre et suivre les campagnes d'entretiens annuels d'évaluation et entretien carrière
- Participer à l'élaboration du plan de formation annuel et s'assurer de son déploiement, Elaborer et animer certaines sessions de formation interne (notamment accueil/intégration, recrutement, visite hôtel)
- Définir et mettre en œuvre la politique de mobilité et de promotions internes animer les plans de succession par service/département
- Mener et faire évoluer (selon besoins) les entretiens de départ
- UN PROFIL, UNE PERSONNALITÉ, UNE EXPERTISE…
- Expérience
- BTS / Licence / Master en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion
- Expérience significative dans un poste RH généraliste ou spécialisé
- Expérience en hôtellerie de luxe ou restauration haut de gamme appréciée
- Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire
- Savoir-faire
- Maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, administration du personnel, formation)
- Connaissance du droit du travail et des obligations légales
- Maîtrise des outils RH et bureautiques (SIRH, Excel, logiciels RH)
- Français courant (oral et écrit) et Anglais professionnel apprécié
- Savoir‑Être
- Animé(e) par l’humain et la culture d’entreprise
- Reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion et votre sens de la confidentialité
- Apprécié(e) pour votre écoute active et votre capacité à accompagner les collaborateurs
- Réputé(e) pour votre excellent relationnel, votre pédagogie et votre esprit d’équipe
- EN NOUS REJOIGNANT…
- AVANTAGES
- Indemnité logement (sous conditions)
- Nourri sur le temps de travail
- Accès aux Ventes Privées LVMH, après 6 mois d’ancienneté
- Mutuelle avantageuse
- Équipes passionnées
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Recrutement et Développement (H/F) in Saint-Tropez employeur : Cheval Blanc
Cheval Blanc St-Barth est un employeur exceptionnel, offrant à ses employés une culture de travail axée sur l'excellence et le service personnalisé. En tant que Luxury Guest Experience Concierge, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle dans un environnement dynamique et luxueux, tout en contribuant à créer des souvenirs inoubliables pour nos hôtes. De plus, notre emplacement idyllique à Saint-Barthélemy ajoute une dimension unique à votre expérience professionnelle, alliant travail et cadre de vie exceptionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Recrutement et Développement (H/F) in Saint-Tropez
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Recrutement et Développement (H/F) chez Cheval Blanc. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Recrutement et Développement (H/F) in Saint-Tropez
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Cheval Blanc.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Cheval Blanc spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Cheval Blanc
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Cheval Blanc.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Cheval Blanc.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Cheval Blanc. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
