En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie RH et encadrer une équipe de HRBP dans un environnement en transformation.
- Entreprise: Entreprise industrielle reconnue, avec 600 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 130 M€.
- Avantages: Salaire compétitif de 60 000 € sur 13 mois et avantages sociaux attractifs.
- Autres infos: Opportunités de mobilité interne et environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée et faites la différence dans un rôle stratégique.
- Qualifications: Formation en RH ou droit social, avec 7 ans d'expérience en management d'équipes.
Le salaire estimé est compris entre 4950 - 6050 € par mois.
Fondateur - Challenge Recrutement & Challenge Conseil
Vous rejoindrez une entreprise industrielle de la région, reconnue comme un acteur majeur de son secteur d’activité.
Forte de 600 collaborateurs et réalisant un chiffre d'affaires annuel de 130 M€, cette société est implantée sur plusieurs sites en France.
Dans le cadre d’un remplacement lié à un congé maladie de deux mois, nous recherchons un. e DRH adjoint basé. e à Toulouse.
Ce qui fait la différence
- Vous intégrerez une organisation en pleine transformation.
- Vous rejoindrez une équipe RH structurée et engagée.
- Vous bénéficierez d’un haut niveau d’autonomie et de responsabilités.
Missions et enjeux du poste
Rattaché. e à la Direction RH du Groupe, vous encadrerez une équipe constituée de cinq HRBP, avec pour objectif principal de piloter et déployer la stratégie RH pour l’ensemble des entités françaises.
Vous définirez les orientations RH nationales, animerez le dialogue social avec les représentants du personnel, et serez amené. e à négocier les accords collectifs.
Votre rôle stratégique inclura le suivi rigoureux et l’amélioration continue des indicateurs RH clés.
Vous participerez activement aux projets structurants de transformation et mettrez en œuvre les initiatives dédiées au bien-être et à la qualité de vie au travail.
Doté. e d’un leadership affirmé, vous saurez mobiliser, former et développer votre équipe afin d’accompagner efficacement les défis humains et business auxquels l’entreprise fait face.
Conditions et avantages
- Statut cadre, forfait jours.
- Salaire annuel brut : 60 000 € sur 13 mois.
- Avantages sociaux de l’entreprise, mobilité interne possible, collectif engagé.
Le profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans l’industrie et avec une connaissance approfondie de la convention collective de la métallurgie.
Votre expérience confirmée dans le management d’équipes pluridisciplinaires et dans la conduite des relations sociales (CE, CSE, NAO) est indispensable.
Votre leadership naturel, votre capacité d’analyse et votre sens aigu de la confidentialité seront autant d’atouts pour réussir dans cette fonction stratégique.
Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l’équipe Challenge avant de rencontrer votre futur employeur.
Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.
#J-18808-Ljbffr
DRH Adjoint H/F – CDD 2 mois employeur : Challenge Recrutement
Rejoindre notre entreprise industrielle en transformation à Toulouse, c'est intégrer une culture de collaboration et d'innovation où chaque voix compte. Nous offrons des opportunités de développement professionnel significatives, un environnement de travail dynamique et des avantages sociaux attractifs, le tout dans une ville riche en histoire et en qualité de vie. En tant que DRH adjoint, vous aurez l'occasion de jouer un rôle clé dans la transformation de notre stratégie RH tout en bénéficiant d'un salaire compétitif et d'une reconnaissance de votre expertise.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Challenge Recrutement
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DRH Adjoint H/F – CDD 2 mois
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Challenge Recrutement. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par DRH Adjoint H/F – CDD 2 mois chez Challenge Recrutement, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DRH Adjoint H/F – CDD 2 mois
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Challenge Recrutement.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Challenge Recrutement.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Challenge Recrutement
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Challenge Recrutement. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Challenge Recrutement avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
