En un coup d'œil
- Missions: Coordonnez la formation et accompagnez une équipe pédagogique dynamique.
- Entreprise: Institut de Formation de soins Infirmiers au Centre Hospitalier de Cannes.
- Avantages: Travail en équipe, horaires flexibles et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des possibilités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans le domaine de la santé tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme d'état d'infirmier et expérience en management exigés.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Depuis le 19/10/2026, le Centre Hospitalier de Cannes (06) recrute un cadre supérieur(e) adjoint(e) de Direction Institut de Formation de soins Infirmiers.
Date limite des candidatures : 06/11/2026
Définition : Le cadre supérieur de santé (CSS) responsable de la coordination pédagogique est chargé d’assister le.la directeur.trice.de l’Institut dans le pilotage de l’ingénierie de formation, la conception, la mise en œuvre de l’évaluation des projets de formation des formations initiales (IFSI, IFAS, IFAES) dans le cadre réglementaire en vigueur. Il.elle accompagne l’équipe pédagogique dans la déclinaison des différents projets. Il.elle coordonne les actions de formation continue et élabore les projets et le suivi pédagogique des formations préparatoires. Il.elle travaille en étroite collaboration avec les formateurs.trices en charge des actions de formation initiales et continues et avec les responsables administratifs des différentes filières. Il.elle est référent qualité, est garant de la culture qualité de l’IFSI et assure la coordination des différentes démarches et audits.
Pré requis (diplôme ou expérience) :
- Diplôme d’état d’infirmier
- Diplôme de cadre de santé
- Diplôme universitaire Master 2
- Diplômes Universitaires appréciés
- Expériences en management
- Expériences pédagogiques obligatoires et multiples
- Expérience en coordination et mission transversale souhaitée (gestion de promotion, responsabilités et références institutionnelles, investissement dans la démarche qualité, représentation aux différentes instances…)
Nom du service : IFSI – UF: 7401
Mission et objectif généraux du service : Assurer la formation initiale et continue des personnes dans le domaine de la santé.
Capacités d’accueil : 700 apprenants formation initiale et continue.
Localisation : Hôpital de Cannes Simone VEIL
Horaires de travail : forfait jour/cadre – du lundi au vendredi.
Contraintes : présence le soir et le week-end lors de manifestations ponctuelles mais récurrentes dans les locaux ou en dehors des locaux (concours, salons, journées d’informations, séminaire de formation, salon de l’étudiant, manifestations de santé publique auxquelles participent les étudiants).
Ingénierie pédagogique :
- Pilotage et animation de l’équipe pédagogique en regard des orientations de l’institut et de sa politique générale.
- Accompagnement des équipes dans la mise en place des différents référentiels de formation.
- Anticipation à l’élaboration, la déclinaison et l’évaluation des projets pédagogiques et des règlements intérieurs.
- Participation à la préparation et animation de la planification biannuelle des actions de formations initiales.
- Pertinence de l’organisation des enseignements en présentiel ou à distance.
- Suivi de la planification des enseignements par semestre en lien avec les formateurs référents de promotion et des formateurs référents des enseignements.
- Organisation et planification des évaluations des enseignements en présentiel ou à distance en conformité avec la réglementation en vigueur et dans le respect des procédures adoptées par l’ensemble des formateurs.
- Suivi pédagogique des étudiants en difficulté en collaboration avec les référents de promotion et ou les référents pédagogiques des apprenants.
- Participation à la gestion des différents concours et modalités d’admission en formation.
- Animation et coordination de l’équipe pédagogique dans la conduite des projets institutionnels.
- Gestion des plannings dans le logiciel temps de travail.
- Supervision de la production et de la diffusion des documents administratifs et pédagogiques sur tous supports et internet.
- Participation au recrutement et à l’intégration des nouveaux agents formateurs et non formateurs.
- Supervision de l’accueil, encadrement et évaluation des étudiants cadres de santé.
- Participation à la mise en œuvre des actions spécifiques dans le cadre de crises en référence aux consignes ministérielles et de l’ARS.
- Supervision du bio nettoyage par le prestataire extérieur et/ou l’équipe du service intérieur du CH.
