En un coup d'œil
- Missions: Encadrer les agents titulaires et contractuels, gérer les dossiers et participer aux projets RH.
- Entreprise: Hôpitaux du Nord Gironde, un environnement dynamique et collaboratif.
- Avantages: Poste stable avec 19 RTT et 25 jours de congés annuels.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et déplacements sur plusieurs sites.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'évolution des carrières dans le secteur hospitalier et faites la différence.
- Qualifications: Diplôme Bac +2 ou Bac +3, compétences en gestion administrative et connaissance des réglementations.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Administratif et technique CDD CDI ou MUTATION Poste à pourvoir au 4 janvier 2027, à la Direction des Ressources Humaines, rdc du Pôle Administratif – Déplacements sur les sites de Blaye et Sainte-Foy la Grande.
Amplitude horaire : 8 h 30 – 18 h
Organisation du travail :
- Cycle du travail : 5 jours du lundi au vendredi
- Forfait cadre 19 RTT 25 CA
LIAISONS HIERARCHIQUES :
- Attachée d’Administration Hospitalière responsable du secteur parcours agents sur les Hôpitaux du Nord Gironde
- Directrice des Ressources Humaines
LIAISONS FONCTIONNELLES :
Liaisons internes :
- Attachées d’administration et adjoints des cadres hospitaliers des établissements de la Direction Commune des hôpitaux du Nord Gironde
- Attachée d’administration en charge du contrôle de gestion sociale
- Cadre supérieur en charge de la gestion du temps et de la formation professionnelle
- Adjoints des cadres hospitaliers de la DRH (cellule carrière-titulaire, cellule contractuel, cellule recrutement, cellule paie, cellule gestion du temps, cellule formation, assistanat social,…)
- Directions fonctionnelles
- Instituts de formations
- Cadres supérieurs de santé et cadres de santé paramédicaux
- Service de prévention et santé au travail dans le cadre du recrutement et du maintien à l’emploi (CMRE)
- Agents hospitaliers
- Représentants du personnel
Liaisons externes :
- Etablissements de santé
- Etablissements de santé du Nord Gironde
- Administrateurs du Centre Hospitalier dans le cadre des instances
- Organes officiels (ARS, Préfecture, CNG, DGOS,….)
MISSIONS :
Générales :
- Assure l’encadrement de l’ensemble des cellules agents titulaires carrière et contractuels sur la DRH de la Direction Commune
- Veille à l’application stricte de la réglementation
- Veille au respect des délais impartis
- Participe aux projets confiés par la Directrice des Ressources Humaines
- Assure le déroulé et conduit tous les 4 ans des élections professionnelles au sein des établissements de la Direction Commune en lien avec l’attachée d’administration hospitalière du secteur
- Assure le suivi de l’actualité statutaire en lien avec l’ensemble des cellules et se forme en conséquence
Spécifiques :
Cellule titulaires carrière :
- Assure l’encadrement et la gestion courante des dossiers relatifs aux agents titulaires, études et instruction des dossiers, rédaction des décisions relatives aux positions statutaires et aux droits des agents conformément aux statuts particuliers des différents corps.
- Assure périodiquement le lancement du tableau d’avancement de grades en lien avec l’attachée d’administration hospitalière du secteur.
- Etablit le calendrier annuel des concours en lien avec l’attachée d’administration hospitalière du secteur et en assure l’organisation totale conformément à règlementation en vigueur.
Cellule contractuelle :
- Assure l’encadrement et la gestion courante des dossiers relatifs aux agents contractuels et le suivi et le renouvellement des contrats et conventions en lien avec l’adjoint des cades en charge du recrutement et les cadres et cadres supérieurs de santé.
