En un coup d'œil
- Missions: Développer des programmes pédagogiques pour renforcer les compétences psychosociales des jeunes.
- Entreprise: Chapitre 2, une association engagée pour l'autonomie des jeunes en situation de vulnérabilité.
- Avantages: Rémunération selon profil, télétravail partiel, carte restaurant, et 25 jours de congés payés.
- Autres infos: Poste créatif avec opportunités d'évolution et impact direct sur la vie des jeunes.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des solutions innovantes pour la jeunesse tout en travaillant dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Expérience en éducation ou formation, expertise en compétences psychosociales.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Notre association Chapitre 2 a pour mission de soutenir les jeunes (14-25 ans) en situation de vulnérabilité afin d’éviter qu’ils ne basculent vers l’exclusion et la précarité et les accompagner vers l’autonomie choisie. Ces jeunes sont généralement issus de parcours en Protection de l’Enfance ou d’exil.
L’association propose différents dispositifs de soutien aux jeunes qu’elle accompagne :
- Le Programme Côte à Côte, 6 mois minimum de mentorat horizontal entre des jeunes vulnérables isolés et des bénévoles du même âge pour lutter contre l’isolement et renforcer les compétences psychosociales.
- Un Service de Suite post-ASE (Programme Trait d’Union) propose un accompagnement social global et individualisé aux jeunes sortant de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) en rupture pour les accompagner vers l’autonomie.
Contexte du recrutement : Pour répondre à sa mission d’accompagnement à l’autonomie des jeunes de l’ASE, Chapitre 2 cherche à permettre le développement ou le renforcement de leurs compétences psychosociales (CPS). Pour ce faire, nous recrutons un-e Responsable de la Pédagogie dont la mission sera de contribuer à l’atteinte de cet objectif sur l’ensemble de nos programmes.
Missions principales :
- Ingénierie pédagogique et formation : En lien avec les responsables des deux dispositifs (ainsi qu’avec Eval-Lab), définir et formaliser la méthodologie de travail de Chapitre 2 sur les CPS. Accompagner les responsables des deux dispositifs à la définition des projets pédagogiques en matière de travail sur les CPS et outiller les équipes. En lien avec les responsables des dispositifs, adapter les programmes actuels et assurer leur évolution. Concevoir les contenus pédagogiques adaptés à chacun des deux dispositifs. Sensibiliser et former les équipes aux CPS (formations, ateliers, etc.), être LA personne référente sur le sujet aussi bien auprès des équipes en interne qu’à l’externe. Effectuer une veille en continu sur la recherche en matière de CPS et sur les autres domaines touchant les jeunes majeurs (autonomie, insertion, santé mentale, etc.). Documenter et formaliser la méthodologie pédagogique de Chapitre 2 pour en faire un modèle qui alimente aussi bien la communication interne qu’externe de Chapitre 2.
- Mesure d’impact : En lien avec la Responsable des Opérations, faire évoluer nos méthodes de mesure d’impact afin de maximiser les apprentissages et acquis capturés. Accompagner les équipes à l’adoption des méthodes, procédures et outils nécessaires à la mesure. Réaliser des analyses et bilans afin de piloter et faire évoluer les actions.
Ce qui est chouette sur cette fiche de poste :
- Contribuer à adresser et tenter d’apporter des solutions aux problématiques liées à la Protection de l’Enfance et la jeunesse plus généralement.
- Travailler dans un environnement dynamique, une organisation agile et déterminée.
- Faire rayonner l’association et positionner Chapitre 2 comme experte en CPS.
- C’est une création de poste, tu contribues donc à poser les bases d’une méthodologie et mode d’action encore inexistants !
Conditions du poste :
- Basé à Paris, début de contrat souhaité : décembre 2026 - Temps partiel - équivalent 80% (4 jours/semaine), temps complet possible.
- Rémunération : selon profil.
- Contrat CDI, cadre en forfait jour : 25 jours de congés payés, 8 congés conventionnels, jours de Repos Forfait Jours (RFJ).
- Avantages salariés : Carte ticket restaurant (Swile), prise en charge à 50%, forfait transport remboursé à 50%, mutuelle (Alan) prise en charge à 50%.
- Possibilité de télétravail partiel selon la politique de l’association.
- Déplacements fréquents pour rencontrer des partenaires, assister à des événements de réseautage.
- Permis de conduire apprécié mais non obligatoire.
Nos outils : Airtable, Notion, Suite Google.
Profil recherché :
- Expérience dans des projets de recherche/action - éducation et/ou formation (enseignement).
- Expérience avérée auprès d’un public jeune.
- Profil issu des sciences sociales / humaines, ou Sciences de l'Education à l’aise sur le terrain.
- Expertise sur la thématique des Compétences Psychosociales (CPS).
- Intérêt pour le domaine de l’action sociale, notamment la jeunesse.
- Profil méthodique, rigoureux et analytique.
- Capacité de synthèse et fin.e pédagogue, excellentes capacités rédactionnelles et orales.
