En un coup d'œil
- Missions: Développer des compétences psychosociales pour aider les jeunes en situation de vulnérabilité.
- Entreprise: Chapitre 2, une association dynamique dédiée à l'autonomie des jeunes.
- Avantages: Rémunération selon profil, télétravail partiel, et avantages salariés attractifs.
- Autres infos: Poste à créer, idéal pour ceux qui aiment innover et apprendre.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des solutions innovantes pour la jeunesse et faites la différence.
- Qualifications: Expérience en éducation ou formation, expertise en CPS, et passion pour l'action sociale.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Notre asso
Chapitre 2 a pour mission de soutenir les jeunes (14-25 ans) en situation de vulnérabilité afin d’éviter qu’ils ne basculent vers l’exclusion et la précarité et les accompagner vers l’autonomie choisie.
Ces jeunes sont généralement issus de parcours en Protection de l’Enfance ou d’exil.
- L’association propose différents dispositifs de soutien aux jeunes qu’elle accompagne :
- Le Programme Côte à Côte, 6 mois minimum de mentorat horizontal entre des jeunes vulnérables isolés et des bénévoles du même âge pour lutter contre l’isolement et renforcer les compétences psychosociales.
- Un Service de Suite post-ASE (Programme Trait d’Union) propose un accompagnement social global et individualisé aux jeunes sortant de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) en rupture pour les accompagner vers l’autonomie.
L’équipe Chapitre 2 compte aujourd’hui une vingtaine de personnes et l’association propose ses programmes à environ 300 jeunes par an.
Contexte du recrutement
Pour répondre à sa mission d’accompagnement à l’autonomie des jeunes de l’ASE, Chapitre 2 cherche à permettre le développement ou le renforcement de leurs compétences psychosociales (CPS).
Pour ce faire, nous recrutons un‑e Responsable de la Pédagogie dont la mission sera de contribuer à l’atteinte de cet objectif sur l’ensemble de nos programmes.
Malgré des cadres d’action et des modalités d’accompagnement très différents, l’objectif de renforcement des CPS est poursuivi à la fois sur le Programme Côte à Côte que sur le dispositif Trait d’Union.
Nous recherchons une personne pour nous rejoindre en septembre 2026 car nous menons au deuxième semestre 2026 un travail avec le cabinet Eval‑Lab sur les CPS, piloté par la Responsable des Opérations de Chapitre 2, en charge de la mesure d’impact.
Nous aimerions que le‑a Responsable de la Pédagogie fasse partie du groupe de travail qui collaborera avec Eval‑Lab à partir de la rentrée.
- Missions Principales
- Ingénierie pédagogique et formation
- En lien avec les responsables des deux dispositifs (ainsi qu’avec Eval‑Lab), définir et formaliser la méthodologie de travail de Chapitre 2 sur les CPS
- Accompagner les responsables des deux dispositifs à la définition des projets pédagogiques en matière de travail sur les CPS et outiller les équipes
- En lien avec les responsables des dispositifs, adapter les programmes actuels et assurer leur évolution
- Concevoir les contenus pédagogiques adaptés à chacun des deux dispositifs
- Sensibiliser et former les équipes aux CPS (formations, ateliers, etc), en bref, être LA personne référente sur le sujet aussi bien auprès des équipes en interne, qu’à l’externe
- Veille et production de documentation interne et livrables à l’externe
- Effectuer une veille en continu sur la recherche en matière de CPS et sur les autres domaines touchant les jeunes majeurs (autonomie, insertion, santé mentale, etc.)
- Aller à la rencontre des acteurs clés du secteur (recherche, associations, institutions) pour identifier, analyser et importer les approches innovantes en matière de CPS afin d’enrichir continuellement la méthodologie de Chapitre 2.
- Documenter et formaliser la méthodologie pédagogique de Chapitre 2 pour en faire un modèle qui alimente aussi bien la communication interne qu’externe de Chapitre 2
- Mesure d’impact
- En lien avec la Responsable des Opérations, faire évoluer nos méthodes de mesure d’impact afin de maximiser les apprentissages et acquis capturés
- Accompagner les équipes à l’adoption des méthodes, procédures et outils nécessaires à la mesure
- Permettre efficacement -si le cadre et modalités que vous aurez définis sont respectés opérationnellement par les équipes sur les dispositifs- le développement mesurable des CPS
- Réaliser des analyses et bilans afin de piloter et faire évoluer les actions
Cet emploi étant une création de poste, les missions seront amenées à évoluer en fonction des besoins de l’association (on apprend en marchant) que des appétences et recommandations du. de la Responsable Pédagogie.
Ce qui est chouette sur cette fiche de poste
- Contribuer à adresser et tenter d’apporter des solutions aux problématiques liées à la Protection de l’Enfance et la jeunesse plus généralement
- Bosser dans un environnement dynamique, une organisation agile et déterminée
- Faire rayonner l’association et positionner Chapitre 2 comme experte en CPS
- C’est une création de poste, tu contribues donc à poser les bases d’une méthodologie et mode d’action encore inexistants !