Missions transversales aux 2 cellules :
- Assure annuellement le lancement et le suivi des entretiens professionnels au sein des établissements de la Direction Commune en lien avec l’attachée d’administration hospitalière du secteur
- Reçoit les agents et représentants du personnel sur l’ensemble des sujets relatifs aux ressources humaines en lien avec l’attachée d’administration hospitalière du secteur
- Assure la montée en compétences des agents des différentes cellules et est le relais entre chaque interlocuteur
- Organise en lien avec l’attachée d’administration hospitalière et l’ensemble des interlocuteurs internes et externes la tenue des conseils de discipline et la saisine de la commission consultative paritaire en s’assurant la conformité des constitutions de dossiers et rédige les rapports introductifs, les procès-verbaux et sanctions
- Participe au suivi des dossiers contentieux en lien avec les avocats de l’établissement
- Gère les demandes de cumuls d’activités en lien avec l’attachée d’administration du secteur
- Constitue et assure le suivi des dossiers à présenter à la commission d’équivalence de diplômes
- Assure la gestion et le suivi des conventions de mise à disposition et des conventions SDIS et autres organismes en lien avec la contrôleuse de gestion sociale et l’agent en charge des conventions de tous ordres.
COMPETENCES REQUISES :
Générales :
- Connaissance approfondie de la règlementation et du Code Général de la Fonction Publique ainsi que des statuts particuliers de chaque corps
- Connaissances juridiques
- Connaissance et application des principes et valeurs du service public, des droits et obligations de l’agent public.
- Aptitude à l’encadrement (animation et mobilisation).
- Sens de l’équité, des responsabilités, du dialogue et de la communication
- Autonomie, rigueur, méthode et analyse, sérieux, implication, dynamisme, discrétion, respect du secret professionnel, sens du dialogue et de la communication, bienveillance, adaptabilité
Capacité à rendre compte :
Professionnelles :
- Connaissance en gestion administrative d’un secteur RH
- Capacité d’anticipation et d’écoute dans le respect des délais impartis
- Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail en lien avec les projets institutionnels
- Capacité à analyser des textes juridiques
- Qualités rédactionnelles et de synthèse
- Capacité de travail et engagement, conscience professionnelle, disponibilité et persévérance
Connaissances spécifiques :
- Connaissance des logiciels : CPAGE-I RH – CHRONOTIME – OUTLOOK
Niveau de formation requis :
- Diplômes de niveau 5 ou 6 (Bac + 2 ou Bac + 3)
Conditions d’exercice :
- Déplacements sur l’ensemble de la Direction Commune des Hôpitaux du Nord Gironde
CADRE REGLEMENTAIRE :
- Code Général de la Fonction Publique
- Corps : Adjoint des cadres hospitalier
CV et Lettre de motivation à l'attention de Mme FERREIRA Directrice Adjointe en charge des Ressources Humaines et Des Relations Sociales Centres Hospitaliers de Libourne, Sainte-Foy-la-Grande, Blaye et Ehpads de Castillon et Coutras icionrecrute@ch-libourne.fr 05 57 55 16 75
ADJOINT (E) DES CADRES HOSPITALIER – CELLULE TITULAIRES CARRIERE ET CONTRACTUELS SUR LES HOPITAUX DU NORD GIRONDE in Libourne employeur : Ch Libourne
Le CHL R BOULIN est un employeur de choix pour les professionnels de la santé, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'un bloc opératoire moderne. Avec des horaires flexibles et une polyvalence sur plusieurs secteurs, les employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel continu, tout en contribuant à des soins de qualité dans un cadre stimulant. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission significative au service des patients, avec le soutien d'une équipe pluridisciplinaire dédiée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher ADJOINT (E) DES CADRES HOSPITALIER – CELLULE TITULAIRES CARRIERE ET CONTRACTUELS SUR LES HOPITAUX DU NORD GIRONDE in Libourne
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Ch Libourne.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Ch Libourne
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Ch Libourne. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que ADJOINT (E) DES CADRES HOSPITALIER – CELLULE TITULAIRES CARRIERE ET CONTRACTUELS SUR LES HOPITAUX DU NORD GIRONDE in Libourne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Ch Libourne.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Ch Libourne. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ch Libourne
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Ch Libourne, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Ch Libourne et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