Veille documentaire et professionnelle :
- Réalisation de recherches pour favoriser son évolution en tant qu’acteur de santé dans les domaines suivants : Formations initiales et continues, Orientations ministérielles, recommandations de la HAS, Evolutions des compétences et des référentiels, définitions de nouveaux métiers dans le domaine du sanitaire et du médico-social.
- En fonction de la situation sanitaire : veille des consignes ARS et ministérielle pour mise en œuvre des actions de prévention.
Engagement institutionnel : Le cadre supérieur adjoint.e.de direction participe et ou représente l’institut dans différentes instances : C.E.F.I.E.C., Groupement de l’académie de Nice, Conseil Régional, Commission d’attribution des crédits, Université Côte d’Azur, commission d’examen des vœux dans le cadre de la sélection parcoursup, réunions d’encadrement du CHC SV.
Activités ponctuelles : Contribution à la promotion de la qualité de la formation professionnelle dispensée auprès des structures de santé et autres partenaires prestataires ou financeurs. Participation à des manifestations professionnelles telles que forums des métiers, journées des métiers de la ville de Cannes, journées portes ouvertes, congrès, France Travail, missions locales.
Logiciels : Excel, Word, PowerPoint, Forméis concours et de gestion des dossiers scolaires, plateforme Theia.
Ressources humaines : 1 Directrice(teur), équipe pédagogique 25 cadres, équipe administrative 6 secrétaires, 1 documentaliste.
Moyens logistiques : un centre de documentation, accès à internet par wifi, plateforme Theia.
Autres : Description des savoir-faire Non maîtrisé, Partiellement maîtrisé, Maîtrisé, Expert.
- Concevoir et superviser des dispositifs et actions de formation spécifiques à ses domaines de compétence.
- Construire et adapter des outils et des méthodes de travail.
- Elaborer un projet pédagogique et de formation.
- Conduire et animer des réunions pédagogiques et mobiliser une équipe.
- Evaluer un dispositif de formation/une action pédagogique.
- Réguler les groupes.
- Conseiller et orienter un projet individuel et de groupes.
- Manager une équipe de cadres.
- Maitriser les processus organisationnels et être en capacité de définir des priorités.
L’évaluation du professionnel portera sur les 3 aptitudes suivantes : Capacité d’adaptation, Capacité à travailler en équipe, Comportement adapté dans ses relations avec autrui.
La directrice appréciera aussi les capacités à : Collaborer et être force de proposition, Organiser et piloter l’activité, S’autoévaluer et réajuster les actions entreprises, Décider, négocier, anticiper, Rendre compte, « reporting » à la directrice, Evaluer les prestations.
Se référer au document unique de l’établissement.
Risques psycho sociaux : travail avec charge mentale et psychologique, travail en relation avec le public.
Risque tendino-musculo-squelettique : Travail sur écran et manipulation quotidienne de la souris.
Exposition à la chaleur : dans des locaux partiellement climatisés.
Risque infectieux : lié aux épidémies saisonnières ou nouvelles : mesures barrières à respecter.
Principales liaisons transversales internes et externes : Le directeur.trice, Les cadres de santé formateurs, Les étudiants et élèves, Les intervenants non permanents de l’IFSI médicaux et paramédicaux et les experts dans leur domaine, Le service de la formation continue, Les professionnels responsables de la logistique, L’antenne informatique, Les services sécurité, qualité, hygiène, Les instances hospitalières, Conseil régional, Le rectorat de Nice, Les instances professionnelles représentatives, Les membres du GCS de l’académie de Nice, Directeurs, adjoints de direction et formateurs des autres IFSI de la région.
Formations complémentaires souhaitées : Complément de formation en fonction des responsabilités attribuées.
Responsabilité juridique :
Cadre supérieur(e) adjoint(e) de Direction Institut de Formation de soins Infirmiers in Cannes employeur : Ch Cannes
Le Centre Hospitalier de Cannes-Simone Veil est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe pluridisciplinaire dédiée à la santé mentale. Avec des installations modernes et un large éventail de spécialités médicales, l'hôpital favorise le développement professionnel de ses employés grâce à des formations continues et des opportunités de carrière enrichissantes. De plus, les avantages tels que la crèche hospitalière, le restaurant du personnel, et des facilités de transport font de cet établissement un lieu de travail attrayant pour ceux qui cherchent à allier passion et profession dans un cadre urbain accessible.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Cadre supérieur(e) adjoint(e) de Direction Institut de Formation de soins Infirmiers in Cannes
✨Connecte-toi avec des pros du secteur
N'hésite pas à te rendre à des salons et événements dédiés aux soins infirmiers. C'est une super occasion de rencontrer des professionnels, de poser des questions sur leurs expériences et peut-être même de te faire repérer par un recruteur.
