En un coup d'œil
- Missions: Piloter le recrutement et définir les besoins en collaboration avec les opérationnels.
- Entreprise: Cheval Blanc Paris, un palace urbain au cœur de Paris.
- Avantages: 13ème mois, repas pris en charge, remboursement transport, et tenue fournie.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de carrière exceptionnelles.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une Maison de luxe et façonnez l'avenir de l'hôtellerie.
- Qualifications: Formation Bac+4/5 en RH, commerce ou psychologie, avec 4 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
LA MAISON
Première Maison urbaine de la collection Cheval Blanc, Cheval Blanc Paris figure parmi le cercle exclusif des Palaces parisiens, distinction qui récompense l’excellence de son hospitalité.
Située entre le Marais, l’Île de la Cité et le Louvre, la Maison s’ouvre sur le plus vibrant des Paris et dévoile 72 clés, imaginées par Peter Marino comme un écrin résidentiel où l’art de vivre, l’excellence et l’émotion se rencontrent.
LA MAISON
Première Maison urbaine de la collection Cheval Blanc, Cheval Blanc Paris figure parmi le cercle exclusif des Palaces parisiens, distinction qui récompense l’excellence de son hospitalité.
Située entre le Marais, l’Île de la Cité et le Louvre, la Maison s’ouvre sur le plus vibrant des Paris et dévoile 72 clés, imaginées par Peter Marino comme un écrin résidentiel où l’art de vivre, l’excellence et l’émotion se rencontrent.
UN NOUVEAU CHALLENGE...
Sous la responsabilité de l’adjoint au Directeur des Ressources Humaines, vos missions s'articulent autour du pilotage du recrutement en assurant la définition des besoins en collaboration avec les opérationnels, la validation des profils recherchés, la stratégie de sourcing multicanal et la conduite des entretiens de sélection pour l'ensemble des départements de la Maison.
Vous veillez à la stricte application des procédures internes, de la politique de diversité et des réglementations en vigueur en matière de recrutement.
Vous gérez le déploiement de la marque employeur en développant les relations avec les écoles partenaires, en participant aux salons professionnels et en renforçant la visibilité de la Maison auprès des meilleurs talents de l'hôtellerie de luxe.
Vous participez également à l'accompagnement des managers dans leurs processus de recrutement et au suivi des intégrations.
Enfin, vous maintenez les outils de suivi des candidatures (ATS) et les reportings RH dans un état d'organisation et de performance irréprochable tout au long de l'année.
UN PROFIL, UNE PERSONNALITE, UNE EXPERTISE...
- Expérience
- Vous disposez d’une formation supérieure en ressources humaines, commerce ou psychologie du travail, de niveau Bac+4/5, telle qu’un Master RH ou une École de Commerce.
- Vous justifiez d’une expérience significative de 4 ans minimum sur un poste similaire de Responsable Recrutement ou Talent Acquisition Manager, idéalement acquise dans l’hôtellerie de luxe, les palaces ou des environnements de services haut de gamme exigeants.
- Savoir-faire
- Vous maîtrisez parfaitement les techniques avancées d’évaluation des candidats, les outils de sourcing, les réseaux sociaux professionnels ainsi que les progiciels de gestion des candidatures (ATS).
- La maîtrise de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable.
- La pratique d’une seconde langue étrangère constitue un atout précieux.
- Savoir-être
- Vous faites preuve d’un leadership naturel, d’un excellent relationnel et d’une grande aisance verbale, vous permettant d’inspirer confiance et adhésion.
- Vous alliez rigueur, sens de l’organisation et vision stratégique afin de garantir l’efficacité et la qualité des processus de recrutement.
- Vous démontrez dynamisme, réactivité, empathie et flexibilité pour répondre avec justesse aux enjeux de staffing des équipes opérationnelles.
- Vous incarnez la discrétion, la confidentialité, l’éthique et le professionnalisme indispensables au sein d’une Maison de luxe.
EN NOUS REJOIGNANT...
Vous aurez accès à des avantages tels que
- 13èmemois à partir d’un an d’ancienneté
- Accès aux ventes privées LVMH, après 6 mois d’ancienneté
- Prise en charge des repas au restaurant du personnel
- Tenue vestimentaire fournie et blanchie
- Remboursement à hauteur de 95% du titre de transport (Pass Navigo, Vélib, Transilien)
- Compte Uber entreprise sous condition du respect des règles éligibles
- Abonnement parking Vélo pris en charge à 100% (sous conditions)
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Recrutement (H/F) employeur : Cheval Blanc
Cheval Blanc St-Barth est un employeur exceptionnel, offrant à ses employés une culture de travail axée sur l'excellence et le service personnalisé. En tant que Luxury Guest Experience Concierge, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle dans un environnement dynamique et luxueux, tout en contribuant à créer des souvenirs inoubliables pour nos hôtes. De plus, notre emplacement idyllique à Saint-Barthélemy ajoute une dimension unique à votre expérience professionnelle, alliant travail et cadre de vie exceptionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Recrutement (H/F)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Recrutement (H/F) chez Cheval Blanc. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Recrutement (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Cheval Blanc.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Cheval Blanc spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Cheval Blanc
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Cheval Blanc.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Cheval Blanc.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Cheval Blanc. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