- Capacité à fédérer autour de soi/un sujet, esprit d’équipe.
- Adaptabilité et agilité.
Processus de recrutement :
- Un appel de préqualification.
- Un cas pratique en ligne de 2h.
- Un entretien métier.
- Un entretien culture fit.
- Un appel avec le président de l’association.
Responsable Pédagogique - expert.e CPS au 4/5ème / temps plein in Paris employeur : Chapitre 2
Chapitre 2 est un employeur exceptionnel qui valorise l'engagement social et le développement personnel de ses collaborateurs. En rejoignant notre équipe en Île-de-France, vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif, d'opportunités de formation continue et d'une culture axée sur l'impact positif que nous avons sur la vie des jeunes vulnérables. Ensemble, nous construisons un avenir meilleur tout en soutenant votre croissance professionnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Pédagogique - expert.e CPS au 4/5ème / temps plein in Paris
✨Rejoins des communautés locales
Dans le secteur du travail social, il existe de nombreuses associations et groupes communautaires. Sois actif dans ces réseaux, que ce soit en participant à des événements ou en échangeant des informations avec d'autres travailleurs sociaux. C’est une excellente façon de découvrir des opportunités de postes à temps partiel et de rencontrer des personnes influentes dans le domaine.
✨Fais du bénévolat
Le bénévolat est une super porte d'entrée dans le travail social. En aidant une organisation de bienfaisance ou une structure locale, tu peux non seulement acquérir de l'expérience, mais aussi te faire connaître et être recommandé pour des postes à temps partiel. N’hésite pas à te rapprocher d’organismes de ta région pour explorer toutes les possibilités.
✨Utilise les plateformes spécialisées
Pour le travail social, cherche des plateformes spécifiques où les annonces de postes à temps partiel sont publiées. Parfois, des sites comme 'Job Social' ou des pages Facebook dédiées à l’emploi dans le secteur peuvent regorger d’opportunités. Pense à checker régulièrement et à postuler directement via ces plateformes.
✨Postule directement chez Chapitre 2
N'oublie pas que chez Chapitre 2, nous avons souvent des offres intéressantes en travail social. Postule directement sur notre site web et n’hésite pas à mentionner pourquoi tu es passionné par ce secteur lors de ta candidature. Cela peut vraiment faire la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Pédagogique - expert.e CPS au 4/5ème / temps plein in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience terrain:Pour un poste en travail social, c'est crucial de souligner ton expérience sur le terrain, que ce soit des stages, des bénévolats ou même des projets académiques. Démontre comment ces expériences t'ont permis de développer des compétences en communication et en empathie, essentielles pour le poste chez Chapitre 2.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est l'occasion parfaite de montrer ta passion pour le travail social. Explique pourquoi tu veux rejoindre Chapitre 2 et comment tu te vois contribuer à leur mission. N'hésite pas à intégrer des exemples de situations où tu as fait preuve de résilience et de créativité dans ton approche.
Renseigne-toi sur la législation et les certifications:Assure-toi de mentionner toute certification spécifique au domaine social, comme le BAFA ou d'autres formations pertinentes. Cela montre que tu es au fait des mises à jour légales et des bonnes pratiques, ce qui est très apprécié dans le secteur, surtout pour un poste à temps partiel.
Flexibilité et disponibilité = clé:Dans ton CV, mets en avant ta flexibilité et ta disponibilité pour les horaires de travail. Travailler à temps partiel dans le secteur social nécessite parfois d’ajuster ses horaires en fonction des besoins des bénéficiaires, donc montre que tu es prêt à t'adapter aux exigences de Chapitre 2.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Chapitre 2
✨Montre ton engagement envers les valeurs sociales
Dans le travail social, il est crucial de montrer que tu partages les valeurs de l'organisation, comme l'empathie et le respect des diversités. Prépare des exemples concrets de tes expériences passées où tu as démontré ces valeurs, que ce soit dans des stages, du bénévolat ou des projets scolaires.
✨Prépare-toi pour des scénarios pratiques
Attends-toi à des questions ou des mises en situation qui testeront ta capacité à résoudre des problèmes sociaux. Par exemple, ils pourraient te demander comment tu gérerais un conflit entre des bénéficiaires. Pense à des réponses basées sur des approches de médiation ou d'écoute active.
✨Sois prêt à parler de ton emploi du temps
En temps partiel, ils voudront savoir comment tu vas gérer tes horaires tout en restant disponible pour les bénéficiaires. Assure-toi d’être clair sur tes disponibilités et montre que tu es flexible et capable de t’adapter aux besoins de l’équipe.
✨Mets en avant ton sens d'apprentissage
Comme ce poste est à temps partiel, ils chercheront probablement un candidat motivé qui souhaite acquérir de l'expérience. Montre que tu as soif d'apprendre et que tu es prêt à te former (comme des ateliers ou des certifications) pour mieux servir dans ton rôle.
