En un coup d'œil
- Missions: Gérer et animer des équipes paramédicales tout en garantissant la qualité des soins.
- Entreprise: Centre hospitalier de Versailles, un établissement de santé public dynamique.
- Avantages: Forfait cadre de 39 heures, 20 RTT, et un environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Opportunités de formation continue et projets innovants au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des patients tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Compétences en management et expertise clinique requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Le cadre exerce ses fonctions sous l’autorité du directeur de l’établissement, de la coordinatrice des soins et du cadre supérieur de pôle.
Il est responsable de la gestion, de l'organisation et de l'animation des équipes paramédicales ainsi que du maintien de la qualité et de la sécurité des soins.
Liaisons hiérarchique
- Cadre supérieur de santé du pôle urgence soins critiques
- Cadre supérieur de santé transversal
- Direction des soins
Caractéristiques du service de médecine intensive réanimation et de l’unité de soins intensif polyvalent (USIP)
Description générale
Le service de Réanimation-USIP est composé de 20 lits au deuxième étage dont 16 lits de réanimation et 4 lits d’USIP, ainsi que 8 lits d'USIP au 6ème étage.
Missions du service
- Accueil de patients en urgence 24h/24, 7j/7 en provenance du SAMU/SMUR (2/3) et d'autres services (1/3)
- Prise en charge de patients en défaillance mono ou multiviscérale avec assistance respiratoire (intubation, trachéotomie)
- Monitoring cardiaque continu, perfusions et injections intraveineuses
Equipe paramédicale et administrative
- 2 Cadres de santé
- 59 Infirmiers Diplômés d'État (IDE) dont 4 IDE référents et 1 IDE CARE
- 2 Secrétaires administratives
- Kinésithérapeute
- Diététicienne
- Gestion et organisation des soins H24
- Gérer les lits et l'admission des patients en collaboration avec le réa de garde
- Assurer la continuité des soins et des fonctions logistiques
- Organiser les moyens en personnel selon les besoins et la charge en soins en respectant les ratios
- Gérer les remplacements programmés et les absences imprévues
- Encadrement et animation des équipes
- Encadrer et animer une équipe pluri professionnelle
- Mener les entretiens professionnels et de formation des agents
- Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux professionnels
- Maintenir, développer les compétences professionnelles et les valoriser
- Accompagner les agents dans leurs projets professionnels
- Assurance qualité et sécurité des soins
- Assurer la qualité et la sécurité des soins
- Évaluer les soins et les pratiques professionnelles
- Mettre en place une politique de gestion des risques
- Assurer la sécurité des personnels et des patients
- Participer à la démarche qualité et aux actions d'amélioration continue (CREX, audit.)
- Élaborer des fiches techniques, protocoles et procédures et les diffuser
- Formation et développement des compétences
- Élaborer le plan de formation
- Organiser les actions de formations internes (cours du jeudi, journées thématiques, simulation en santé)
- Participer aux groupes institutionnels
- Elaboration du parcours d’intégration des nouveaux arrivants et bilan de suivi
- Gestion logistique et matériels médicaux
- Assurer la continuité des fonctions logistiques (choix et maintenance des matériels médicaux et dispositifs)
- Effectuer les commandes en collaboration avec les IDE référents
- Gérer la gestion des médicaments des armoires sécurisées
- Projets et collaborations institutionnelles
- Élaborer le projet de service en lien avec le projet médical
- Participer aux projets du service ou groupes de travail en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale
- Participer aux actions de recherche et essais thérapeutiques
- Favoriser la collaboration médicale et paramédicale
Compétences professionnelles requises
- Compétences managériales et de leadership
- Conduire, animer et fédérer une équipe
- Gérer les ressources humaines (recrutement, évaluation, développement de compétence et évolution)
- Piloter des projets
- Prendre des décisions en contexte complexe
- Gérer les conflits et résoudre les problématiques interrelationnelles
- Expertise clinique et pédagogique
- Compétence pédagogique : conception et animation d’actions de sensibilisation
- Évaluation des compétences et feedback constructif
- Accompagnement des collaborateurs dans l'apprentissage
- Faire preuve de réflexion critique face aux situation complexes
- Gestion et organisation
- Gestion budgétaire et des ressources
- Gestion logistique et matériels médicaux
- Maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion, dossier patient informatisé)
- Autres détails
- Profil recherché
- Compétences relationnelles et interpersonnelles
- Sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation
- Travail en collaboration avec le binôme cadre et le collège cadre
- Communication claire et adaptée (écrite, orale, institutionnelle)
- Réflexion critique face aux situations complexes
- Empathie, bienveillance et disponibilité
- Intégrité, discrétion et respect de la confidentialité
- Organisation du travail
- Forfait cadre de 39heures hebdomadaires et 20 RTT
- Participation à la permanence de l’encadrement
- Adaptation de ses horaires aux nécessités de service
- Organisation en binôme pour les absences et pour les congés
- Description de l'établissement
Le Centre hospitalier de Versailles est un établissement de santé public, support du GHT (groupement hospitalier de territoire) Yvelines Sud.
Les équipes du CHV, plus de 3000 professionnels, se répartissent sur le territoire des Yvelines Sud : l'hôpital André Mignot au Chesnay-Rocquencourt, le site Richaud et la Maison Despagne à Versailles, les centres d'action médico-sociale précoce (CAMSP) à Versailles et à Trappes, les centres de soins, d'accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA) à Rambouillet, à Trappes et à Versailles.
Le CHV offre des soins de qualité centrés sur les parcours patients : personnes âgées , psychiatrie et santé mentale (enfant/adolescent et adulte ) ou encore rééducation.
