En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et assurer la paie des agents.
- Entreprise: CH Centre Bretagne, un établissement de santé de référence en Bretagne.
- Avantages: Travail dans un environnement dynamique avec des opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste polyvalent avec des déplacements entre différents établissements.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la gestion des talents et faites une différence dans le secteur de la santé.
- Qualifications: Compétences en gestion administrative et connaissance de la fonction publique hospitalière appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Descriptif L'ÉTABLISSEMENT
Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne.
Il est établi sur 4 sites géographiques :
Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places.
L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants.
Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac.
Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants
- CH Centre Bretagne (établissement support) : sanitaire : 420 lits HC et 40 places HDJ et 30 lits USLD médico-social : 404 lits (EHPAD)
- Hôpital Local de GUEMENE : sanitaire : 77 lits HC médico-social : 170 lits.
- MAS de GUEMENE : 30 lits.
- Statut : établissements publics de santé
LE POSTE
- Définition du poste
- Est chargé de tâches administratives d'exécution comportant la connaissance et l'application des dispositions liées au bureau des ressources humaines.
- Informe les agents sur leur droit et devoir
- Assure les travaux de la paie et de la carrière des agents
- Description des activités
- Gestion des dossiers individuels
- Création, classement et actualisation (dossier papier et Agirh)
- Information aux agents sur leurs droits et obligations
- Gestion des moyens d'accès (SALTO)
- Suivi des contrats
- Recueil des besoins et des évaluations professionnelles auprès des cadres de santé
- Rédaction des courriers de renouvellement ou non renouvellement de contrat
- Rédaction des contrats
- Déclaration Pôle Emploi et certificat de travail
- Suivi et paiement des Allocations « Aide au Retour à l'Emploi » (A. R. E.)
- Traitement, gestion et suivi de la paie
- Planification du déroulement de la paie
- Recueil et saisie des éléments variables de paie
- Vérification mensuelle de la cohérence globale des éléments de rémunération et des charges sociales
- Demande complément de salaire CGOS et MNH
- Production et transmission de documents justificatifs aux différents organismes
- Suivi des remboursements d'éléments de paie (CPAM, assurances...)
- Mandatement de la paie
- Protection sociale
- Enregistrement et suivi des déclarations d'accident du travail, maladies professionnelles, maladie ordinaire ...
- Gestion et suivi des visites du service santé au travail
- Gestion des stagiaires extérieurs
- Transmission des candidatures aux cadres de santé
- Réponses aux candidatures
- Création et suivi des dossiers
- Recrutement
- Entretien de recrutement en lien avec les cadres de santé et la responsable RH
- Réponses aux candidatures
- Suivi de l'interim
- Instances
- Assurer le suivi des instances sociales (CSE, F3SCT, Copil social, réunion DUERP...)
- Rédiger les procès-verbaux en lien avec les organisations syndicales
PROFIL RECHERCHÉ
Compétences requises
Discrétion à l'égard de la confidentialité du dossier administratif.
- Compétences organisationnelles
- Connaissance de la fonction publique hospitalière appréciée
- Maitrise des outils bureautiques
- Qualités requises
- Etre force de proposition
- Sens de l'organisation,
- Rigueur,
- Qualités relationnelles,
- Polyvalence,
- Loyauté
- Discrétion,
- Capacité d'adaptation,
- Sens du travail en équipe.
Travail et déplacements à prévoir entre les établissements du CHCB et Guémené-sur-Scorff.
#J-18808-Ljbffr
Gestionnaire RH in Pontivy employeur : CHCB - Site de Kerio
Le Centre Hospitalier Centre Bretagne (CHCB) à Pontivy est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif où les médecins généralistes peuvent s'épanouir tout en contribuant à l'amélioration des soins chirurgicaux. Avec un fort accent sur la formation continue et le développement professionnel, vous aurez l'opportunité de travailler aux côtés d'une équipe dévouée, tout en bénéficiant d'un cadre de vie agréable en Bretagne. Rejoindre notre établissement, c'est participer à une mission significative au service de la santé de la communauté.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire RH in Pontivy
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme CHCB - Site de Kerio. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire RH chez CHCB - Site de Kerio, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire RH in Pontivy
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de CHCB - Site de Kerio.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez CHCB - Site de Kerio.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CHCB - Site de Kerio
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez CHCB - Site de Kerio. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de CHCB - Site de Kerio avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