- Conditions du poste
- Basé à Paris, début de contrat souhaité : décembre 2026 - Temps partiel - équivalent 80% (4jours/semaine), temps complet possible
- Rémunération : selon profil
- Contrat CDI, cadre en forfait jour : 25 jours de congés payés, 8 congés conventionnels, jours de Repos Forfait Jours (RFJ)
- Avantages salariés : Carte ticket restaurant (Swile), prise en charge à 50%, forfait transport remboursé à 50%, mutuelle (Alan) prise en charge à 50%, 25 jours de congés payés - 8 jours de congés conventionnels - jours de repos forfait jour (RFJ)
- Possibilité de télétravail partiel selon la politique de l’association
- Déplacements fréquents pour rencontrer des partenaires, assister à des événements de réseautage
- Permis de conduire apprécié mais non obligatoire
- Nos outils : Airtable, Notion, Suite Google
- Expérience dans projet de recherche/action - éducation et/ou formation (enseignement)
- Expérience avérée auprès d’un public jeune
- Profil issu des sciences sociales / humaines, à l’aise sur le terrain, “mettre les mains dans le cambouis” tout en prenant de la hauteur et poser/s’aider de la théorie
- Expertise sur la thématique des Compétences Psychosociales (CPS) : cette thématique est au coeur de tes travaux et ton mode d’action
- Intérêt pour le domaine de l’action sociale, notamment la jeunesse
- Profil méthodique, rigoureux et analytique
- Capacité de synthèse et fin. e pédagogue, excellentes capacités rédactionnelles et orales
- Capacité à fédérer autour de soi/un sujet, esprit d’équipe
- Adaptabilité et agilité : chez Chapitre 2, on apprend en faisant, on teste et on itère dans un environnement mouvant
- Processus de recrutement
- un appel de préqualification
- un cas pratique en ligne de 2h
- un entretien métier
- un entretien culture fit
- un appel avec le président de l’association
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Pédagogique - expert.e CPS au 4/5ème / temps plein in Paris employeur : Chapitre2 Asso
Chapitre 2 est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et stimulant à Paris. En tant que Responsable de la Pédagogie, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets significatifs pour les jeunes. La flexibilité du télétravail et l'engagement envers l'innovation pédagogique font de notre équipe un lieu idéal pour ceux qui cherchent à avoir un impact positif dans le domaine social.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Pédagogique - expert.e CPS au 4/5ème / temps plein in Paris
✨Rejoins des communautés locales
Dans le secteur du travail social, il existe de nombreuses associations et groupes communautaires. Sois actif dans ces réseaux, que ce soit en participant à des événements ou en échangeant des informations avec d'autres travailleurs sociaux. C’est une excellente façon de découvrir des opportunités de postes à temps partiel et de rencontrer des personnes influentes dans le domaine.
✨Fais du bénévolat
Le bénévolat est une super porte d'entrée dans le travail social. En aidant une organisation de bienfaisance ou une structure locale, tu peux non seulement acquérir de l'expérience, mais aussi te faire connaître et être recommandé pour des postes à temps partiel. N’hésite pas à te rapprocher d’organismes de ta région pour explorer toutes les possibilités.
✨Utilise les plateformes spécialisées
Pour le travail social, cherche des plateformes spécifiques où les annonces de postes à temps partiel sont publiées. Parfois, des sites comme 'Job Social' ou des pages Facebook dédiées à l’emploi dans le secteur peuvent regorger d’opportunités. Pense à checker régulièrement et à postuler directement via ces plateformes.
✨Postule directement chez Chapitre2 Asso
N'oublie pas que chez Chapitre2 Asso, nous avons souvent des offres intéressantes en travail social. Postule directement sur notre site web et n’hésite pas à mentionner pourquoi tu es passionné par ce secteur lors de ta candidature. Cela peut vraiment faire la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Pédagogique - expert.e CPS au 4/5ème / temps plein in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience terrain:Pour un poste en travail social, c'est crucial de souligner ton expérience sur le terrain, que ce soit des stages, des bénévolats ou même des projets académiques. Démontre comment ces expériences t'ont permis de développer des compétences en communication et en empathie, essentielles pour le poste chez Chapitre2 Asso.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est l'occasion parfaite de montrer ta passion pour le travail social. Explique pourquoi tu veux rejoindre Chapitre2 Asso et comment tu te vois contribuer à leur mission. N'hésite pas à intégrer des exemples de situations où tu as fait preuve de résilience et de créativité dans ton approche.
Renseigne-toi sur la législation et les certifications:Assure-toi de mentionner toute certification spécifique au domaine social, comme le BAFA ou d'autres formations pertinentes. Cela montre que tu es au fait des mises à jour légales et des bonnes pratiques, ce qui est très apprécié dans le secteur, surtout pour un poste à temps partiel.
Flexibilité et disponibilité = clé:Dans ton CV, mets en avant ta flexibilité et ta disponibilité pour les horaires de travail. Travailler à temps partiel dans le secteur social nécessite parfois d’ajuster ses horaires en fonction des besoins des bénéficiaires, donc montre que tu es prêt à t'adapter aux exigences de Chapitre2 Asso.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Chapitre2 Asso
✨Montre ton engagement envers les valeurs sociales
Dans le travail social, il est crucial de montrer que tu partages les valeurs de l'organisation, comme l'empathie et le respect des diversités. Prépare des exemples concrets de tes expériences passées où tu as démontré ces valeurs, que ce soit dans des stages, du bénévolat ou des projets scolaires.
✨Prépare-toi pour des scénarios pratiques
Attends-toi à des questions ou des mises en situation qui testeront ta capacité à résoudre des problèmes sociaux. Par exemple, ils pourraient te demander comment tu gérerais un conflit entre des bénéficiaires. Pense à des réponses basées sur des approches de médiation ou d'écoute active.
✨Sois prêt à parler de ton emploi du temps
En temps partiel, ils voudront savoir comment tu vas gérer tes horaires tout en restant disponible pour les bénéficiaires. Assure-toi d’être clair sur tes disponibilités et montre que tu es flexible et capable de t’adapter aux besoins de l’équipe.
✨Mets en avant ton sens d'apprentissage
Comme ce poste est à temps partiel, ils chercheront probablement un candidat motivé qui souhaite acquérir de l'expérience. Montre que tu as soif d'apprendre et que tu es prêt à te former (comme des ateliers ou des certifications) pour mieux servir dans ton rôle.