✨Renseigne-toi sur les stages et programmes de formation
De nombreux hôpitaux et cliniques proposent des programmes pour intégrer les nouveaux diplômés. Renseigne-toi sur ces opportunités et postule ! Les postes à temps plein sont souvent réservés aux candidats qui ont déjà effectué un stage ou une formation dans leur structure.
✨Soigne ton image sur les réseaux sociaux
Les employeurs du secteur des soins sont de plus en plus actifs sur des plateformes comme LinkedIn. Assure-toi que ton profil reflète bien ton parcours et tes compétences, et n'hésite pas à partager des articles ou des réflexions sur l'actualité dans le domaine de la santé pour montrer ton engagement.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu as repéré une offre pour un poste chez Ch Cannes, n'attends pas ! Postule directement sur notre site web pour que ta candidature soit bien visible. Nous avons de nombreux postes à temps plein en soins infirmiers qui t'attendent.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Cadre supérieur(e) adjoint(e) de Direction Institut de Formation de soins Infirmiers in Cannes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences cliniques:Dans le domaine des soins infirmiers et aux patients, il est crucial de mettre en avant tes compétences cliniques spécifiques. N'hésite pas à inclure des expériences ou des stages qui montrent ta capacité à travailler avec des patients, à administrer des traitements, ou à gérer des situations d'urgence.
Parle de tes certifications:Ton CV devrait refléter toutes les certifications pertinentes que tu possèdes, comme le diplôme d'État infirmier ou d'autres formations spécialisées. Cela montre non seulement ton engagement pour cette profession, mais aussi que tu es à jour avec les exigences du secteur.
Raconte ton histoire dans ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit aller au-delà de tes compétences. Utilise-la pour partager pourquoi tu es passionné par les soins infirmiers. Qu'est-ce qui t'a poussé vers cette carrière ? Tes motivations personnelles peuvent vraiment te distinguer des autres candidats.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV soit bien structuré et facile à lire. Utilise des sections claires pour l'éducation, l'expérience et les compétences. Nous apprécions aussi une présentation visuelle soignée qui reflète ton professionnalisme, particulièrement dans un domaine où l'éthique et l'attention aux détails sont essentiels.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ch Cannes
✨Mets en avant tes compétences interpersonnelles
Dans le domaine des soins infirmiers, la capacité à interagir avec les patients et les membres de l'équipe est cruciale. Prépare des exemples concrets où tu as utilisé tes compétences en communication pour rassurer un patient ou aider un collègue. Cela montrera à Ch Cannes que tu es prêt à contribuer à un environnement de soins positif.
✨Prépare-toi à des mises en situation pratiques
Les entretiens dans le secteur des soins sont souvent baignés de scénarios pratiques ou de jeux de rôles. Attends-toi à des questions comme 'Comment réagirais-tu face à une situation d'urgence ?'. En te préparant à des cas concrets, tu pourras démontrer ton sens de l’initiative et ta capacité à travailler sous pression.
✨Mets en avant ta formation et tes certifications
Si tu as des certifications spécifiques ou une formation récente dans des domaines pertinents (comme la puériculture ou les soins gériatriques), n'hésite pas à le mentionner. Cela peut vraiment faire pencher la balance en ta faveur et montrer que tu es à jour avec les meilleures pratiques dans le domaine.
✨Parle de tes expériences en stage ou en bénévolat
Pour un poste à temps plein, les employeurs apprécient les candidats qui ont déjà une expérience, même limitée. Si tu as réalisé des stages ou du bénévolat dans le secteur, même de façon ponctuelle, partage tes expériences. Cela montrera ta motivation et ton engagement à long terme dans les soins infirmiers.