Siège du SAMU 78 , le CHV dispose également d'un service d'accueil des urgences adultes et enfants, d'une unité médico-judiciaire , d'un EHPAD et d'une maternité entièrement rénovée en 2017.
Pluridisciplinaire, il couvre l'ensemble des activités de chirurgie, médecine et obstétrique : de la cardiologie à l'orthopédie , en passant par la chirurgie digestive et l'ophtalmologie .
A cela s'ajoutent la présence d'une coordination hospitalière de prélèvement et de tissus (CHPOT ), d'un Accueil Jeunes pour la Vie affective et l'éducation à la sexualité, de centres de prévention et de dépistage des maladies sexuellement transmissibles , d'un centre de ressources et de compétences pour la mucoviscidose (CRCM régional), d'un centre de diagnostic et d'évaluation de l'autisme, de centres experts Schizophrénie et Maladie bipolaire, d'une consultation labellisée "Mémoire ", d'un centre d'évaluation et de traitement de la douleur, etc.
- 177 Rue de Versailles, 78150 Le Chesnay-Rocquencourt, France
- #J-18808-Ljbffr
Cadre de Santé H/F - Service de Céanimation Adultes CDI, Mutation 2-5 ans Mis à jour le 24 juin 2026 employeur : Ch Versailles
Rejoindre notre équipe en tant qu'IBODE H/F à la stérilisation, c'est intégrer un environnement de travail dynamique où l'excellence et la qualité sont au cœur de nos préoccupations. Nous offrons des opportunités de formation continue et de développement professionnel, tout en favorisant une culture de collaboration et de respect. Situé dans un cadre moderne, notre établissement valorise le bien-être de ses employés et leur engagement envers des soins de santé de qualité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Cadre de Santé H/F - Service de Céanimation Adultes CDI, Mutation 2-5 ans Mis à jour le 24 juin 2026
✨Connecte-toi avec des professionnels de la santé
Participe à des événements de santé et des conférences en soins infirmiers. Ces rencontres sont idéales pour échanger avec des professionnels du secteur, découvrir des opportunités et élargir ton réseau. N'hésite pas à poser des questions et à te faire connaître !
✨Mets en avant tes compétences sur des plateformes spécialisées
Utilise des sites comme Doctolib ou les réseaux sociaux dédiés aux professionnels de santé pour montrer tes compétences et ton engagement dans le domaine. Publier des articles ou partager ton expérience peut attirer l'attention des recruteurs.
✨Utilise le réseau des anciens élèves de ta formation
Si tu es récemment diplômé, n'oublie pas que ton université a sûrement un réseau d'anciens élèves. Rejoins ce groupe, cela peut te donner un accès privilégié à des offres d’emploi et des conseils de professionnels qui ont déjà réussi dans le domaine.
✨Postule directement sur notre site !
Chez Ch Versailles, nous avons toujours besoin de bonnes personnes dans le domaine des soins infirmiers. Consulte notre site pour les offres disponibles en temps plein et n'hésite pas à postuler directement lorsque tu vois un poste qui t'intéresse.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Cadre de Santé H/F - Service de Céanimation Adultes CDI, Mutation 2-5 ans Mis à jour le 24 juin 2026
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes expériences pratiques:Dans le domaine des soins infirmiers, l'expérience pratique est cruciale. N’hésite pas à détailler tes stages, tes alternances, ou même des expériences de bénévolat. Ça montre que tu peux appliquer tes connaissances concrètement, et que tu es à l’aise avec le travail avec les patients.
Parle de tes compétences relationnelles:La communication est essentielle en soins infirmiers. Sur ton CV et dans ta lettre de motivation, évoque tes compétences interpersonnelles, ton empathie et ta capacité à travailler en équipe. Utilise des exemples de situations où tu as dû faire preuve de ces qualités pour rassurer des patients ou collaborer avec d'autres professionnels de santé.
Adapte ton CV aux spécificités du poste:Évite le CV générique. Renseigne-toi bien sur Ch Versailles et adapte ton CV aux compétences et aux valeurs qu'ils recherchent. Sois précis sur tes certifications, comme ton diplôme d’état d'infirmier, et mentionne toute formation continue pertinente que tu as suivie.
Sois sincère dans ta lettre de motivation:Dans une lettre de motivation pour un poste à temps plein, partage pourquoi tu es passionné par la profession infirmière et pourquoi tu souhaites travailler spécifiquement chez Ch Versailles. Parle de tes motivations pour ce type de poste et de ce que tu espères apporter à l’équipe. Évite le blabla, va droit au but !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ch Versailles
✨Maîtrise des compétences cliniques
Assure-toi de bien connaître les compétences techniques nécessaires pour le poste de soins infirmiers. Prépare-toi à répondre à des questions pratiques ou cliniques sur la prise en charge de patients, les procédures médicales et les situations d'urgence. Ça montre que tu es prêt pour le terrain !
✨Prépare ton portfolio d'expériences
Rassemble un portfolio de tes expériences passées en soins infirmiers, qu'il s'agisse de stages, de bénévolat ou d'emplois précédents. Avoir des exemples concrets à partager montrera à Ch Versailles que tu sais de quoi tu parles et que tu as déjà fait face à diverses situations.
✨Anticiper les questions comportementales
Dans le domaine des soins, les questions comportementales sont courantes. Sois prêt à parler d'une fois où tu as géré un patient difficile ou comment tu as collaboré avec une équipe multidisciplinaire. Mets en avant ton esprit d'équipe et ta capacité à faire preuve d'empathie.
✨Connaître les réalités du milieu hospitalier
Familiarise-toi avec l'environnement hospitalier de Ch Versailles. Est-ce un établissement public ou privé ? Quelle est leur spécialité ? Comprendre leur fonctionnement peut t'aider à répondre à des questions spécifiques et à montrer ton intérêt pour le poste.
