En un coup d'œil
- Missions: Piloter le processus de paie et manager une équipe dynamique.
- Entreprise: Établissement hospitalier engagé pour la qualité de service.
- Avantages: Rémunération compétitive, transport pris en charge, accès au restaurant du personnel.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et environnement collaboratif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et faites la différence dans le secteur de la santé.
- Qualifications: Expérience en gestion de la paie et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Le Pôle Paie est composé d’un Attaché Adjoint au Responsable de Pôle ainsi que de cinq adjoints administratifs.
- Sous la responsabilité des Directeurs des Professionnels, vos missions consisteront à :
- Piloter et superviser l’ensemble du processus de paie
- Assurer le suivi des évolutions réglementaires impactant la paie hospitalière ;
- Manager l’équipe, en permettant le développement des compétences des professionnels de l’équipe, en favorisant le décloisonnement et en renforçant la continuité de service ;
- Piloter les projets numériques RH en lien avec la paie, dont le coffre-fort numérique ;
- Assurer la coordination territoriale au sein des établissements de la direction commune, avec une étude d’opportunité sur la territorialisation de la fonction paie à mener.
Coordonner le programme de qualité de service RH, en partenariat avec le responsable contrôle interne
- Coordonner l’élaboration, la mise en œuvre et l’animation de la politique de qualité de service RH et du programme d’amélioration de la qualité (PAQ) de la DP ;
- Élaborer et suivre des indicateurs de mesure de la qualité de service RH pour les agents ;
- Piloter le projet de déploiement d’un portail de services RH pour les personnels.
Missions ponctuelles
Co-pilotage avec l’ensemble du collectif-cadre de la DP du projet de service.
- Formation RH ;
- Connaissances juridiques fines en droit public et dans le domaine de la santé, avec une attention particulière sur la gestion de la paie ;
- Approche opérationnelle, maîtrise de la gestion des processus et culture qualité
- Qualités de communication, d’écoute et accompagnement des équipes et des professionnels ;
- Autonomie, créativité et capacité à accompagner le changement auprès des équipes.
- Ce que nous offrons
- Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI » à pourvoir dès maintenant.
- La rémunération sera indexée sur la grille des « Attachés d’Administration Hospitalière ».
- À partir de 2000 € nets mensuels pour un profil en sortie d’école, reprise d’ancienneté selon expérience.
- Poste à temps complet
- Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l’hôpital sur le site du Mans)
- Prise en charge à 75% de l’abonnement SETRAM ou SNCF
- Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate
- Accès au restaurant du personnel
- Accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutement
- #J-18808-Ljbffr
Responsable du Pôle Paie (h-f) employeur : Ch Lemans
En tant qu'employeur, nous nous engageons à offrir un environnement de travail dynamique et collaboratif, où chaque membre de l'équipe joue un rôle essentiel dans la logistique hospitalière. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel, d'une rémunération compétitive et d'avantages tels qu'un accès facilité aux transports en commun et des installations adaptées pour le personnel. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission significative tout en évoluant dans un cadre respectueux et stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable du Pôle Paie (h-f)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Ch Lemans. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable du Pôle Paie (h-f) chez Ch Lemans, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable du Pôle Paie (h-f)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Ch Lemans.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Ch Lemans.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ch Lemans
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Ch Lemans. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Ch Lemans avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
