Notre client, acteur reconnu en pleine croissance dans l'univers de la beauté et des cosmétiques naturels, poursuit son développement en France et à l'international.
Dans un environnement en constante évolution, elle souhaite aujourd'hui renforcer la structuration et la performance de sa fonction recrutement afin d'accompagner durablement sa croissance, tout en plaçant l'humain et l'expérience candidat au cœur de ses pratiques.
Nous recherchons son/sa futur(e) Responsable Recrutement.
Rattaché(e) directement à la Responsable Développement RH, vous jouez un rôle clé dans la structuration, l'optimisation et l'harmonisation des processus de recrutement, en France et à l'international.
Votre objectif : accompagner la croissance de l'entreprise en renforçant l'efficacité des pratiques, la performance des outils et la qualité de l'expérience candidat.
Vous intervenez en transversal auprès des équipes RH et des managers opérationnels, dans une logique d'amélioration continue et d'accompagnement du changement.
À ce titre, vous :
- / Définissez et déployez une démarche d'excellence opérationnelle visant à structurer, harmoniser et optimiser les processus de recrutement ;
- / Participez à l'élaboration et au pilotage du budget recrutement, analysez les investissements et proposez des leviers d'optimisation ;
- / Pilotez la performance des dispositifs d'acquisition de candidats : jobboards, partenaires, canaux de sourcing et retour sur investissement ;
- / Définissez et suivez les indicateurs de performance afin de mesurer l'efficacité des actions engagées et d'identifier les axes d'amélioration ;
- / Accompagnez le développement du réseau de magasins en adaptant les processus aux enjeux de recrutement en volume et aux réalités opérationnelles du terrain ;
- / Pilotez l'optimisation et le déploiement des outils de recrutement, notamment l'ATS, en France et à l'international ;
- / Identifiez et expérimentez des approches innovantes, notamment autour de l'intelligence artificielle, de l'automatisation et de l'expérience candidat ;
- / Accompagnez les équipes RH et les managers dans l'appropriation des outils, des processus et des bonnes pratiques de recrutement ;
- / Contribuez au développement d'une expérience candidat différenciante, en cohérence avec les valeurs et l'identité de l'entreprise.
Profil recherché
Nous recherchons une personnalité structurée, analytique et pragmatique, capable de prendre de la hauteur tout en restant proche des enjeux opérationnels.
Vous aimez construire, challenger les pratiques existantes et faire évoluer les organisations. Vous savez fédérer des interlocuteurs variés et accompagner le changement avec pédagogie, conviction et humilité.
- / Minimum 7 ans dans les métiers du recrutement, avec une expérience significative dans la structuration, l'optimisation ou la transformation des processus ;
- / Une expérience dans le retail, la distribution spécialisée ou une organisation multisite à forte volumétrie de recrutements serait particulièrement appréciée ;
- / Solide maîtrise des processus de recrutement, des stratégies d'acquisition de candidats, des outils ATS et des indicateurs de performance ;
- / Vous avez déjà piloté des projets concrets d'amélioration des pratiques, de déploiement d'outils ou de transformation de la fonction recrutement ;
- / Esprit d'analyse, sens du collectif, curiosité, créativité, adaptabilité et forte orientation résultats ;
- / Niveau d’anglais professionnel indispensable pour accompagner le développement international ;
- / Rémunération : 60-65 K€ brut annuel fixe maximum + variable ;
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Responsable recrutement employeur : CHARLES RICHARDSON
P&B Group est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant au cœur de la Provence-Alpes-Côte d'Azur. Avec une culture d'entreprise axée sur la collaboration et le développement personnel, les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle tout en contribuant à des projets significatifs dans les secteurs de la cosmétique et des compléments alimentaires. Rejoindre P&B, c'est intégrer une équipe passionnée qui valorise la créativité et l'engagement envers des pratiques durables.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable recrutement
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme CHARLES RICHARDSON. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable recrutement chez CHARLES RICHARDSON, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de CHARLES RICHARDSON.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez CHARLES RICHARDSON.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CHARLES RICHARDSON
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez CHARLES RICHARDSON. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de CHARLES RICHARDSON avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
